Veiller ¨¤ ce que l¡¯Organisation des Nations Unies soit accessible aux personnes en situation de handicap et assurer l¡¯inclusion du handicap ¨¤ l¡¯Organisation de fa?on que ces personnes puissent participer pleinement, r¨¦ellement, utilement et sur un pied d¡¯¨¦galit¨¦ ¨¤ tous ses travaux.
Entit¨¦ de l'ONU responsable : Cabinet du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral
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?tape 1 | ¨¦ch¨¦ance fix¨¦e au 30 septembre 2025
Le rapport annuel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral sur la mise en ?uvre de la strat¨¦gie des Nations Unies pour l'inclusion du handicap montre une meilleure inclusion des personnes en situation de handicap et de l'accessibilit¨¦ dans l'ensemble du syst¨¨me des Nations Unies.
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?tape 2 | ¨¦ch¨¦ance fix¨¦e au 31 octobre 2025
Les recommandations issues de l'¨¦valuation de la strat¨¦gie de l'ONU pour l'inclusion des personnes en situation de handicap ont conduit ¨¤ une r¨¦vision de sa strat¨¦gie, comprenant notamment un renforcement des engagements du syst¨¨me de l'ONU en faveur d'une meilleure inclusion, une meilleure accessibilit¨¦, une plus grande ¨¦galit¨¦ et d'une participation accrue des personnes en situation de handicap au sein du syst¨¨me de l'ONU.
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?tape 3 | ¨¦ch¨¦ance fix¨¦e au 31 octobre 2025
Le sous-groupe de travail sur l'inclusion des personnes en situation de handicap du Comit¨¦ de haut niveau sur la gestion finalise des propositions visant ¨¤ ¨¦tablir des normes ¨¤ ¨¦chelle du syst¨¨me de l'ONU en mati¨¨re d'inclusion des personnes en situation de handicap et d'accessibilit¨¦, qui seront examin¨¦es par le HLCM en octobre 2025.
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?tape 4 | ¨¦ch¨¦ance fix¨¦e au 31 d¨¦cembre 2025
Les d¨¦cisions du Comit¨¦ ex¨¦cutif d'ao?t 2024 sont pleinement mises en ?uvre, ce qui se traduit par des am¨¦liorations de l'accessibilit¨¦ physique et num¨¦rique au si¨¨ge des Nations Unies, le financement d'am¨¦nagements raisonnables pour les employ¨¦s en situation de handicap, le renforcement de la politique des ressources humaines en mati¨¨re d'emploi des personnes en situation de handicap, l'am¨¦lioration de la collecte de donn¨¦es sur le personnel en situation de handicap, le renforcement des capacit¨¦s du personnel en mati¨¨re d'inclusion des personnes en situation de handicap et int¨¦gration syst¨¦matique des personnes en situation de handicap dans la gestion des programmes et la promotion des politiques. Compte tenu des contraintes, il est essentiel d'explorer des partenariats multi-acteurs pour l'inclusion des personnes handicap¨¦es, tels que le r¨¦seau Global action on Disability (GLAD) ou encore le suivi du Sommet mondial sur le handicap (GDS) dans le cadre de la D¨¦claration d'Amman-Berlin sur l'inclusion des personnes handicap¨¦es 2025.