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Le demandeur, sp¨¦cialiste des enqu¨ºtes du PNUD au niveau P-4, a contest¨¦ trois d¨¦cisions. L'appel contre deux d¨¦cisions s'est av¨¦r¨¦ ne pas ¨ºtre ¨¤ recevoir Ratione Materiae: une d¨¦cision pr¨¦liminaire et le non-respect de l'¨¦valuation de la gestion. La troisi¨¨me d¨¦cision concernait l'imposition d'une r¨¦primande ¨¦crite en tant que mesure administrative contre le demandeur. Le Tribunal a rejet¨¦ l¡¯appel du demandeur concernant la troisi¨¨me d¨¦cision sur le fond.

L'UNDT a constat¨¦ que le requ¨¦rant n'avait pas re?u une consid¨¦ration de priorit¨¦ appropri¨¦e pour le poste de DM dans le cadre du cadre ¨¦tabli par les r¨¨gles du personnel 9.6 (e) et 13.1 (d). Le Tribunal constate que si le demandeur avait ¨¦t¨¦ appropri¨¦ pour le poste de DM en tant que membre du personnel permanent d¨¦plac¨¦, il aurait eu cinquante pour cent de chances d'¨ºtre s¨¦lectionn¨¦s. L'UNDT a constat¨¦ qu'il n'y avait pas suffisamment de preuves pour ¨¦tablir que le processus de s¨¦lection ¨¦tait entach¨¦ par les biais contre le demandeur. Ayant consid¨¦r¨¦ les facteurs pertinents - ¨¤ savoir que (i...

Le demandeur, en tant qu¡¯ancien entrepreneur de services, n¡¯a pas de position pour soumettre une demande au tribunal conform¨¦ment aux articles 2.1 et 3.1 du statut du tribunal.

The Dispute Tribunal rejected the application as irreceivable ratione materiae and ratione temporis, on the grounds that the applicant did not submit a request for management evaluation of the contested decision within the applicable deadline, and that the application was filed more than three years after receipt of la d¨¦cision contest¨¦e. Identification de la d¨¦cision contest¨¦e: En tant que tribunal d'appel qui a ¨¦t¨¦ tenu dans Massabni 2012-UNAT-238, il fait partie des fonctions et des pouvoirs inh¨¦rents ¨¤ un juge pour interpr¨¦ter et comprendre ad¨¦quatement les demandes soumises par les...

Le tribunal a constat¨¦ que l'intim¨¦ ne se conformait pas ¨¤ son obligation de faire des efforts raisonnables et de bonne foi en vertu des r¨¨gles du personnel 9.6 (e) et 13.1 (d) de trouver le demandeur un autre poste. Clus de nomination: La r¨¦siliation d'un contrat d'emploi en raison de la restructuration du lieu de travail est l¨¦gale ¨¤ condition que l'organisation rende pleinement ses obligations et ses obligations envers le membre du personnel d¨¦plac¨¦ conform¨¦ment ¨¤ la loi applicable; Ce dernier, dans le cas de la r¨¦siliation d'une nomination permanente pour abolition du poste, est les r¨¨gles...

Le tribunal a constat¨¦ que les faits de l'affaire cr¨¦aient une situation dans laquelle un observateur ¨¦quitable aurait conclu qu'il y avait une r¨¦elle possibilit¨¦ que la pr¨¦sence de cet haut fonctionnaire du comit¨¦ d'entrevue conduirait ¨¤ une perception raisonnable du parti pris. Il ¨¦tait donc d¨¦raisonnable pour ce membre du panel de ne pas, du moins, avoir soulev¨¦ la question d'un conflit d'int¨¦r¨ºts per?u avec le panel et, finalement, de ne pas s'¨ºtre r¨¦cus¨¦ de s'y asseoir. Cependant, comme il n'y avait aucune preuve que la pr¨¦sence du cadres sup¨¦rieur a eu un impact sur l'issue du processus...

Processus de restructuration: le tribunal a conclu qu'il n'y avait pas d'irr¨¦gularit¨¦s proc¨¦durales dans la cr¨¦ation d'une division de surveillance et de soutien (OSD) ou du processus de restructuration / r¨¦alignement ult¨¦rieur. Les deux ont ¨¦t¨¦ entrepris de mani¨¨re enti¨¨rement transparente, avec une consultation compl¨¨te de tous les membres du personnel, y compris le demandeur. Sufficacit¨¦ des raisons: Le Tribunal a conclu que la requ¨¦rante a re?u des raisons de la d¨¦cision ¨¤ plus d'une occasion, y compris celles qui lui ont ¨¦t¨¦ transmises par son repr¨¦sentant du personnel ¨¤ la suite d'une...

Le tribunal a constat¨¦ que la lettre du 9 juin 2015 constitue, essentiellement, simplement la mise en ?uvre de la d¨¦cision ant¨¦rieure de s¨¦parer le demandeur de l'organisation pour des raisons de l'abolition post-abolition. La r¨¦siliation de la nomination du demandeur a d¨¦j¨¤ ¨¦t¨¦ jug¨¦e par le jugement Seyfollahzadeh undt / 2015/037, affirm¨¦ par le Tribunal d'appel dans son jugement Seyfollahzadeh 2016-UNAT-620. Le tribunal a donc constat¨¦ que l'affaire ¨¦tait judiciaire et a rejet¨¦ la demande. Res Judicata: Si une lettre de r¨¦siliation constitue la simple mise en ?uvre d'une d¨¦cision ant¨¦rieure...

Port¨¦e de la demande: Il s'agit d'une partie essentielle et inh¨¦rente des devoirs d'un juge pour clarifier, interpr¨¦ter et comprendre quelle est la r¨¦clamation d'identifier ce qui est en fait contest¨¦. Limites de temps (r¨¦ception ratione materiae): Les limites de temps ne recommencent pas ¨¤ ¨ºtre ¨¤ nouveau simplement parce que et quand un demandeur re?oit une conviction raisonnable qu'il existe des motifs de demander une ¨¦valuation de gestion d'une d¨¦cision qui a ¨¦t¨¦ notifi¨¦e ¨¤ un stade ant¨¦rieur. D¨¦cision administrative (Ratione Materiae ¨¤ la r¨¦ception): En cas de suppression post-abolition...

Processus disciplinaire et s¨¦paration convenue: alors que le fait qu'une enqu¨ºte pour faute ¨¦tait en cours n'¨¦tait pas en soi une base pour exclure le demandeur de la consid¨¦ration pour la s¨¦paration convenue, car ce n'¨¦tait pas l'un des facteurs de non-¨¦ligibilit¨¦ ¨¦nonc¨¦s dans les r¨¨gles pertinentes pertinentes, l'administration avait le droit de prendre en compte le r¨¦sultat de l'enqu¨ºte et du processus disciplinaire ult¨¦rieur lors de l'ex¨¦cution de sa consid¨¦ration pour attribuer une prestation discr¨¦tionnaire ¨¤ un membre du personnel.

Renvoi pour action r¨¦cursoire : le Tribunal a renvoy¨¦...