UNAT Held or UNDT Pronouncements
La d¨¦cision d'abolir le poste de l¨¦gitime du requ¨¦rant? ?tant donn¨¦ que le r?le du Tribunal n'est pas de d¨¦cider si l'administration a choisi la meilleure ligne de conduite parmi les personnes qui s'offrent ¨¤ celles-ci et en l'absence de preuve de motif illicite, le Tribunal conclut que la d¨¦cision d'abolir le poste de demandeur ¨¦tait l¨¦gale. Le tribunal constate que l¡¯administration a donn¨¦ des raisons pour le non-renouvellement du contrat du demandeur et a montr¨¦ que la d¨¦cision n¡¯¨¦tait ni arbitraire ni inappropri¨¦e. La requ¨¦rante avait-elle le droit de ?retourner au travail? ¨¤ la fin de son cong¨¦ de maternit¨¦? Le tribunal note que les conventions mentionn¨¦es par le demandeur ne s'appliquent pas aux Nations Unies. De plus, contrairement aux affirmations du demandeur, son contrat n¡¯a pas ¨¦t¨¦ r¨¦sili¨¦ mais a expir¨¦. Par cons¨¦quent, en vertu du r¨¨glement 4.5 (c) et de la r¨¨gle 4.13 (c) du personnel, elle n'avait aucune attente de renouvellement. L'administration n'avait aucune obligation de prendre des mesures pour conserver le demandeur ¨¤ la fin de son cong¨¦ de maternit¨¦. En vertu de la r¨¨gle 9.6 (e) du personnel, l'administration n'a que le devoir de faire des efforts pour conserver les membres du personnel dont les nominations ont ¨¦t¨¦ r¨¦sili¨¦es et en vertu d'une ordonnance de pr¨¦f¨¦rence d¨¦termin¨¦e lorsque les nominations ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e se classent troisi¨¨me. Comme la nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e du demandeur n'a pas ¨¦t¨¦ r¨¦sili¨¦e mais a expir¨¦, il n'y avait aucune obligation sur l'administration de chercher ¨¤ la conserver. Le tribunal n'est donc pas convaincu que le demandeur a montr¨¦ que la non-renouvellement de son rendez-vous ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e au-del¨¤ de sa date d'expiration ¨¦tait ill¨¦gale.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
La requ¨¦rante a d¨¦pos¨¦ une demande pour contester la d¨¦cision de ne pas renouveler son rendez-vous ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e au-del¨¤ de la date de son expiration.
Legal Principle(s)
Le r¨¨glement du personnel 4.5 (c) et la r¨¨gle 4.13 (c) du personnel pr¨¦voient tous deux qu'une nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e ne porte aucune esp¨¦rance, l¨¦gale ou autre, de renouvellement. Les nominations ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e ne portent pas d'attente de renouvellement. La s¨¦paration ¨¤ la suite de l'expiration d'une nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e a lieu automatiquement, sans pr¨¦avis, ¨¤ la date d'expiration sp¨¦cifi¨¦e dans la lettre de nomination. Une d¨¦cision de ne pas renouveler un rendez-vous ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e peut ¨ºtre contest¨¦e au motif que l'administration n'a pas agi de mani¨¨re ¨¦quitable, de mani¨¨re juste ou de mani¨¨re transparente avec le membre du personnel ou ¨¦tait motiv¨¦e par des pr¨¦jug¨¦s, des pr¨¦jug¨¦s ou un motif inappropri¨¦. Un demandeur supporte le fardeau de prouver que ces facteurs ont jou¨¦ un r?le dans la d¨¦cision administrative contest¨¦e (voir Agha 2019-UNAT-916, par. 16-17). L'administration a le pouvoir de restructurer tout ou partie de ses d¨¦partements ou unit¨¦s, y compris l'abolition des messages, la cr¨¦ation de nouveaux postes et le red¨¦ploiement du personnel. Ce n'est pas le r?le du tribunal d'interf¨¦rer avec une v¨¦ritable restructuration organisationnelle m¨ºme si elle a pu entra?ner la perte d'emploi de personnel. M¨ºme dans un exercice de restructuration, comme toute autre d¨¦cision administrative, l'administration a le devoir d'agir ¨¦quitablement, ¨¤ juste titre et de mani¨¨re transparente dans le traitement des membres du personnel (voir Loeber 2018Unat-844, par. 18). Le r?le du tribunal des litiges est de d¨¦terminer si une d¨¦cision administrative est l¨¦gale, rationnelle, correcte de mani¨¨re proc¨¦durale et proportionn¨¦e. Son r?le n'est pas de consid¨¦rer l'exactitude du choix de l'administration parmi les diff¨¦rents cours d'action disponibles. Ce n'est pas non plus le r?le du Tribunal de remplacer sa propre d¨¦cision ¨¤ celui du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral (Sanwidi 2010-UNAT-084, par. 40). Un membre du personnel supporte le fardeau de la preuve pour montrer qu'une d¨¦cision ¨¦tait arbitraire ou entach¨¦e par des motifs inappropri¨¦s. Cependant, le refus de l'administration de divulguer les raisons de la d¨¦cision contest¨¦e d¨¦place le fardeau de la preuve afin que l'administration ¨¦tablisse que sa d¨¦cision n'¨¦tait ni arbitraire ni entach¨¦e par des motifs inappropri¨¦s.