UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le tribunal a constat¨¦ qu'il y avait des preuves claires et convaincantes qu'entre le 7 et le 10 d¨¦cembre 2016, ¨¤ sa r¨¦sidence, le demandeur avait des rapports sexuels avec une femme congolaise, v0. De son propre aveu lors de l'enqu¨ºte, le demandeur a obtenu des services sexuels de V0 qu'il avait r¨¦cup¨¦r¨¦s dans un bar o¨´ il avait bu et pay¨¦ 40 000 FC par l'interm¨¦diaire d'un interm¨¦diaire, Fran?ois. Le tribunal a jug¨¦ que d'apr¨¨s l'interpr¨¦tation stricte des dispositions l¨¦gales applicables, en particulier, la r¨¨gle 1.2 (e), il n'a fait aucune diff¨¦rence que l'argent a ¨¦t¨¦ demand¨¦ et pay¨¦ apr¨¨s les rapports sexuels ou si les femmes ¨¦taient ou non des prostitu¨¦es. Le libell¨¦ utilis¨¦ dans la disposition est ?l'¨¦change d'argent? et c'¨¦tait exactement ce qui avait ¨¦t¨¦ prouv¨¦ par l'admission sans ¨¦quivoque par le demandeur et la preuve de plusieurs autres t¨¦moins qui ont ¨¦t¨¦ interrog¨¦s lors des enqu¨ºtes. Le demandeur a viol¨¦ le r¨¨glement 1.2 (q) du personnel en transportant les femmes, en ¨¦tant des passagers non autoris¨¦s d'un bar o¨´ il avait bu de l'alcool (et ne travaillait pas) et les emmenant chez lui pour sexe et non ¨¤ des fins officielles dans les petites heures de la journ¨¦e En utilisant la propri¨¦t¨¦ de l'organisation, un v¨¦hicule ¨¤ moteur enregistr¨¦ des Nations Unies. Le Tribunal trouve les all¨¦gations du requ¨¦rant selon lesquelles il avait ¨¦t¨¦ cibl¨¦ pour un licenciement en fonction de sa race, de sa origine nationale et de son faible rang dans le service, sans fondement. Il n'a ajout¨¦ aucune preuve contenant des d¨¦tails pour montrer comment il a ¨¦t¨¦ cibl¨¦. Il y avait de nombreuses preuves par le biais de la jurisprudence Unat et UNT pour montrer que les membres du personnel sont licenci¨¦s du service pour violation des r¨¨gles de la mer. Il appartenait au demandeur d'avoir produit des preuves devant le Tribunal pour montrer que ces cas n'impliquaient pas comme coupables, des personnes de races autres que l'Afrique noire et des rangs sup¨¦rieurs. Compte tenu de la gravit¨¦ de l'inconduite et conforme ¨¤ la jurisprudence ant¨¦rieure de l'UNDT et de l'UNAT et de la pratique du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral dans des cas similaires, le tribunal a conclu que la sanction du licenciement ¨¦tait appropri¨¦e dans les circonstances.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le requ¨¦rant contestions la d¨¦cision de lui imposer la sanction disciplinaire du licenciement du service pour faute grave conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle 10.2 (a) (ix) du personnel.
Legal Principle(s)
Dans les cas disciplinaires, les tribunaux examineront les ¨¦l¨¦ments suivants: (i) si les faits sur lesquels la mesure disciplinaire sont fond¨¦es ont ¨¦t¨¦ ¨¦tablies (o¨´ la r¨¦siliation est la sanction impos¨¦e, les faits doivent ¨ºtre ¨¦tablis par des preuves claires et convaincantes dans tous les autres cas de pr¨¦pond¨¦rance de la preuve suffit) (ii) si les faits ¨¦tablis constituent une faute (iii) si la sanction est proportionn¨¦e ¨¤ l'infraction et (iv) si les droits de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re des membres du personnel ont ¨¦t¨¦ respect¨¦s. L'administration porte le fardeau de l'¨¦tablissement que l'inconduite pr¨¦sum¨¦e pour laquelle une mesure disciplinaire a ¨¦t¨¦ prise contre un membre du personnel s'est produite. Lorsque la r¨¦siliation est un r¨¦sultat possible, une faute doit ¨ºtre ¨¦tablie par des preuves claires et convaincantes, ce qui signifie que la v¨¦rit¨¦ des faits affirm¨¦e est tr¨¨s probable. Le fardeau de prouver une mauvaise motivation incombe au membre du personnel soulevant de telles r¨¦clamations. L'¨¦change d'argent contre le sexe est consid¨¦r¨¦ comme une faute en vertu des r¨¨glements et r¨¨gles du personnel. Toute mesure disciplinaire impos¨¦e ¨¤ un membre du personnel doit ¨ºtre proportionn¨¦e ¨¤ la nature et ¨¤ la gravit¨¦ de son faute. Les facteurs autres que le comportement contest¨¦ ¨¤ consid¨¦rer pour ¨¦valuer la proportionnalit¨¦ d'une sanction comprennent la dur¨¦e de service, le dossier disciplinaire de l'employ¨¦, l'attitude de l'employ¨¦ et sa conduite pass¨¦e, le contexte de la violation et de la coh¨¦rence des employeurs.
Outcome
Outcome Extra Text
Le tribunal a conclu que la d¨¦cision de rejeter le demandeur de la signification pour faute grave ¨¦tait correctement motiv¨¦e et a rejet¨¦ la demande dans son int¨¦gralit¨¦.