Le Tribunal a rejeté la demande. Le tribunal a constaté que la décision contestée avait été annulée rapidement après son émission. En fait, la principale réclamation de la demande a été rendue OOOT avant même le début de la procédure devant le Tribunal.
La demande de dommages-intérêts du requérant en fonction d'une allégation selon laquelle ses biens ont été détruits et que son coffre-fort privé contenant 21 000 USD en espèces a été trouvé irrécouvrable. Le demandeur n'a pas inclus cette affirmation dans sa demande. Le tribunal a révélé que la demande était irrécouvrable concernant la demande de remboursement du co?t des services de sécurité de novembre 2014 à mai 2015. Cette réclamation n'a pas fait partie de la demande ou de la demande d'évaluation de la direction. La demande de dommages-intérêts égalant 150 000 USD pour ?la subsistance...
Le tribunal a soutenu que la demande était théorique et irrécouvrable. Le Tribunal a observé qu'il avait acquis une connaissance ex comme si le demandeur avait été séparé du service pour l'abandon de la poste. Le Tribunal a acquis ces connaissances du cas n ° UNT / NBI / 2018/105 qui a également été déposé par le demandeur. Dans les circonstances, la requérante n'était plus membre du personnel et sa demande d'être transférée dans un lieu de service où l'offre d'électricité était stable ou pour lui accorder une résiliation convenue de la nomination avait été dépassée par des événements...
UNDT a noté que l'administration supporte le fardeau de l'établissement d'une faute présumée pour laquelle une mesure disciplinaire a été prise contre un membre du personnel s'est produite. Lorsque la résiliation est un résultat possible, une faute doit être établie par des preuves claires et convaincantes, ce qui signifie que la vérité des faits affirmée est très probable. N'est pas le r?le de l'UNDT pour effectuer un examen de novo des preuves et se placer à la place du décideur. Le tribunal était convaincu que le demandeur a participé à la mauvaise appropriation du matériel, qui appartenait...
Après avoir proposé la fermeture du site de Kamina à l'Assemblée générale et les réductions budgétaires corollaires, l'intimé a procédé à la mise en ?uvre de sa proposition. La conséquence naturelle de ce processus a été que le demandeur n'avait pas de t?ches à effectuer. La décision ne constituait pas une résiliation de facto en coupant; Créer la nomination du demandeur. La nomination s'est poursuivie jusqu'à la date d'expiration du 30 juin 2019 mais n'a pas été renouvelée en raison de la suppression du poste. Il n'y avait rien dans les soumissions des parties pour montrer que la décision...
Ayant proposé la fermeture du site de Kisangani à l'Assemblée générale et les réductions budgétaires corollaires, l'intimé a procédé à la mise en ?uvre de sa proposition. Plut?t que de réduire la durée de la nomination du demandeur, l'intimé a plut?t choisi d'alléger l'empreinte du site de Kisangani en les ayant; dont les services n'étaient plus nécessaires pour rentrer chez eux, mais sans affecter leurs avantages ou leurs droits. La conséquence naturelle de ce processus a été que le demandeur n'avait pas de t?ches à effectuer. Bien que cela ait peut-être été un arrangement peu orthodoxe, rien...
?tant donné que le Secrétaire général a un large pouvoir discrétionnaire en matière de sélection du personnel, l'administration peut inclure des critères plus restrictifs et pourtant raisonnables dans l'ouverture d'emploi pour l'évaluation des candidats. Sur la base des preuves de dossier, le Tribunal constate que l'évaluation a été correctement effectuée et que les qualifications du demandeur étaient pleinement et équitablement prises en compte conformément à la loi pertinente. Comme le demandeur n'était pas sensiblement égal ou supérieur à ceux des candidats masculins concurrents, sa non...
Le tribunal a trouvé la demande à recevoir parce que: 1) Bien que les candidats, qui étaient auto-représentés, se soient fait référence et abordés certaines des résultats de la réponse d'évaluation de la gestion à la section VII de leur demande, les candidatures n'étaient évidemment pas dirigées contre l'évaluation de la direction Réponse unitaire mais plut?t à la décision de ne pas renouveler leurs nominations au-delà du 30 juin 2019. 2) L'avis du 5 avril 2019 n'était pas sans ambigu?té et la décision de non-extension pourrait avoir été interprétée comme conditionnée à la future résolution de...
Le tribunal a constaté que l'administration avait imposé une sanction plus sévère au demandeur que nécessaire. La sanction s'est avérée disproportionnée et manifestement abusive par rapport aux circonstances auxquelles le demandeur est confronté. Par conséquent, le Tribunal a ordonné à l'intimé de remplacer la sanction disciplinaire initiale pour une autre avec moins de gravité, à savoir la séparation de service par une compensation au lieu d'un avis et sans indemnité de résiliation.
Le tribunal a constaté qu'il y avait des preuves claires et convaincantes qu'entre le 7 et le 10 décembre 2016, à sa résidence, le demandeur avait des rapports sexuels avec une femme congolaise, v0. De son propre aveu lors de l'enquête, le demandeur a obtenu des services sexuels de V0 qu'il avait récupérés dans un bar où il avait bu et payé 40 000 FC par l'intermédiaire d'un intermédiaire, Fran?ois. Le tribunal a jugé que d'après l'interprétation stricte des dispositions légales applicables, en particulier, la règle 1.2 (e), il n'a fait aucune différence que l'argent a été demandé et payé...
