UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le Tribunal consid¨¨re que l'administration n'a pas commis d'erreur en concluant que ses affirmations avaient ¨¦t¨¦ ad¨¦quatement trait¨¦es et qu'elle n'avait pas souffert de harc¨¨lement. Cependant, il a ¨¦chou¨¦ dans son devoir d'assurer un environnement de travail qui prot¨¨ge l'int¨¦grit¨¦ physique et psychologique du personnel. Il attribue au demandeur le salaire de base nette de deux mois pour les dommages moraux plus un demi-mois pour un retard excessif dans le processus d'appel. Obligation de prendre des mesures rapides pour faire face aux r¨¦clamations de harc¨¨lement: Au moment important, l'administration ¨¦tait li¨¦e par l'obligation de prendre des mesures rapides et de r¨¦pondre aux demandes de harc¨¨lement. En l'esp¨¨ce, l'administration n'a pas agi en violation d'une telle obligation. Devoir d'assurer un environnement de travail qui prot¨¨ge l'int¨¦grit¨¦ physique et psychologique du personnel: au moment mat¨¦riel, il existait un principe g¨¦n¨¦ral de droit selon lequel l'administration est tenue d'assurer un environnement de travail qui prot¨¨ge l'int¨¦grit¨¦ physique et psychologique de son personnel . En l'esp¨¨ce, en reconnaissant que l'¨¦tat de sant¨¦ du demandeur ¨¦tait attribuable ¨¤ l'exercice de ses fonctions officielles au nom de l'organisation, le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a n¨¦cessairement admis qu'en raison de son environnement de travail, elle avait subi des dommages pour lesquels l'intim¨¦e devrait devoir devoir ¨ºtre tenu responsable. Dommages: en acceptant que l'¨¦tat de sant¨¦ du demandeur ¨¦tait attribuable ¨¤ l'exercice de ses fonctions officielles au nom de l'organisation et a par cons¨¦quent d¨¦cid¨¦ de rembourser ses frais m¨¦dicaux et de lui accorder un cr¨¦dit de cong¨¦ de maladie, l'intim¨¦e a pleinement indemnis¨¦ sa blessure importante. Le tribunal ordonne que la blessure morale qu'elle ait subie soit ¨¦galement indemnis¨¦e. D¨¦lai excessif dans le processus d'appel: le tribunal conclut qu'un d¨¦lai mondial de quatre ans entre la demande d'examen et la livraison du jugement de l'UNT a viol¨¦ le droit du demandeur ¨¤ un recours effectif, qui justifie une compensation.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
? partir de 2005, la requ¨¦rante a affirm¨¦ qu'elle faisait l'objet de harc¨¨lement de la part de son superviseur direct, ¨¤ la suite de laquelle elle est tomb¨¦e malade, et elle a pris plusieurs mesures afin de faire r¨¦gler sa demande de harc¨¨lement. Sa maladie a finalement ¨¦t¨¦ reconnue par le Conseil consultatif sur les r¨¦clamations de r¨¦mun¨¦ration comme ¨¦tant attribuable ¨¤ l'exercice de ses fonctions officielles au nom de l'organisation. Le demandeur conteste d¨¦sormais la d¨¦cision du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de ne pas la compenser pour le harc¨¨lement qu¡¯elle pr¨¦tend avoir souffert et l¡¯administration de ne pas assurer un environnement de travail s?r et sain.
Legal Principle(s)
N / A