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Le tribunal a constat¨¦ que la nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e du demandeur n'¨¦tait pas renouvel¨¦e car contrairement ¨¤ ses r¨¦clamations, l'administration unmil n'a pas suivi les proc¨¦dures appropri¨¦es pour d¨¦terminer s'il doit ¨ºtre r¨¦affect¨¦ au nouveau poste D-1 au bureau de la r¨¨gle D / SRSG de la loi. Le Tribunal a ¨¦galement constat¨¦ que le requ¨¦rant n'avait pas ¨¦t¨¦ pleinement consid¨¦r¨¦ comme un nouveau poste D-1 au bureau de l'¨¦tat de droit D / SRSG et que les directives fournies dans le rapport du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral et le conseil de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale ont ¨¦t¨¦ ignor¨¦s. Proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re -...

Lorsqu'un membre d'un comit¨¦ d'¨¦valuation est en conflit, il ne peut pas participer au processus de s¨¦lection. Il n'est pas pertinent pour l'issue de la pr¨¦sente affaire, que le chef, les PMC et le directeur, Dess, ont confirm¨¦ dans leur t¨¦moignage au Tribunal qu'ils ne ressentaient aucun biais ou ressentiment contre le demandeur. En effet, un sentiment subjectif n'est pas pertinent et la question de l'impartialit¨¦ ou du biais doit ¨ºtre analys¨¦e du point de vue d'un observateur objectif ¨¦quitable. Il est ¨¦galement hors de propos que le demandeur avait un sentiment subjectif qu'un ou plusieurs...

Le fait de ne pas tenir compte des rapports E-PAS du demandeur et de les r¨¦soudre en particulier dans le contexte de la disparit¨¦ entre ses notes et ceux des agents de d¨¦claration du demandeur sur les m¨ºmes comp¨¦tences et au sein de la m¨ºme organisation, il y avait un grave d¨¦faut dans le processus de s¨¦lection. UNDT ¨¦tait convaincu que le panel r¨¦pondait ¨¤ son exigence de poser des questions de sondage, m¨ºme si le rapport le refl¨¦tait comme ?invitant? plut?t que de ?sondage?. L'absence d'un membre ex-Officio sur le panel d'¨¦valuation / d'entrevue en soi n'a pas pu violer l'exercice de...

Consid¨¦ration compl¨¨te et ¨¦quitable: en l'absence de preuves concr¨¨tes et convaincantes, le simple fait qu'il est possible, th¨¦oriquement, de modifier / de falsifier un test ¨¦crit ne suffira pas que le tribunal conclue que la candidature d'un demandeur n'a pas ¨¦t¨¦ pleinement consid¨¦r¨¦e . De plus, alors que personne des personnes impliqu¨¦es dans l'administration du test n'avait le motif de la manipuler, le tribunal ne constatera pas que la d¨¦cision avait ¨¦t¨¦ influenc¨¦e par des facteurs ¨¦trangers. Le fardeau de la preuve dans ces questions r¨¦side sur le demandeur. Bonne pratique de gestion: l...

Divulgation: L'obligation de divulgation de l'intim¨¦ dans la proc¨¦dure concernant la nomination et la promotion est double. Premi¨¨rement, l¡¯intim¨¦ doit produire des preuves pour satisfaire son propre fardeau pour montrer au minimum que la candidature du membre du personnel a ¨¦t¨¦ pleinement consid¨¦r¨¦e. Deuxi¨¨mement, l¡¯intim¨¦ divulgue tout document en sa possession qui est pertinent pour la d¨¦termination du cas du demandeur, tel que pr¨¦sent¨¦ dans sa demande. Cette obligation de franchise qui incombe ¨¤ l'intim¨¦ est n¨¦cessaire pour s'assurer que les membres du personnel ont acc¨¨s ¨¤ la justice...

Conform¨¦ment ¨¤ la jurisprudence de l'organisation, le r?le du tribunal s'est limit¨¦ ¨¤ examiner si le candidat a re?u une consid¨¦ration compl¨¨te et ¨¦quitable, les proc¨¦dures ont ¨¦t¨¦ suivies, des motifs inappropri¨¦s ¨¦taient absents et des mat¨¦riaux pertinents avaient ¨¦t¨¦ pris en compte. ? cet ¨¦gard, Unat a jug¨¦ qu'un candidat all¨¦guant un non-respect de son droit ¨¤ une consid¨¦ration compl¨¨te et ¨¦quitable pour la s¨¦lection doit prouver par des preuves claires et convaincantes que la proc¨¦dure a ¨¦t¨¦ viol¨¦e, le panel ¨¦tait biais¨¦ et non pertinent ¨¦tait consid¨¦r¨¦ ignor¨¦. Contrairement ¨¤ l...

Le tribunal conclut que le responsable du recrutement a commis une erreur en concluant que la ma?trise du candidat s¨¦lectionn¨¦ ¨¦tait li¨¦e, et donc pertinente pour, l'un des domaines sp¨¦cifiquement mentionn¨¦s (informatique, syst¨¨mes d'information, math¨¦matiques, statistiques) et d¨¦termin¨¦ ¨¤ tort qu'elle remplissait le exigence ¨¦ducative.; Le Tribunal conclut qu'un crit¨¨re suppl¨¦mentaire a ¨¦t¨¦ utilis¨¦ pour ¨¦valuer uniquement le candidat s¨¦lectionn¨¦ pour le poste, ¨¤ savoir l'exp¨¦rience sur le terrain, et que ce crit¨¨re n'a pas ¨¦t¨¦ inclus dans l'ouverture d'emploi et le responsable du recrutement...

Processus d'¨¦valuation; Le tribunal note que dans l'ensemble de sa demande, la requ¨¦rante n'a fourni aucune preuve des all¨¦gations de biais et de l'influence n¨¦gative du chef des ressources humaines dans le processus de recrutement. Les autres all¨¦gations d'irr¨¦gularit¨¦ du demandeur dans le processus de recrutement n'ont ¨¦galement pas ¨¦t¨¦ ¨¦tay¨¦es.; ?tant donn¨¦ que le demandeur a ¨¦t¨¦ jug¨¦ comme un candidat appropri¨¦ et par cons¨¦quent pas parmi les candidats recommand¨¦s, ses arguments sur le manque d'application des consid¨¦rations de parit¨¦ entre les sexes et le recrutement d'un candidat externe...

The Tribunal notes that, while the non-selection decision is not explicitly mentioned in the Applicant's list of impugned decisions in his management evaluation request, it could be regarded as subsumed under the description of ¡°preselecting particular posts to go to external candidates¡± and the Suggestion que le processus n'¨¦tait pas transparent mais ?opaque?. Le demandeur a demand¨¦ l'¨¦valuation de la gestion des d¨¦cisions de non-s¨¦lection et que sa r¨¦clamation ¨¤ cet ¨¦gard est ¨¤ recevoir conform¨¦ment ¨¤ l'art. 8.1 (c) du statut et du personnel du Tribunal du diff¨¦rend R¨¨gle 11.2 (a). Comme le...

Le demandeur a ¨¦t¨¦ invit¨¦ et a r¨¦ussi ¨¤ passer avec succ¨¨s le processus d'¨¦valuation, au cours de laquelle le comit¨¦ d'¨¦valuation a ¨¦valu¨¦ ses comp¨¦tences techniques et ses comp¨¦tences gr?ce ¨¤ un test ¨¦crit et ¨¤ un entretien bas¨¦ sur les comp¨¦tences, conform¨¦ment ¨¤ la SEC. 7.5 de ST / AI / 2010/3 / AMEND. 1. En cons¨¦quence, le demandeur a ¨¦t¨¦ plac¨¦ sur la liste des candidats recommand¨¦s par le responsable du recrutement pour examen par le CRC, conform¨¦ment aux SEC. 7.6 et 7.7 de ST / AI / 2010/3 / AMEND. 1. Les deux parties conviennent que ce processus d'¨¦valuation a ¨¦t¨¦ men¨¦ conform¨¦ment aux...