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Le Tribunal D?CIDE de rejeter la demande dans son int¨¦gralit¨¦.

En ce qui concerne la d¨¦cision de ne pas convoquer un groupe d'enqu¨ºte, le Tribunal a rappel¨¦ sa jurisprudence qui indique qu'une enqu¨ºte ne peut ¨ºtre entreprise que s'il existe des motifs suffisants de croire qu'un membre du personnel a eu une conduite insatisfaisante. En l'esp¨¨ce, le Tribunal a conclu que le requ¨¦rant n'avait pas fourni de motifs suffisants ¨¤ l'appui de sa demande.

En ce qui concerne la deuxi¨¨me d¨¦cision contest¨¦e, le Tribunal s'est ¨¦galement r¨¦f¨¦r¨¦ ¨¤ sa jurisprudence constante qui indique qu'il n'y a pas de droit ¨¤ l'allocation de subsistance. Le Tribunal a plut?t observ¨¦...

The Tribunal found that in this case, the evidence adduced by the Respondent was neither clear nor convincing. Accordingly, the Tribunal held that the Respondent had failed to show that it was highly probable that the Applicant had committed the alleged misconduct and thus had failed to meet its burden of proof. Accordingly, the Tribunal decided to:

a. Rescind the decision to separate the Applicant from service;

b. Set the amount of compensation that the Respondent may elect to pay in lieu of implementing the rescission at two years net salary with interest at the US prime rate from...

La d¨¦cision de licencier le requ¨¦rant ¨¦tait l¨¦gale. L'administration a l¨¦galement entrepris la proc¨¦dure de licenciement pour abandon de poste en vertu de la disposition 9.6(b) du R¨¨glement du personnel. Le Tribunal a estim¨¦ que, compte tenu du contexte des absences prolong¨¦es non autoris¨¦es de la requ¨¦rante, ainsi que de son inaction et de son incapacit¨¦ ¨¤ r¨¦pondre aux diverses communications de l'Administration, y compris la demande de fournir la preuve requise que son absence ¨¦tait involontaire et caus¨¦e par des forces ind¨¦pendantes de sa volont¨¦ avant le 9 mai 2023, l'Administration a...

En ce qui concerne la premi¨¨re d¨¦cision contest¨¦e, le Tribunal a estim¨¦ que le droit de conna?tre le contenu du rapport, bien que r¨¦sum¨¦, est implicite dans le droit d'un membre du personnel de porter plainte contre des tiers (droit d¨¦j¨¤ reconnu dans l'affaire Belkhabbaz, UNDT/2021/047 au paragraphe 21) parce que ce droit inclut le droit de conna?tre les raisons pour lesquelles l'Administration n'a pas sanctionn¨¦ la personne accus¨¦e.

Le Tribunal a donc conclu que le requ¨¦rant avait le droit de recevoir de l'administration le rapport dans son int¨¦gralit¨¦, avec des expurgations raisonnables. Il a...

Le Tribunal n'a pas trouv¨¦ de fondement ¨¤ la requ¨ºte. En particulier, le Tribunal n'a trouv¨¦ aucun fondement ¨¤ l'all¨¦gation des requ¨¦rants selon laquelle les d¨¦cisions contest¨¦es ¨¦taient ill¨¦gales ou qu'elles faisaient l'objet d'une discrimination fond¨¦e sur le sexe. Le Tribunal a conclu qu'aucun des requ¨¦rants ne remplissait les conditions requises pour b¨¦n¨¦ficier de l'article 6.3(a)(i). 6.3(a)(i) du cong¨¦ parental en vertu de l'article 1.2 de l'instruction ST/AI/20. 1.2 de l'instruction administrative ST/AI/2023/2, qui fixait la date limite au 1er janvier 2023, et qu'elles ne remplissaient...

Le Tribunal a estim¨¦ que la d¨¦cision de placer le requ¨¦rant en ALWP ¨¦tait l¨¦gale, raisonnable et proportionn¨¦e, et que le RSSG a raisonnablement exerc¨¦ son autorit¨¦ pour prot¨¦ger le travail du comit¨¦ d'¨¦tablissement des faits (conform¨¦ment ¨¤ l'article 11.3(b) du ST/AI). /2017/1) et pour ¨¦viter tout pr¨¦judice aux int¨¦r¨ºts et ¨¤ la r¨¦putation de l¡¯Organisation (conform¨¦ment ¨¤ la section 11.3(c) du ST/AI/2017/1). Le demandeur n'a pas r¨¦ussi ¨¤ ¨¦tablir que la d¨¦cision contest¨¦e ¨¦tait arbitraire ou capricieuse, motiv¨¦e par un parti pris ou d'autres facteurs ¨¦trangers, ou ¨¦tait entach¨¦e d'une...

Le Tribunal DECIDE de rejeter le recours dans son int¨¦gralit¨¦

L'instruction ST/AI/2020/5 ne s'applique qu'aux d¨¦cisions de s¨¦lection prises ¨¤ partir (a) d'une ? liste de candidats ? qui a ¨¦t¨¦ ? approuv¨¦e par un organe central de contr?le ? ou (b) d'une liste de candidats ¨¤ un concours. Aucune de ces situations ne s'applique en l'esp¨¨ce. Il est incontest¨¦ que la d¨¦cision de s¨¦lection contest¨¦e ¨¦tait r¨¦gie par l'instruction administrative ST/AI/2010/3/Rev.1 (Syst¨¨me de s¨¦lection du personnel), dont la section 3.1 dispose que ? [l]a d¨¦cision de s¨¦lection doit ¨ºtre prise sur la base d'une liste de candidats ?. 3.1 pr¨¦voit que ? [l]a proc¨¦dure de s¨¦lection et...

Compte tenu de la jurisprudence susmentionn¨¦e, le Tribunal estime que le requ¨¦rant doit d¨¦montrer : a) que les d¨¦cisions contest¨¦es lui ¨¦taient sp¨¦cifiquement adress¨¦es sur une base individuelle et qu'elles n'¨¦taient pas d'application g¨¦n¨¦rale pour les autres membres du personnel, et b) que c'est l'Administration qui a pris les d¨¦cisions et non une autre entit¨¦ ou personne ext¨¦rieure ¨¤ l'Organisation des Nations Unies.

Les dispositions de la circulaire ST/SGB/2019/8, sur lesquelles le requ¨¦rant cherche ¨¤ fonder sa demande, ne sont opposables qu'¨¤ des personnes, et non ¨¤ des gouvernements...