UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le demandeur a admis qu'il avait imprim¨¦ des courriels li¨¦s au travail, les a perdus et n'avait pas signal¨¦ l'incident. Il a seulement contest¨¦ la d¨¦termination de l'administration selon laquelle les informations contenues dans les e-mails imprim¨¦s ¨¦taient confidentielles, mais le tribunal a constat¨¦ qu'¨¤ la lumi¨¨re de la nature du contenu dans les courriels, l'administration les consid¨¦rait raisonnablement confidentielles. ?tant donn¨¦ que la perte d'informations confidentielles pourrait avoir de graves ramifications, il ¨¦tait appropri¨¦ de conclure que le demandeur a agi par n¨¦gligence grave lorsqu'il a perdu des e-mails et n'a pas signal¨¦ l'incident. Le tribunal a constat¨¦ que les sanctions impos¨¦es ¨¦taient proportionn¨¦es ¨¤ l¡¯infraction en consid¨¦rant la gravit¨¦ de l¡¯inconduite du demandeur et le r?le du demandeur en tant que vice-pr¨¦sident du syndicat du personnel.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Les sanctions disciplinaires de la censure ¨¦crite, deux ans d'inadmissibilit¨¦ ¨¤ la promotion et ¨¤ la perte de quatre ¨¦tapes de la n¨¦gligence grave
Legal Principle(s)
Le tribunal des litiges a le pouvoir inh¨¦rent ¨¤ individualiser et ¨¤ d¨¦finir la d¨¦cision administrative contest¨¦e par une partie et ¨¤ identifier le ou les sujets de contr?le judiciaire et peut consid¨¦rer la demande dans son ensemble, y compris les r¨¦parations ou les recours demand¨¦s par le membre du personnel, dans d¨¦terminer les d¨¦cisions contest¨¦es ou contest¨¦es ¨¤ examiner. En examinant la sanction disciplinaire, le tribunal des diff¨¦rends doit tenir compte des preuves produites et des proc¨¦dures utilis¨¦es au cours de l'enqu¨ºte par l'administration. Dans ce contexte, le tribunal des litiges est d'examiner si les faits sur lesquels la sanction est fond¨¦e a ¨¦t¨¦ ¨¦tablie, si les faits ¨¦tablis sont consid¨¦r¨¦s comme une mauvaise conduite en vertu du r¨¨glement et des r¨¨gles du personnel, et si la sanction est proportionn¨¦e ¨¤ l'infraction. ? cet ¨¦gard, l'administration porte le fardeau de l'¨¦tablissement que l'inconduite pr¨¦sum¨¦e pour laquelle une mesure disciplinaire a ¨¦t¨¦ prise contre un membre du personnel s'est produite et lorsque la r¨¦siliation est un r¨¦sultat possible, une faute doit ¨ºtre ¨¦tablie par des preuves claires et convaincantes, ce qui signifie que la v¨¦rit¨¦ des faits affirm¨¦s est tr¨¨s probable. L'administration jouit d'un large pouvoir discr¨¦tionnaire en mati¨¨re disciplinaire une discr¨¦tion avec laquelle le tribunal n'interf¨¦rera pas l¨¦g¨¨rement. Cependant, ce pouvoir discr¨¦tionnaire n'est pas sans entraves et lors de la jugement de la validit¨¦ de l'exercice de l'autorit¨¦ discr¨¦tionnaire, le Tribunal du diff¨¦rend d¨¦termine si la d¨¦cision est l¨¦gale, rationnelle, correcte de mani¨¨re proc¨¦durale et proportionn¨¦e.