UNAT Held or UNDT Pronouncements
Il existe des preuves claires et convaincantes que le requ¨¦rant s'est livr¨¦ ¨¤ une fraude aux droits et a re?u des remboursements pour des services m¨¦dicaux qui n'avaient pas ¨¦t¨¦ fournis. Il a faussement certifi¨¦ et soumis trois demandes de remboursement ¨¤ Cigna, pour lesquelles il a re?u un total de 17 171,26 USD. Il n'avait pas droit ¨¤ ce remboursement. Le PNUD ¨¦tant auto-assur¨¦, ces fonds ont repr¨¦sent¨¦ une perte pour le PNUD.
Le comportement du requ¨¦rant relevait de ce que la politique du PNUD contre la fraude et autres pratiques de corruption (approuv¨¦e en octobre 2018) d¨¦finit comme une fraude. Les faits ¨¦tablis constituent une faute.
En ce qui concerne la proportionnalit¨¦ de la mesure disciplinaire, les tribunaux ont toujours statu¨¦ que les fautes impliquant une conduite intentionnelle et trompeuse, en particulier ¨¤ des fins de gain personnel, m¨¦ritent les sanctions les plus s¨¦v¨¨res telles que la s¨¦paration du service ou le licenciement.
Les droits de la d¨¦fense du requ¨¦rant ont ¨¦t¨¦ respect¨¦s au cours de l'enqu¨ºte et de la proc¨¦dure disciplinaire.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le requ¨¦rant a contest¨¦ la d¨¦cision du d¨¦fendeur de le licencier avec une indemnit¨¦ tenant lieu de pr¨¦avis, mais sans indemnit¨¦ de licenciement. Il a ¨¦t¨¦ licenci¨¦ pour avoir soumis ¨¤ Cigna trois demandes de remboursement d'assurance maladie qui ¨¦taient frauduleuses.
Legal Principle(s)
Lors de l'examen d'une mesure disciplinaire, le Tribunal doit d¨¦terminer : (a) si les faits all¨¦gu¨¦s ont ¨¦t¨¦ ¨¦tablis ; (b) si les faits ¨¦tablis constituent une faute ; (c) si la mesure disciplinaire est proportionn¨¦e ¨¤ l'infraction ; et (d) si la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re a ¨¦t¨¦ respect¨¦e.