UNAT Held or UNDT Pronouncements
L'UNAT a estim¨¦ que l'UNDT avait agi correctement en proc¨¦dant ¨¤ un contr?le juridictionnel de l'affaire.
Il a conclu que l'UNDT avait correctement ¨¦valu¨¦ la cr¨¦dibilit¨¦ des t¨¦moins qui avaient t¨¦moign¨¦ devant lui et s'¨¦tait fond¨¦ ¨¤ juste titre sur le t¨¦moignage cr¨¦dible de Mme V, qui n'avait aucun motif de mentir, pour conclure qu'il avait ¨¦t¨¦ ¨¦tabli par des preuves claires et convaincantes que l'ancien membre du personnel l'avait harcel¨¦e sexuellement en tenant des propos ¨¤ caract¨¨re sexuel en mai et d¨¦cembre 2020. Si le t¨¦moignage de Mme V aurait ¨¦t¨¦ suffisant en soi dans ce contexte, le TSDI a not¨¦ qu'il ¨¦tait corrobor¨¦ par des coll¨¨gues qui ¨¦taient pr¨¦sents lors des incidents. En ce qui concerne l'un de ces coll¨¨gues, V.M., le TSDI a estim¨¦ qu'il ne pouvait ¨ºtre reproch¨¦ d'avoir signal¨¦ les faits ¨¤ l'autorit¨¦ responsable, m¨ºme s'il avait pu utiliser la situation pour atteindre un objectif cach¨¦.
L'UNAT a estim¨¦ que la sanction impos¨¦e ¨¤ l'ancien membre du personnel ¨¦tait l¨¦gale et proportionn¨¦e, compte tenu de la gravit¨¦ de son comportement et de la politique de tol¨¦rance z¨¦ro de l'Organisation en mati¨¨re de harc¨¨lement sexuel.
L'UNAT a estim¨¦ que les droits de l'ancien membre du personnel ¨¤ une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re avaient ¨¦t¨¦ respect¨¦s, notant que la d¨¦cision contest¨¦e l'avait finalement innocent¨¦ de certaines des accusations port¨¦es contre lui. Elle a en outre estim¨¦ que la plainte de J.R. ¨¦tait recevable, car elle constituait une d¨¦nonciation d'une faute pr¨¦sum¨¦e plut?t qu'une affirmation de sa v¨¦racit¨¦.
L'UNAT a rejet¨¦ le recours et confirm¨¦ le jugement n¡ã UNDT/2024/018.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Un ancien membre du personnel du Haut-Commissariat des Nations Unies pour les r¨¦fugi¨¦s (HCR) a contest¨¦ la d¨¦cision de l'Administration de lui imposer la mesure disciplinaire de la cessation de service, avec indemnit¨¦ compensatoire de pr¨¦avis et sans indemnit¨¦ de licenciement, pour harc¨¨lement et harc¨¨lement sexuel.
Dans son arr¨ºt n¡ã UNDT/2024/018, le TDPI a conclu qu'il avait ¨¦t¨¦ ¨¦tabli par des preuves claires et convaincantes que l'ancien membre du personnel avait commis des actes de harc¨¨lement sexuel et a rejet¨¦ sa demande.
L'ancien membre du personnel a fait appel.
Legal Principle(s)
L'UNAT n'admettra pas les ¨¦l¨¦ments de preuve qui ¨¦taient connus d'une partie et qui auraient pu, avec toute la diligence requise, ¨ºtre pr¨¦sent¨¦s ¨¤ l'UNDT.
La proc¨¦dure d'appel est de nature corrective et ne constitue pas une occasion pour une partie m¨¦contente de pr¨¦senter ¨¤ nouveau ses arguments.
Lorsque la r¨¦siliation est une issue possible, la faute doit ¨ºtre ¨¦tablie par des preuves claires et convaincantes, une norme qui exige plus que la pr¨¦pond¨¦rance des preuves, mais moins que la preuve au-del¨¤ de tout doute raisonnable. Cela signifie que la v¨¦racit¨¦ des faits all¨¦gu¨¦s est hautement probable.
Les conclusions du TNDU sur la cr¨¦dibilit¨¦ des t¨¦moins m¨¦ritent une d¨¦f¨¦rence particuli¨¨re en appel. L'¨¦valuation de la cr¨¦dibilit¨¦ et de la fiabilit¨¦ d'un t¨¦moin d¨¦pendra de divers facteurs, notamment : la franchise et le comportement du t¨¦moin ; les pr¨¦jug¨¦s du t¨¦moin ; les incoh¨¦rences internes et externes dans les preuves ; la probabilit¨¦ ou l'improbabilit¨¦ de certains aspects de la version du t¨¦moin ; la qualit¨¦ et la force probante du t¨¦moignage du t¨¦moin par rapport ¨¤ celui d'autres t¨¦moins ayant t¨¦moign¨¦ au sujet du m¨ºme incident ; les occasions qu'a eu le t¨¦moin de vivre ou d'observer les ¨¦v¨¦nements en question ; et la qualit¨¦, l'int¨¦grit¨¦ et l'ind¨¦pendance du souvenir qu'a le t¨¦moin des ¨¦v¨¦nements. Le t¨¦moignage d'un seul t¨¦moin peut suffire ¨¤ ¨¦tayer une conclusion de faute.
L'UNAT n'annulera une mesure disciplinaire pour disproportion qu'elle la juge excessive, d¨¦raisonnable ou en cas d'absurdit¨¦ manifeste et d'arbitraire flagrant. Les facteurs les plus importants ¨¤ prendre en consid¨¦ration sont la gravit¨¦ de l'infraction, l'anciennet¨¦ dans le service et le dossier disciplinaire de l'employ¨¦.
Les preuves par ou?-dire sont admissibles si elles visent ¨¤ prouver l'existence d'un fait et non sa v¨¦racit¨¦.