UNAT Held or UNDT Pronouncements
En ce qui concerne la d¨¦cision de ne pas convoquer un groupe d'enqu¨ºte, le Tribunal a rappel¨¦ sa jurisprudence qui indique qu'une enqu¨ºte ne peut ¨ºtre entreprise que s'il existe des motifs suffisants de croire qu'un membre du personnel a eu une conduite insatisfaisante. En l'esp¨¨ce, le Tribunal a conclu que le requ¨¦rant n'avait pas fourni de motifs suffisants ¨¤ l'appui de sa demande.
En ce qui concerne la deuxi¨¨me d¨¦cision contest¨¦e, le Tribunal s'est ¨¦galement r¨¦f¨¦r¨¦ ¨¤ sa jurisprudence constante qui indique qu'il n'y a pas de droit ¨¤ l'allocation de subsistance. Le Tribunal a plut?t observ¨¦ qu'un refus de FWA ou un retard dans son approbation sans justification raisonnable, pourrait entra?ner un simple fait de mauvaise gestion et non une violation du droit d'un membre du personnel. Apr¨¨s un examen approfondi des preuves, le Tribunal a conclu que le requ¨¦rant n'avait pas du tout ¨¦tay¨¦ sa plainte et que, par cons¨¦quent, sa demande concernant le FWA avait ¨¦t¨¦ rejet¨¦e.
Compte tenu de ce qui pr¨¦c¨¨de, le Tribunal a estim¨¦ que la demande n'¨¦tait pas fond¨¦e et a d¨¦cid¨¦ de la rejeter dans son int¨¦gralit¨¦.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le requ¨¦rant a contest¨¦ deux d¨¦cisions :
a. La d¨¦cision du 9 juin 2023 de ne pas convoquer un groupe d'enqu¨ºte pour examiner sa plainte contre son ancien premier notateur (? FRO ?) ; et
b. La d¨¦cision de classer sa plainte du 4 mai 2023 pour conduite insatisfaisante ¨¤ l'encontre de son agent de liaison principal pour avoir refus¨¦ deux demandes d'accord de transfert et tard¨¦ ¨¤ en approuver d'autres, ce qui constituait un abus d'autorit¨¦ et cr¨¦ait un environnement de travail hostile.
Legal Principle(s)
Dans cette affaire, le requ¨¦rant a contest¨¦ deux d¨¦cisions. En tant que tel, il y avait deux principes juridiques applicables qui, sur la base de la jurisprudence constante du Tribunal, stipulent que :
a. En g¨¦n¨¦ral, un membre du personnel n'a pas de droit statutaire ¨¤ une enqu¨ºte, ¨¦tant donn¨¦ que l'Organisation dispose d'un pouvoir discr¨¦tionnaire quant ¨¤ la mani¨¨re de proc¨¦der ¨¤ l'examen et ¨¤ l'¨¦valuation d'une plainte pour conduite prohib¨¦e. Une enqu¨ºte d'¨¦tablissement des faits ne peut ¨ºtre entreprise que s'il existe des motifs suffisants de croire qu'un membre du personnel a eu un comportement insatisfaisant.
b. Il n'y a pas de droit ¨¤ des arrangements de travail flexibles (? FWA ?). Toutefois, les demandes d'am¨¦nagement du temps de travail formul¨¦es par les membres du personnel doivent ¨ºtre accueillies favorablement, lorsque les exigences du service le permettent.