UNAT Held or UNDT Pronouncements
Unat a jug¨¦ que l'appelant n'avait pas r¨¦pondu au fardeau de montrer que le jugement de l'UND ¨¦tait d¨¦fectueux au motif d¨¦crit ¨¤ l'article 2, paragraphe 1, de la loi Unat. Unat a jug¨¦ que UNDT enti¨¨rement et ¨¦quitablement consid¨¦r¨¦ les all¨¦gations de l'appelant et il n'y avait aucune erreur de droit ou de fait dans le jugement de l'UND. Unat a jug¨¦ qu'il n'y avait aucune preuve que le sexe ou le statut de l'appelant soit en cong¨¦ de maternit¨¦ dans la d¨¦cision de ne pas renouveler son contrat. Unat a jug¨¦ que les raisons expos¨¦es par l'administration pour ne pas renouveler la nomination ¨¤ dur¨¦e ¨¤ dur¨¦e de l'appelant, ¨¤ savoir le manque de financement et la restructuration qui en r¨¦sulte, ¨¦taient des raisons valides. Unat a jug¨¦ que l'appelant n'avait pas ¨¦tabli que la d¨¦cision contest¨¦e discriminait contre elle ou ¨¦tait entach¨¦e par des motifs inappropri¨¦s, une injustice ou un manque de transparence. Unat a jug¨¦ que l'UNDT n'a pas ¨¤ fournir des raisons de rejeter chaque soumission, surtout si l'argument n'est pas accept¨¦ ou non pertinent. UNAT a rejet¨¦ l'appel et a confirm¨¦ le jugement de l'UNT.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
La requ¨¦rante a contest¨¦ la d¨¦cision de ne pas renouveler sa nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e. UNDT a constat¨¦ que la d¨¦cision contest¨¦e soit l¨¦gale et a rejet¨¦ sa demande.
Legal Principle(s)
Les nominations ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e ne portent aucune attente de renouvellement ou de conversion. La s¨¦paration ¨¤ la suite de l'expiration de la nomination a lieu automatiquement et sans pr¨¦avis ¨¤ la date d'expiration sp¨¦cifi¨¦e dans la lettre de nomination. La d¨¦cision administrative de ne pas renouveler un rendez-vous ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e peut ¨ºtre examin¨¦e si l'administration n'a pas agi ¨¦quitablement, ou de mani¨¨re transparente avec le membre du personnel ou a ¨¦t¨¦ motiv¨¦ par des biais, des pr¨¦jug¨¦s ou un motif inappropri¨¦. Une organisation internationale a n¨¦cessairement le pouvoir de restructurer certains ou tous ses d¨¦partements ou unit¨¦s, y compris l'abolition des messages, la cr¨¦ation de nouveaux postes et le red¨¦ploiement du personnel. L'UNAT n'interf¨¦rera pas avec une v¨¦ritable restructuration de l'organisation m¨ºme si elle a pu entra?ner la perte d'emploi de personnel. Les conventions internationales sont une source importante de normes d'emploi internationalement accept¨¦es. Dans la pratique, les conventions internationales ne fournissent pas de droits substantiels ou imposent des obligations aux employeurs et aux employ¨¦s; Ils guident plut?t les l¨¦gislateurs quant au contenu de la l¨¦gislation et aident les tribunaux et les tribunaux dans l'interpr¨¦tation. Les conventions internationales et autres instruments de droit des droits de l'homme et du travail ne s'appliquent pas directement en tant que source de droit ou de pouvoir de r¨¦paration aux tribunaux, ils fournissent des normes minimales d'emploi et des principes g¨¦n¨¦raux de droit qui sont ou devraient ¨ºtre incarn¨¦s dans les r¨¨gles, r¨¦glementations et politiques de l'organisation .
Outcome
Outcome Extra Text
N / A