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La r¨¨gle 11.2 (b) du personnel pr¨¦voit qu'un membre du personnel souhaitant contester officiellement une d¨¦cision administrative prise conform¨¦ment aux conseils obtenus aupr¨¨s d'organismes techniques, tels que d¨¦termin¨¦s par le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral, ou d'une d¨¦cision prise au si¨¨ge de New York pour imposer un disciplinaire ou non -Les mesures disciplinaires prises conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle du personnel 10.2 Apr¨¨s l'ach¨¨vement d'un processus disciplinaire n'est pas tenue de demander une ¨¦valuation de la direction. La r¨¨gle 11.2 (b) du personnel exempte la n¨¦cessit¨¦ d'une ¨¦valuation de la gestion...

D¨¦cisions appelables: Selon l'article 2.1 (a) de la loi, un membre du personnel ne peut contester devant le Tribunal une d¨¦cision qui n'affecte pas ses droits en vertu du contrat d'emploi du membre du personnel ou des conditions de nomination. Documents des nations: Conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle 112.7 du personnel et ¨¤ la r¨¨gle 1.9 du personnel, tous les droits sur les documents pr¨¦par¨¦s par un membre du personnel dans le cadre de ses fonctions ¨¤ la suite des instructions de ses superviseurs et sous leur supervision appartiennent uniquement ¨¤ l'organisation. En cons¨¦quence, une d¨¦cision sur la...

Le tribunal a conclu qu¡¯il y avait des preuves convaincantes que des facteurs ¨¦trangers avaient ¨¦t¨¦ pris en compte dans la d¨¦cision de ne pas prolonger le contrat du demandeur. Le Tribunal a donc jug¨¦ que le demandeur avait suffisamment rejet¨¦ son fardeau de preuve. Il a montr¨¦ que les actions des agents de l'intim¨¦ ¨¦taient injustes, mal motiv¨¦es et totalement arbitraires.

D¨¦cision administrative: Une d¨¦cision imposante ¨¤ un membre du personnel l'obligation de se pr¨¦senter au travail peut ne pas ¨ºtre consid¨¦r¨¦e comme ¨¦tant purement pr¨¦paratoire, car elle a des effets sur ses conditions de nomination. En tant que tel, c'est une d¨¦cision ouverte de faire appel devant le tribunal. Mesures provisoires: le tribunal ne peut accorder que la suspension de l'action sur une d¨¦cision en tant que mesure provisoire en vertu des articles 10.2 du statut et 14 des r¨¨gles de proc¨¦dure pendant la proc¨¦dure d'une affaire, c'est-¨¤-dire lorsqu'il y a une demande contre la m¨ºme...

Receivabilit¨¦ / manque d'int¨¦r¨ºt l¨¦gitime ¨¤ faire appel: au moment o¨´ la requ¨¦rante a d¨¦pos¨¦ sa demande, la d¨¦cision contest¨¦e avait d¨¦j¨¤ ¨¦t¨¦ annul¨¦e. Par cons¨¦quent, elle n'avait aucun int¨¦r¨ºt l¨¦gitime ¨¤ le contester devant le tribunal. L'application est donc irr¨¦couvrable.

Receivabilit¨¦ / manque d'int¨¦r¨ºt l¨¦gitime ¨¤ faire appel: au moment o¨´ la requ¨¦rante a d¨¦pos¨¦ sa demande, la d¨¦cision contest¨¦e avait d¨¦j¨¤ ¨¦t¨¦ annul¨¦e. De plus, cela ne lui avait pas caus¨¦ de pr¨¦judice. Par cons¨¦quent, elle n'avait aucun int¨¦r¨ºt l¨¦gitime ¨¤ le contester devant le tribunal. L'application est donc irr¨¦couvrable.

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral sur la question de l'int¨¦r¨ºt. Unat a jug¨¦ que UNDT avait le pouvoir d'accorder des int¨¦r¨ºts mais a commis une erreur en ordonnant le paiement d'int¨¦r¨ºts au taux de 8% par an. L'UNAT a autoris¨¦ l'appel en partie, d'annuler l'attribution d'int¨¦r¨ºt du jugement UNDT et a accord¨¦ des int¨¦r¨ºts au taux de premier ordre am¨¦ricain applicable ¨¤ la date ¨¤ laquelle les droits sont devenus dus. Unat a jug¨¦ que si le jugement n'avait pas ¨¦t¨¦ ex¨¦cut¨¦ dans les 60 jours, cinq pour cent devaient ¨ºtre ajout¨¦s au taux de premier ordre am¨¦ricain ¨¤ partir de la date d...

UNAT a d¨¦clar¨¦ qu'une demande d'interpr¨¦tation n'est pas ¨¤ recevoir si son objectif r¨¦el ¨¦tait d'avoir r¨¦examin¨¦ sa d¨¦cision, m¨ºme si ses jugements sont d¨¦finitifs et sans appel, ou pour le faire commenter sa d¨¦cision. L'UNAT a jug¨¦ que les demandes d¨¦pos¨¦es en vertu des sous-paragraphes (a) ¨¤ (g) du paragraphe 30 de l'appel, dans le but de remettre en question la d¨¦cision ou d'avoir des commentaires de la d¨¦cision, n'¨¦taient pas ¨¤ recevoir. Unat a jug¨¦ que l'utilisation du mot ?Annul? ne conduirait pas ¨¤ la confusion dans l'esprit d'un parti de bonne foi parce que le langage du droit...

Cat¨¦gories de candidats: Le syst¨¨me de s¨¦lection du personnel ¨¦tabli dans ST / AI / 2006/3 / Rev.1 ¨¦tait bas¨¦ sur une hi¨¦rarchie rigide de trois cat¨¦gories de candidats en termes de consid¨¦ration prioritaire: 15, 30 et 60 jours de candidats. Si un candidat appartenait ¨¤ une cat¨¦gorie prioritaire, il a ¨¦t¨¦ exclu des moins prioritaires. Candidats internes, non internes et externes: ST / AI / 2006/3 / R¨¦v.1 distingu¨¦ entre: (1) les candidats internes, strictement d¨¦finis dans la section 1; (2) les candidats non internes, comprenant des membres du personnel qui n'ont pas relev¨¦ de cette d¨¦finition...

?valuation de la gestion: Conform¨¦ment ¨¤ la jurisprudence bien ¨¦tablie du tribunal des litiges et du tribunal d'appel, les demandes d'examen administratif ou d'¨¦valuation de la gestion sont les premi¨¨res ¨¦tapes obligatoires du processus d'appel. Motifs inappropri¨¦s: Il incombe au demandeur de fournir des preuves suffisantes que la d¨¦cision contest¨¦e a ¨¦t¨¦ entach¨¦e par des motifs inappropri¨¦s.

Le tribunal a jug¨¦ que, comme le licenciement / licenciement sommaire peut avoir ¨¦t¨¦ le r¨¦sultat possible ¨¤ la fin du processus disciplinaire, l'intim¨¦ a d? ¨¦tablir par des preuves claires et convaincantes que le travailleur occasionnel quotidien (Mary) a ¨¦t¨¦ transf¨¦r¨¦ ¨¤ Movcon ¨¤ la suite de la Relation sexuelle pr¨¦sum¨¦e entre elle et la requ¨¦rante. Le tribunal a conclu que les faits sur lesquels la mesure disciplinaire ¨¦taient fond¨¦es n'¨¦taient pas ¨¦tablies et que les faits qui ont ¨¦t¨¦ ¨¦tablis ne constituaient pas l¨¦galement une faute en vertu des r¨¨glements et des r¨¨gles des Nations Unies...

Un fait d¨¦cisif ou mat¨¦riel selon l'art. 29 des r¨¨gles de proc¨¦dure du Tribunal est celle qui n¡¯¨¦tait pas connue au moment o¨´ le jugement a ¨¦t¨¦ rendu. Ledit fait doit ¨ºtre de tel poids important que sa consid¨¦ration dans l'affaire devrait conduire ¨¤ une r¨¦vision du jugement. Le tribunal des litiges a le pouvoir de r¨¦viser les jugements de l'ancien tribunal administratif des Nations Unies, ¨¦tant son successeur et soumis ¨¤ la conformit¨¦ aux dispositions de l'art. 29 des r¨¨gles de proc¨¦dure du tribunal. La question du pouvoir de suspendre un membre du personnel pendant le processus disciplinaire...

R¨¦sultat: Le Tribunal a attribu¨¦ au demandeur 25 000 USD pour la violation de ses droits et le pr¨¦judice qui en r¨¦sulte. Le requ¨¦rant a ¨¦galement contest¨¦ la d¨¦cision de retirer certaines de ses fonctions de lui et de modifier ses dispositions de d¨¦claration, de lancer et d'effectuer un examen de la gestion des faits en relation avec sa performance, et de le placer en cong¨¦ sp¨¦cial avec une r¨¦mun¨¦ration compl¨¨te (?SLWFP ?). L'UNDT a fait les r¨¦sultats suivants. L'intim¨¦ n'a pas respect¨¦ ses obligations d'¨¦valuation et de gestion de l'ex¨¦cution du demandeur. L'intim¨¦ n'a pas pleinement et...

Repr¨¦sentation l¨¦gale: un demandeur peut ¨ºtre repr¨¦sent¨¦ par un avocat devant le Tribunal fourni les exigences de l'art. 8.2 (c) et art. 12 des r¨¨gles de proc¨¦dure sont respect¨¦es; En particulier, le demandeur doit officiellement autoriser les conseils ¨¤ le repr¨¦senter et des informations ad¨¦quates doivent ¨ºtre fournies au Tribunal sur la bonne r¨¦partition des conseils. D¨¦cisions pr¨¦paratoires: Selon la jurisprudence bien ¨¦tablie du tribunal des diff¨¦rends, les d¨¦cisions pr¨¦paratoires ne sont pas soumises ¨¤ l'appel. Ils ne peuvent ¨ºtre contest¨¦s que dans le contexte d'un appel contre la...

Non-renouvellement, la d¨¦cision du directeur administratif de ne pas renouveler le contrat du demandeur a ¨¦t¨¦ prise arbitrairement. La r¨¦duction des effectifs en cas de r¨¦duction des effectifs, il existe g¨¦n¨¦ralement des crit¨¨res ¨¦tablis mis en place pour assurer la responsabilit¨¦ et la transparence du processus. En l'esp¨¨ce, il n'y avait aucune preuve de tels crit¨¨res et le tribunal a constat¨¦ que le demandeur avait ¨¦t¨¦ d¨¦lib¨¦r¨¦ment r¨¦affect¨¦ ¨¤ une autre unit¨¦ afin de permettre ¨¤ la hache de r¨¦duction de lui de tomber sur lui. L'esp¨¦rance du demandeur de renouvellement avait une esp¨¦rance...

Les membres du personnel de STL ne sont pas des membres du personnel des Nations Unies et n'ont donc pas acc¨¨s au tribunal.

L'UNDT a constat¨¦ que le requ¨¦rant n'avait pas ¨¦tabli que la d¨¦cision administrative pr¨¦sum¨¦e qu'il avait cherch¨¦e ¨¤ contester a affect¨¦ ses droits l¨¦gaux. L'UNDT a constat¨¦ que le requ¨¦rant manquait de position l¨¦gale et que sa demande ¨¦tait donc jug¨¦e non cr¨¦ative.

La requ¨¦rante a soutenu qu'elle avait une attente l¨¦gitime de renouvellement et que la d¨¦cision de ne pas renouveler son contrat ¨¦tait motiv¨¦e par des consid¨¦rations ¨¦trang¨¨res. L¡¯intim¨¦ a soutenu que la d¨¦cision avait ¨¦t¨¦ prise ¨¤ la suite de la r¨¦duction des effectifs de l¡¯UNMIT en vue de sa fermeture ¨¦ventuelle. L'UNDT a constat¨¦ que l'exigence d'urgence ¨¦tait satisfaite. L'UNDT a constat¨¦ que l'exigence de prima facie illustr¨¦e ¨¦tait ¨¦galement satisfaite car la raison fournie par l'intim¨¦ ¨¤ l'appui de la d¨¦cision contest¨¦e ne semblait pas ¨¦tay¨¦e par les faits et les documents dans cette...

Unat a jug¨¦ que UNDT avait commis une erreur en droit en confirmant la d¨¦cision de rejeter sommairement le membre du personnel, qui a ¨¦t¨¦ prise en violation des exigences de proc¨¦dure contradictoire et de proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re. Unat a jug¨¦ que, bien que l'utilisation de d¨¦clarations recueillies au cours d'une enqu¨ºte de t¨¦moins qui restent anonymes tout au long de la proc¨¦dure, y compris avant unat, ne peuvent ¨ºtre exclus en mati¨¨re de principe des questions disciplinaires, une mesure disciplinaire ne peut pas ¨ºtre fond¨¦e uniquement sur d¨¦clarations anonymes. UNAT a ordonn¨¦ la r¨¦siliation de la...

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Unat a jug¨¦ que UNDT avait raison de conclure qu'il n'¨¦tait pas comp¨¦tent de consid¨¦rer la demande pour ce qui concernait la d¨¦cision de ne pas attribuer ¨¤ Mme Megerditchian un contrat de service, car de tels contrats ont ¨¦t¨¦ attribu¨¦s aux membres non-cr¨¦¨¦s. Cependant, Unat a jug¨¦ que UNDT avait commis une erreur en recevant la demande concernant un contrat de service. Unat a jug¨¦ que Undt avait commis une erreur dans son interpr¨¦tation de la consid¨¦ration prioritaire du terme et qu'une promesse de consid¨¦ration prioritaire dans une demande d...