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Unat a jug¨¦ que l'appelant n'avait pas r¨¦pondu au fardeau de montrer que le jugement de l'UND ¨¦tait d¨¦fectueux au motif d¨¦crit ¨¤ l'article 2, paragraphe 1, de la loi Unat. Unat a jug¨¦ que UNDT enti¨¨rement et ¨¦quitablement consid¨¦r¨¦ les all¨¦gations de l'appelant et il n'y avait aucune erreur de droit ou de fait dans le jugement de l'UND. Unat a jug¨¦ qu'il n'y avait aucune preuve que le sexe ou le statut de l'appelant soit en cong¨¦ de maternit¨¦ dans la d¨¦cision de ne pas renouveler son contrat. Unat a jug¨¦ que les raisons expos¨¦es par l'administration pour ne pas renouveler la nomination ¨¤ dur¨¦e...

Le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a fait appel en faisant appel que l'organisation n'avait aucune obligation de faire tous les efforts raisonnables pour placer le membre du personnel dans des postes appropri¨¦s disponibles, car il n'avait qu'un ALE et qu'une telle obligation n'¨¦tait destin¨¦e qu'aux personnes qui avaient des rendez-vous continus ou permanents. Inscrit en d¨¦saccord et a constat¨¦ que les membres du personnel devraient ¨ºtre ?conserv¨¦s? dans un ordre de priorit¨¦ favorisant, premi¨¨rement, ceux qui ont des nominations continues; Deuxi¨¨mement, les titulaires de FTA de plus de deux ans de dur¨¦e qui...

Le PNUD avait l'obligation envers son personnel de pr¨¦ciser que le d¨¦lai de mise en place des candidatures pour les postes ad hoc pourrait ¨ºtre inf¨¦rieur ¨¤ la p¨¦riode de deux semaines mandat¨¦e pour les postes de carri¨¨re. L'intim¨¦, en vertu de l'accord de r¨¨glement, a ¨¦t¨¦ oblig¨¦ de se conformer, entre autres, aux lignes directrices pour le recrutement et la s¨¦lection du personnel du PNUD, d'autant plus qu'il traitait du sujet de l'accord, ¨¤ savoir soutenir les tentatives du demandeur pour obtenir un autre message. Lorsqu'il y avait une obligation particuli¨¨re d'informer impos¨¦e par l'accord de...

UNDT a constat¨¦ que la restructuration et la cr¨¦ation du nouveau poste ¨¦taient entrepris de bonne foi et que les d¨¦cisions d'abolir le poste du demandeur et de mettre fin ¨¤ son contrat ¨¦taient appropri¨¦es. UNDT a ¨¦galement constat¨¦ que le requ¨¦rant avait ¨¦t¨¦ inform¨¦ du nouveau poste et invit¨¦ ¨¤ postuler. En ce qui concerne le non-respect du plan de travail et des rapports d'¨¦valuation des performances, cela n'¨¦tait pas pertinent car ce n'¨¦tait pas la raison de la non-renouvellement du contrat du demandeur et, en tout cas, ¨¦tait due au demandeur lui-m¨ºme. R¨¦sultat: la demande a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e.

R¨¦sultat: la demande a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e.

R¨¦sultat: a jug¨¦ qu'une pr¨¦pond¨¦rance des preuves soutient que les changements attaqu¨¦s ¨¦taient motiv¨¦s par de v¨¦ritables r¨¦ajustements organisationnels et n'¨¦taient pas influenc¨¦s par des consid¨¦rations inappropri¨¦es. A d¨¦tenu la pr¨¦pond¨¦rance des preuves ¨¦tablies que l'organisation avait agi de mani¨¨re appropri¨¦e. Demande rejet¨¦e.

R¨¦sultat: requ¨¦rant attribu¨¦: (1) Salaire de base net de six mois en vigueur au moment du processus de s¨¦lection mentionn¨¦ ici, en tant que r¨¦mun¨¦ration non p¨¦cuniaire pour les irr¨¦gularit¨¦s substantielles et injustifi¨¦es dans le processus de s¨¦lection; et (2) le salaire de base net de trois mois en vigueur au moment du processus de s¨¦lection pour le stress ressenti par le demandeur qui ¨¦tait li¨¦ de mani¨¨re causale ¨¤ la perte de chance / perte d'opportunit¨¦ du demandeur.

R¨¦siliation d'une nomination permanente en cas de suppression post-abolition: une d¨¦cision de r¨¦siliation d'une nomination permanente d'un membre du personnel de service g¨¦n¨¦ral, prise sur la base d'une d¨¦cision de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale d'abolir tous les postes dans la cat¨¦gorie de celle grev¨¦e par le demandeur est l¨¦gale est l¨¦gale , ¨¤ condition qu'aucun poste de la mission ne reste pour lequel le demandeur aurait pu ¨ºtre consid¨¦r¨¦. Cependant, les consultations ne sont pas des n¨¦gociations et il n'est pas n¨¦cessaire que l'administration obtienne le consentement ou l'accord des parties...

R¨¦siliation d'une nomination permanente en cas de suppression post-abolition: une d¨¦cision de r¨¦siliation d'une nomination permanente d'un membre du personnel de service g¨¦n¨¦ral, prise sur la base d'une d¨¦cision de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale d'abolir tous les postes dans la cat¨¦gorie de celle grev¨¦e par le demandeur est l¨¦gale est l¨¦gale , ¨¤ condition qu'aucun poste de la mission ne reste pour lequel le demandeur aurait pu ¨ºtre consid¨¦r¨¦. Cependant, les consultations ne sont pas des n¨¦gociations et il n'est pas n¨¦cessaire que l'administration obtienne le consentement ou l'accord des parties...

L'administration, contrairement ¨¤ ses propres politiques, a pris en compte le titre fonctionnel du demandeur uniquement sans consid¨¦rer ses fonctions r¨¦elles vis-¨¤-vis des autres postes P-4 dans le JAOC. En n¨¦gligeant de regarder au-del¨¤ du titre fonctionnel du demandeur, l'administration a d¨¦termin¨¦ ill¨¦galement que le demandeur serait soumis ¨¤ une coupe ¨¤ sec. De mani¨¨re significative, le demandeur a tenu un rendez-vous continu. Ainsi, en appliquant les lignes directrices de l'UNMIL au cas pr¨¦sent, le demandeur aurait d? ¨ºtre automatique rendez-vous continus. Par exemple, il y avait un...