UNAT Held or UNDT Pronouncements
R¨¦sultat: la demande a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le demandeur avait un contrat ¨¤ dur¨¦e ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e d'un an avec unkrt. ? la suite d'un examen organisationnel ¨¦tendu, son poste a ¨¦t¨¦ aboli. Un nouveau message qui a absorb¨¦ ses fonctions a ¨¦t¨¦ annonc¨¦. Le demandeur n'a pas postul¨¦ pour le nouveau poste. Le requ¨¦rant a soutenu que les d¨¦cisions de le r¨¦affecter et de ne pas renouveler sa nomination ¨¦taient motiv¨¦es par des consid¨¦rations non pertinentes, y compris un d¨¦sir du d¨¦cideur de remplacer le demandeur par un ami personnel, et ¨¦taient donc un abus d'autorit¨¦.
Legal Principle(s)
Les attaques personnelles contre des t¨¦moins ou des parties qui ne peuvent pas ¨ºtre justifi¨¦es par la preuve sont contraires ¨¤ l'obligation de conseiller d'exercer leur jugement ind¨¦pendant et ils sont un abus du Bureau des conseils qui renforcent le conseil et l'administration de la justice. Les gestionnaires ont peut-¨ºtre pr¨¦f¨¦r¨¦ un individu plus efficace et efficace dans le r?le du demandeur, mais une telle attitude n'est en aucun cas une violation de son contrat d'emploi. Les erreurs dans le jugement de la performance et / ou de la capacit¨¦ d'un individu font partie de la condition humaine et n'ont pas n¨¦cessairement de cons¨¦quences juridiques. Le point de vue de la direction de la performance du demandeur n'¨¦tait pas d¨¦raisonnable et, en tout cas, la r¨¦organisation ¨¦tait de bonne foi et ne visait pas le demandeur.