Â鶹APP

?tant donn¨¦ que la requ¨¦rante a opt¨¦ pour le paiement de la prime de rapatriement au taux de d¨¦pendance, deux options s'offraient ¨¤ son mari :

a. Demander une prime de rapatriement au taux simple pour la p¨¦riode de service post¨¦rieure ¨¤ la cessation de service de la requ¨¦rante jusqu'¨¤ la date de sa cessation de service ; ou

b. Si elle a droit ¨¤ un taux pour personnes ¨¤ charge, de demander ce taux pour toute la p¨¦riode de service ouvrant droit ¨¤ la prime, moins le montant de la prime vers¨¦e ¨¤ la requ¨¦rante.

Les preuves au dossier montrent que le mari de la requ¨¦rante a servi...

L'Administration a ¨¦tabli qu'il existe des preuves claires et convaincantes que le requ¨¦rant s'est livr¨¦ ¨¤ un conflit d'int¨¦r¨ºts dans les proc¨¦dures de passation de march¨¦s et qu'il a fait un usage abusif des biens du PNUD.

En vertu des r¨¨gles et r¨¨glements applicables, le requ¨¦rant avait clairement l'obligation de divulguer de mani¨¨re compl¨¨te et pr¨¦cise ses liens personnels avec Prime Options et St. Paul's, qui constituaient des motifs de conflit d'int¨¦r¨ºts, et de se r¨¦cuser de toute participation aux proc¨¦dures de passation de march¨¦s impliquant ces deux vendeurs. Cependant, le requ¨¦rant n...

Le Tribunal a estim¨¦ que le requ¨¦rant ne s'¨¦tait pas acquitt¨¦ de la charge de prouver l'existence de motifs inappropri¨¦s ou de partialit¨¦ ¨¤ l'encontre du d¨¦fendeur.

Les huit actes/omissions all¨¦gu¨¦s sur lesquels le requ¨¦rant a fond¨¦ sa plainte selon laquelle son ¨¦valuation "partiellement satisfaisant" ¨¦tait motiv¨¦e par la partialit¨¦ et la mauvaise volont¨¦ ¨¦taient sp¨¦culatifs et l'¨¦valuation contest¨¦e n'¨¦tait pas impartiale ou relevant de motifs ill¨¦gitimes. Le Tribunal a conclu que le fait que le groupe d'¨¦valuation de la gestion des talents n'ait pas donn¨¦ au requ¨¦rant l'occasion de...

Le demandeur a demand¨¦ une ¨¦valuation de la gestion le 27 janvier 2023. La date limite pour la r¨¦ponse ¨¤ l'¨¦valuation de la gestion ¨¦tait le 13 mars 2023. Le requ¨¦rant a d¨¦pos¨¦ sa demande le 13 f¨¦vrier 2023, soit 28 jours avant la date limite de r¨¦ponse ¨¤ l'¨¦valuation de la gestion. Par cons¨¦quent, le Tribunal a estim¨¦ que la demande avait ¨¦t¨¦ d¨¦pos¨¦e pr¨¦matur¨¦ment et qu'elle n'¨¦tait donc pas recevable.

Il existe des preuves claires et convaincantes que le requ¨¦rant s'est livr¨¦ ¨¤ une fraude aux droits et a re?u des remboursements pour des services m¨¦dicaux qui n'avaient pas ¨¦t¨¦ fournis. Il a faussement certifi¨¦ et soumis trois demandes de remboursement ¨¤ Cigna, pour lesquelles il a re?u un total de 17 171,26 USD. Il n'avait pas droit ¨¤ ce remboursement. Le PNUD ¨¦tant auto-assur¨¦, ces fonds ont repr¨¦sent¨¦ une perte pour le PNUD.

Le comportement du requ¨¦rant relevait de ce que la politique du PNUD contre la fraude et autres pratiques de corruption (approuv¨¦e en octobre 2018) d¨¦finit comme...

Le Tribunal a ¨¦tabli, sur la base des preuves au dossier, que la facture et le rapport m¨¦dical que le requ¨¦rant a soumis ¨¤ Cigna n'¨¦taient pas authentiques. Le Tribunal a estim¨¦ que cela suffisait ¨¤ ¨¦tayer l'accusation selon laquelle le requ¨¦rant avait utilis¨¦ de faux documents pour recevoir des avantages ¨¦conomiques indus de la part de Cigna. Le Tribunal a ¨¦galement conclu qu'aucune preuve de l'efficacit¨¦ du traitement m¨¦dical n'avait ¨¦t¨¦ apport¨¦e. Le Tribunal a donc conclu qu'il existait des preuves claires et convaincantes que le requ¨¦rant avait commis une faute en soumettant une demande...

L'UNAT a jug¨¦ que la recommandation de l'OAI dans son rapport d'enqu¨ºte selon laquelle des mesures disciplinaires devaient ¨ºtre prises contre le membre du personnel ne constituaient pas une d¨¦cision administrative. De plus, la recommandation d'OAI n'¨¦tait pas une ?d¨¦cision?. Il s'agissait d'une recommandation interm¨¦diaire et n'a donc pas eu d'effet direct, l¨¦gal ou n¨¦gatif. L'UNAT a constat¨¦ que, de m¨ºme, la d¨¦cision selon laquelle il n'y avait pas suffisamment de preuves pour inculper le membre du personnel d'inconduite ne constituait pas une d¨¦cision administrative car elle n'avait pas eu d...

Unat a not¨¦ que la seule question en appel ¨¦tait la question de l'indemnisation appropri¨¦e pour la d¨¦cision contest¨¦e ill¨¦gale. Unat a constat¨¦ que le UNT a constat¨¦ de mani¨¨re appropri¨¦e que la r¨¦mun¨¦ration demand¨¦e d'un montant de deux ans de salaire de base net ¨¦tait injustifi¨¦e car elle d¨¦passerait les ¨¦moluments auxquels il aurait ¨¦t¨¦ intitul¨¦ absent de la r¨¦siliation ill¨¦gale. Unat n'a trouv¨¦ aucun m¨¦rite dans l'affirmation de M. Kilauri selon laquelle le UNDT n'avait pas pris en compte la nature et le niveau du poste qu'il occupait auparavant et les chances de renouvellement au-del¨¤ de...

Mme Specker a fait appel. L'UNAT a jug¨¦ que la question essentielle est de savoir si la sanction impos¨¦e ¨¦tait proportionn¨¦e. Le principe de proportionnalit¨¦ exige qu'une mesure disciplinaire impos¨¦e ¨¤ un membre du personnel soit proportionn¨¦e ¨¤ la nature et ¨¤ la gravit¨¦ de son inconduite. L'UNAT a not¨¦ que l'argument principal de Mme Specker ¨¦tait que la sanction impos¨¦e ¨¤ elle montrait un ¨¦l¨¦ment d'incoh¨¦rence historique dans la mesure o¨´ des sanctions moindres pour une faute similaire avaient ¨¦t¨¦ impos¨¦es dans d'autres cas. L'implication de sa soumission est que l'¨¦chec ¨¤ imposer la...

L'appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a contest¨¦ l'ordonnance de l'UNT en faisant r¨¦f¨¦rence ¨¤ la d¨¦cision de cong¨¦ de maternit¨¦ pour responsabilit¨¦. Unat a constat¨¦ que l'UNDT avait commis une erreur en avan?ant la question car elle avait d¨¦j¨¤ ¨¦t¨¦ jug¨¦e dans un jugement ant¨¦rieur. En avan?ant le m¨ºme probl¨¨me une deuxi¨¨me fois, le UNT a d¨¦pass¨¦ sa comp¨¦tence depuis que la d¨¦cision de cong¨¦ de maternit¨¦ n'avait pas ¨¦t¨¦ contest¨¦e avant le UNT en l'esp¨¨ce; et le jugement ant¨¦rieur, qui a ¨¦t¨¦ confirm¨¦ en appel (rendant sa r¨¦solution), a jug¨¦ que la demande en relation avec la d¨¦cision de cong¨¦ de...