UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a fait appel en faisant appel que l'organisation n'avait aucune obligation de faire tous les efforts raisonnables pour placer le membre du personnel dans des postes appropri¨¦s disponibles, car il n'avait qu'un ALE et qu'une telle obligation n'¨¦tait destin¨¦e qu'aux personnes qui avaient des rendez-vous continus ou permanents. Inscrit en d¨¦saccord et a constat¨¦ que les membres du personnel devraient ¨ºtre ?conserv¨¦s? dans un ordre de priorit¨¦ favorisant, premi¨¨rement, ceux qui ont des nominations continues; Deuxi¨¨mement, les titulaires de FTA de plus de deux ans de dur¨¦e qui ont ¨¦t¨¦ recrut¨¦s de mani¨¨re comp¨¦titive; et troisi¨¨me et enfin, d'autres d¨¦tenteurs de l'ALE. En l'esp¨¨ce, UNAT a constat¨¦ que le FTA du membre du personnel a ¨¦t¨¦ interrompu pr¨¦matur¨¦ment, il a ¨¦t¨¦ soumis ¨¤ l'exception de la r¨¨gle 9.6 (e) du personnel, bien qu'il soit toujours dans la cat¨¦gorie la plus basse priorit¨¦ pour la r¨¦tention de son poste. L'organisation n'avait pas appliqu¨¦ ces consid¨¦rations prioritaires au poste d'emploi particulier pour lequel il a appliqu¨¦ et dans lequel l'organisation pr¨¦tendait l'obliger ¨¤ rivaliser avec tous les venus et ¨¤ subir un test ¨¦crit. Enfin, Unat a ¨¦galement constat¨¦ que le membre du personnel avait le droit de s'appuyer sur les conseils de son sup¨¦rieur, qui lui a dit qu'il n'avait pas besoin de s'asseoir pour un test ¨¦crit. En tant que tel, le membre du personnel agissait sur les conseils du repr¨¦sentant ou de l'agent de l'organisation, et il n'a pas pu ¨ºtre p¨¦nalis¨¦ pour se conformer ¨¤ ces conseils.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Un membre du personnel a fait partie d'un rendez-vous ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e (ALE) pour la p¨¦riode du 1er juillet 2017 au 30 juin 2018. Le 25 ao?t 2017, ¨¤ la suite d'un budget r¨¦duit pour la mission o¨´ le membre du personnel a servi, l'administration l'a inform¨¦ que son L'ALE serait licenci¨¦ avec effet ¨¤ partir du 30 septembre 2017. Alors qu'il ¨¦tait encore employ¨¦, le membre du personnel a demand¨¦ trois offres d'emploi au niveau FS-4, pour lesquelles il a ¨¦t¨¦ inscrit, mais il n'a ¨¦t¨¦ s¨¦lectionn¨¦ pour aucun de ces r?les. Il a d¨¦pos¨¦ une demande aupr¨¨s de l'UNT, contestant la d¨¦cision administrative de mettre fin ¨¤ son ALE, et il a ¨¦galement affirm¨¦ que l'organisation n'avait pas rempli son obligation de faire un effort de bonne foi conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle 9.6 (e) de sa . L'UNDT a constat¨¦ que conform¨¦ment au r¨¨glement du personnel 9.3 (a) (i) et ¨¤ la r¨¨gle 9.6 (c) (i) (i), le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral peut r¨¦silier la nomination d'un membre du personnel ¨¤ la suite de l'abolition des postes. En ce qui concerne le deuxi¨¨me probl¨¨me, que l'organisation se contente de ses obligations de faire tous les efforts raisonnables pour placer le membre du personnel dans les postes appropri¨¦s disponibles conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle 9.6 (e), l'administration avait constat¨¦ que l'administration n'avait pas examin¨¦ le demandeur sur un pr¨¦f¨¦r¨¦ ou une base non comp¨¦titive pour l'un des postes pour lesquels il avait postul¨¦. En cons¨¦quence, l'ANDT a constat¨¦ que la d¨¦cision administrative contest¨¦e soit ill¨¦gale et l'a annul¨¦e. Comme alternative ¨¤ la r¨¦int¨¦gration, il a ordonn¨¦ ¨¤ l'administration de payer au membre du personnel la somme ¨¦quivalente ¨¤ cinq mois et 15 jours de salaire net-base.
Legal Principle(s)
Le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral peut r¨¦silier la nomination d'un membre du personnel ¨¤ la suite de l'abolition des postes. L'organisation a l'obligation de d¨¦ployer tous les efforts raisonnables pour placer un membre du personnel dont le poste a ¨¦t¨¦ aboli dans les postes appropri¨¦s disponibles conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle 9.6 (e), dans un ordre de priorit¨¦ favorisant, premi¨¨rement, ceux qui ont des nominations continues; Deuxi¨¨mement, les titulaires de FTA de plus de deux ans de dur¨¦e qui ont ¨¦t¨¦ recrut¨¦s de mani¨¨re comp¨¦titive; et troisi¨¨me et enfin, d'autres d¨¦tenteurs de l'ALE. Un membre du personnel qui a droit ¨¤ la r¨¨gle 9.6 (e) du personnel ne peut ¨ºtre tenu de rivaliser avec tous les candidats. Un membre du personnel suivant les conseils de son sup¨¦rieur ¨¤ ne pas participer ¨¤ un test ne peut pas ¨ºtre p¨¦nalis¨¦ plus tard pour suivre ces conseils, car le sup¨¦rieur agissait en tant qu'agent ou repr¨¦sentant de l'organisation.
Outcome
Outcome Extra Text
L¡¯appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral est rejet¨¦ et l¡¯appel de l¡¯indemnisation et des dommages-int¨¦r¨ºts moraux du membre du personnel pour une indemnisation suppl¨¦mentaire et morale.