Le demandeur reste en congé spécial avec un salaire complet au moment du jugement. La décision de résilier sa nomination reste suspendue et n'a aucun impact sur ses conditions de nomination, la demande n'est donc pas à recevoir ratione materiae.
L’administration est tenue de se conformer à son cadre juridique applicable promulgué conformément au mandat de l’Assemblée générale, quel que soit l’impact de sa mise en ?uvre sur les avantages et les droits des membres du personnel. Toute modification du régime d'avantages sociaux et de droits pourrait avoir un impact différent aux membres du personnel, et ce n'est pas le r?le de l'administration de considérer un tel impact. L'administration est liée par ses propres réglementations, règles et émissions administratives, et il n'est pas obligatoire d'harmoniser l'application des règles entre...
La contestation de la décision contestée est à recevoir. L'annulation de Jo pour le poste ne faisait pas partie d'une série d'étapes préliminaires menant à la décision administrative finale. L'administration a plut?t décidé d'abolir et de reclasser le poste et a donc annulé le Jo en question. Par conséquent, il s'agissait d'une décision administrative finale concernant le poste et peut donc être examinée par le Tribunal. Le demandeur allègue qu'un exercice de restructuration est un prétexte pour l'annulation de Jo et qu'il s'agissait d'un acte de représailles continu contre elle, mais il n'y a...
L’évaluation de la direction annule la décision du 25 septembre 2019 de ne pas enquêter sur la plainte du demandeur d’abus d’autorité. Par conséquent, dans l’application de Crotty, la demande du demandeur pour une ordonnance ordonnant à l’UNICEF de se conformer à ses obligations concernant la plainte n’est pas à recevoir. Le Tribunal note que, comme la décision du 25 septembre 2019 a été annulée, d'autres actions ou inactions prises à la suite de la décision du 7 novembre 2019 constituent de nouvelles décisions administratives, réelles ou implicites. Par conséquent, dans l'application de l'art...
Les commentaires et les communications des représentants du personnel n'ont pas d'impact direct sur les conditions de nomination ou le contrat d'emploi d'un membre du personnel individuel. Il n'y a pas de droit dans les conditions de nomination du demandeur pour qu'il ne soit pas soumis aux commentaires des représentants du personnel. Il n’existe pas non plus de droit dans les conditions de nomination du demandeur pour qu'il oblige l'administration à émettre des communications à cet égard. Le demandeur n'a pas soumis de demande d'évaluation de la gestion des décisions ou des décisions...
La demande est théorique car la décision contestée sous-jacente dans cette affaire a été inversée.
Le demandeur a admis qu'il avait imprimé des courriels liés au travail, les a perdus et n'avait pas signalé l'incident. Il a seulement contesté la détermination de l'administration selon laquelle les informations contenues dans les e-mails imprimés étaient confidentielles, mais le tribunal a constaté qu'à la lumière de la nature du contenu dans les courriels, l'administration les considérait raisonnablement confidentielles. ?tant donné que la perte d'informations confidentielles pourrait avoir de graves ramifications, il était approprié de conclure que le demandeur a agi par négligence grave...
Le requérant a été mis en congé spécial en plein salaire et non séparé au moment du jugement. Par conséquent, l’appel de la décision de résiliation n’a pas encore produit de conséquences juridiques directes aux conditions d’emploi du demandeur et est donc à recevoir. Le demandeur n'a pas soumis la décision implicite de ne pas lui trouver un poste approprié pour l'évaluation de la direction, donc cette décision implicite n'est pas à recevoir. L'administration a examiné le demandeur d'un poste qu'il a postulé avec d'autres candidats en violation de l'obligation de considérer sa pertinence en...
Il était raisonnable pour le fonctionnaire responsable de déterminer que le statut et la gestion de l'UNJSPF sont un sujet légitime de préoccupation du personnel dans son ensemble et donc des commentaires des représentants du personnel concernant la gestion des problèmes liés au travail de l'UNJSPF. ? cet égard, le tribunal note que la règle 8.1 (f) du personnel permet aux organismes représentatifs du personnel à une participation efficace à l'identification, à l'examen et à la résolution des problèmes liés au bien-être du personnel, y compris les conditions de travail, les conditions...
La décision de l’administration de redéployer le demandeur à Nairobi a été soumise à la condition qu’il soit médicalement autorisé. Cette condition n'a pas été remplie à ce jour et, par conséquent, la décision n'a pas été mise en ?uvre. Par conséquent, aucune des décisions administratives contestées n'a donné de conséquences juridiques directes dans les conditions de nomination du demandeur, qui restent inchangées. Les applications sont donc une ratione materiae non réceptable. Le demandeur a fait appel de cette décision administrative devant le Tribunal avant la date limite de MEU pour...
