Functus Office: Une décision finale ne peut être rouverte, et une fois que les fonctions et fonctions d'un bureau sont pleinement renforcés, il n'y a aucune compétence juridique pour le réexamen de la décision de ce bureau. Le tribunal des litiges a cessé d'avoir une juridiction sur l'affaire du demandeur une fois le jugement initial rendu et sans que le cas soit renvoyé par le Tribunal d'appel, le tribunal des différends ne peut pas examiner davantage la demande.
Functus Office: Une décision finale ne peut être rouverte, et une fois que les fonctions et fonctions d'un bureau sont pleinement renforcés, il n'y a aucune compétence juridique pour le réexamen de la décision de ce bureau. Le tribunal des litiges a cessé d'avoir une juridiction sur l'affaire du demandeur une fois le jugement initial rendu et sans que le cas soit renvoyé par le Tribunal d'appel, le tribunal des différends ne peut pas examiner davantage la demande.
Res Judicata: Res Judicata signifie que la même ligne de conduite ne peut pas être jugée deux fois. Pour la stabilité du processus judiciaire, il est souhaitable qu'il y ait une fin de litige. En conséquence, le parti qui perd ne peut pas relancer son cas. Remand: Le fait que les cas analogues de 14 collègues de PNUD basés en Inde ont été renvoyés par le Tribunal d'appel au Tribunal des différends, plus loin à leurs appels respectifs, n'a aucune incidence en ce qui concerne le fait que le jugement du Tribunal des différends est devenu définitif et non -APPEMABLE pour ceux, comme les candidats...
Le tribunal a constaté que la séparation du demandeur était légale. Dans la mesure où la détermination que le demandeur était apte à travailler à la date de sa séparation du service avait été faite par le biais des mécanismes statutaires spécialement con?us pour régler les questions liées aux congés de maladie, et conformément aux procédures établies, l'organisation n'était pas liée, sous seconde. 4.9 de ST / AI / 2013/1, pour étendre encore son contrat, qu'il ait encore un équilibre entre les jours de congé de maladie. Le tribunal a également jugé que, bien qu'il y ait eu un retard excessif...
Droits de procédure régulière: les procédures disciplinaires sont de nature administrative et non de nature pénale, donc les procédures du droit pénal ne s'appliquent pas. Les droits de la procédure régulière du demandeur sont contenus dans les émissions administratives pertinentes, en vertu desquelles des droits tels que le droit de conseiller et d'être informés des accusations portées contre lui ne s'appliquent que pour le moment où la procédure disciplinaire est lancée (lettre d'accusation), mais pas au stade de l'enquête préliminaire. Le droit d'examiner les témoins ne s'applique à aucun...
Demande d'exécution des ordonnances sur la suspension de l'action: Le Tribunal n'a pas compétence pour appliquer l'exécution d'une ordonnance de suspension d'action en vertu de l'art. 12 de son statut et de son art. 32.2 de ses règles de procédure. Le Tribunal n'est pas autorisé à contourner ces dispositions explicites en utilisant son pouvoir en vertu de l'art. 36.1 de ses règles de procédure pour étendre sa compétence au-delà des limites définies par l’Assemblée générale dans le statut du tribunal.
Licenciement pour inconduite par rapport à la résiliation des faits antérieure: licenciement sur la base du règlement du personnel 9.3 (a) (v) et de la règle 9.6 (c) (v) du personnel ne doit pas être confondue avec une mesure impliquant la séparation à la suite d'une procédure disciplinaire , y compris dans les cas où les faits en question auraient pu constituer une faute. Ni la procédure, ni la norme de preuve ne doivent être transposées de l'une à l'autre. Concernant en particulier la norme de preuve applicable aux ?faits antérieurs?, en l'absence d'une norme légale ou d'une décision légale...
Considération complète et équitable: en l'absence de preuves concrètes et convaincantes, le simple fait qu'il est possible, théoriquement, de modifier / de falsifier un test écrit ne suffira pas que le tribunal conclue que la candidature d'un demandeur n'a pas été pleinement considérée . De plus, alors que personne des personnes impliquées dans l'administration du test n'avait le motif de la manipuler, le tribunal ne constatera pas que la décision avait été influencée par des facteurs étrangers. Le fardeau de la preuve dans ces questions réside sur le demandeur. Bonne pratique de gestion: l...
Demande d'évaluation de la gestion: une demande d'évaluation de la gestion a une signification précise et spécifique dans le cadre du système de justice interne de l'organisation. Il s'agit de la première étape de la contestation officielle d'une décision administrative et, en tant que telle, une simple communication transmettant le mécontentement de la ?gestion? ne constitue pas une demande de gestion officielle de la gestion. L'évaluation de la gestion est un processus formel impliquant une demande à l'organisme spécifiquement investi avec le pouvoir d'examiner une décision contestée, d...
