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Le tribunal, apr¨¨s avoir entendu des preuves et des soumissions mais avant de parvenir ¨¤ une d¨¦cision sur le fond de l'affaire, sauf pour une conclusion d'erreur de proc¨¦dure, a d¨¦cid¨¦ qu'il s'agissait d'un cas appropri¨¦ pour invoquer l'art. 10.4 de la loi UNDT pour demander l'accord du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral pour renvoyer l'affaire pour institution ou correction de la proc¨¦dure requise. Le Tribunal jugeait appropri¨¦ d'approcher directement le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral et non par des conseils qui repr¨¦sentent le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral en tant que d¨¦fendeur dans cette affaire. Le tribunal a consid¨¦r¨¦ qu'une...

Le tribunal constate que la r¨¦siliation de la d¨¦cision contest¨¦e ne restaurerait pas enti¨¨rement le statu quo ante et ne fournirait pas un soulagement ad¨¦quat au demandeur en tant que programme des dirigeants des Nations Unies au Cap, en Afrique du Sud, auquel le demandeur ¨¦tait inscrit ¨¤ la participation, ¨¦tait vraisemblablement D¨¦j¨¤ d¨¦tenu en septembre 2017. De m¨ºme, le tribunal constate que la r¨¦mun¨¦ration mon¨¦taire ¨¤ elle seule ne fournirait pas au demandeur un redressement appropri¨¦ en raison de la nature du pr¨¦judice non p¨¦cuniaire dans ce cas, ainsi que du pr¨¦judice n'ayant pas ¨¦t¨¦...

UNDT a jug¨¦ que les termes et conditions du contrat de travail d'un membre du personnel sont ¨¦nonc¨¦s dans la lettre de nomination et son incorporation express par r¨¦f¨¦rence aux r¨¨glements et r¨¨gles de l'organisation et ¨¤ toutes les ¨¦missions administratives pertinentes. Les r¨¦glementations et les r¨¨gles du personnel incarnent les conditions de service et les droits et obligations fondamentaux des membres du personnel des Nations Unies. Une d¨¦cision relative aux opportunit¨¦s d'apprentissage et de d¨¦veloppement est une d¨¦cision administrative soumise ¨¤ un examen judiciaire. Undt a jug¨¦ que la...

UNDT a jug¨¦ que la demande ¨¦tait ¨¤ recevoir Ratione Materiae en vertu de la r¨¨gle 11.2 (c) et de l'article 81. c) de la loi UNDT. Le demandeur a soumis et une r¨¦clamation en annexe D le 4 d¨¦cembre 2019 et une d¨¦cision a ¨¦t¨¦ prise et communiqu¨¦e ¨¤ lui le 10 d¨¦cembre 2019. Il a soumis cette d¨¦cision pour l'¨¦valuation de la direction conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle 11.2 (c) et ¨¤ l'article 8.1 (c) de l'UND Loi. UNDT a jug¨¦ que l'e-mail du 6 juin 2019, dans lequel le conseil consultatif sur les r¨¦clamations d'indemnisation (ABCC) a remerci¨¦ le demandeur d'avoir port¨¦ une affaire ¨¤ son attention, ne...

Le requ¨¦rant n'a pas montr¨¦ que la d¨¦cision de ne pas renouveler sa nomination a ¨¦t¨¦ entach¨¦e par un motif ou un parti pris inappropri¨¦, ou que le processus menant ¨¤ la d¨¦cision d'abolir le poste qu'il a grev¨¦ ¨¦tait irr¨¦gulier ou inappropri¨¦. L'intim¨¦ a suffisamment d¨¦montr¨¦ que la mission agissait de mani¨¨re appropri¨¦e dans les circonstances qui l'ont pr¨¦c¨¦d¨¦.

Le demandeur a demand¨¦ l'examen de la d¨¦cision contest¨¦e par l'unit¨¦ d'¨¦valuation de la gestion le 1er novembre 2019, mais n'a re?u de r¨¦ponse qu'au 23 juin 2020. La demande a ¨¦t¨¦ interdite.

Le tribunal a constat¨¦ que la d¨¦cision d'abolir le poste de responsable de la protection de l'enfance au Darfour, au Soudan, n'est pas soumis ¨¤ un examen judiciaire. Cet aspect de l'application ¨¦tait une ratione materiae non r¨¦ceptable. Le tribunal a constat¨¦ que l¡¯administration n¡¯a pas agi ill¨¦galement en ne renouvelant pas le contrat du demandeur parce que le contrat lui-m¨ºme ¨¦tait clair qu¡¯il expirait le 31 d¨¦cembre 2018. Les contrats ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e ne b¨¦n¨¦ficient pas d¡¯attente de renouvellement.

Le tribunal comprend que, ¨¤ la lumi¨¨re des courriels des RH, le demandeur aurait raisonnablement compris par erreur que son contrat serait encore prolong¨¦ en attente de proc¨¦dures dans ses cas devant le Tribunal des litiges. Comme le demandeur n'a pas demand¨¦ d'¨¦valuation de la gestion dans cette date limite et a attendu jusqu'au 22 juin 2019, sa demande n'est pas ¨¤ recevoir.

L'administration a d?ment respect¨¦ les exigences de ST / AI / 2010/5. La notation n¨¦gative et les commentaires d¨¦favorables dans les EPA 2016-2017 du demandeur seraient lus ¨¤ la lumi¨¨re du rapport de r¨¦futation, qui a r¨¦v¨¦l¨¦ que la notation et les commentaires ¨¦taient sans m¨¦rite et d¨¦sign¨¦s une nouvelle note de ?satisfaire avec succ¨¨s des attentes?. ? cette fin, la justification de la Sec. 15.4 de ST / AI / 2010/5 doit ¨ºtre que tout pr¨¦tenable dommage caus¨¦ au demandeur par l'EPA 2016-2017 serait att¨¦nu¨¦ par la conclusion positive corrective du panel de r¨¦futation. Le d¨¦fi du demandeur n'est...

L'enqu¨ºte est conforme aux exigences ¨¦nonc¨¦es dans ST / SGB / 2008/5 et le demandeur a re?u une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re appropri¨¦e. Les dispositions de ST / SGB / 2008/5 n'accordent pas le droit aux membres du personnel qui portent des plaintes de conduite interdite donn¨¦e ¨¤ interviewer certains t¨¦moins afin de confronter ses accusateurs et ne trouve donc aucun m¨¦rite ¨¤ cette affirmation d'irr¨¦gularit¨¦. Le panel de recherche sur les faits a pleinement pris en compte tous les aspects pertinents et mat¨¦riels de la plainte du demandeur. Dans les petites entit¨¦s de l'organisation, un chef de bureau...