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Notant qu'un appel contre une ordonnance interlocutoire ne serait cr¨¦able que dans les cas o¨´ il est clair et manifeste que non a d¨¦pass¨¦ sa juridiction ou sa comp¨¦tence, UNAT a en fait rejet¨¦ l'appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral sur la base qu'il ¨¦tait th¨¦orique. Unat a not¨¦ que UNT avait depuis ¨¦limin¨¦ l'affaire sous-jacente par ordonnance n ¡ã 169; (NBI / 2020) parce que l'ancien personnel n'a jamais d¨¦pos¨¦ de demande aupr¨¨s du Tribunal, m¨ºme apr¨¨s avoir obtenu une prolongation.

En appel, Unat a jug¨¦ que l'UNDT n'avait pas commis d'erreur de droit ou de fait en acceptant les estimations de trois h?pitaux diff¨¦rents en Turquie, bien que l'une de ces estimations dat¨¦e en d¨¦cembre 2015 (pr¨¨s de la date des interventions ¨¤ Gen¨¨ve, novembre 2015) et la Les deux autres estimations ont ¨¦t¨¦ soumises beaucoup plus tard en octobre 2019. L'UNAT a tenu que l'estimation de d¨¦cembre 2015 ¨¦tait une estimation ¨¦quitable des frais m¨¦dicaux. Unat a ¨¦galement rejet¨¦ l'argument du membre du personnel selon lequel un taux de change plus favorable (1 USD: 3 essai), qui ¨¦tait applicable en...

Unat a jug¨¦ que l'appel du membre du personnel ¨¦tait d¨¦fectueux parce qu'elle ne pr¨¦cisait pas quelles erreurs ont ¨¦t¨¦ commises par un unistr dt en arrivant ¨¤ son jugement. Cependant, ¨¦tant donn¨¦ que le membre du personnel n'¨¦tait pas l¨¦galement repr¨¦sent¨¦, UNAT a ensuite examin¨¦ le fond de l'appel. Unat a jug¨¦ que l'UNRWA DT ne s'est pas tromp¨¦ lorsqu'il a jug¨¦ que le membre du personnel n'avait aucun droit d'¨ºtre nomm¨¦ et que la recommandation du chef RH ne m?rit pas dans un droit ex¨¦cutoire. Deuxi¨¨mement, Unat a jug¨¦ qu'il n'y avait aucun droit de recevoir des heures suppl¨¦mentaires, car...

Unat a accept¨¦ et a constat¨¦ que les preuves sur le dossier soutiennent la conclusion de l'UNDE que l'action administrative ¨¦tait l¨¦gale et rationnelle pour faire avancer les besoins op¨¦rationnels de l'organisation. Deuxi¨¨mement, Unat n'a ¨¦galement trouv¨¦ aucune erreur dans la conclusion de l'UND que la d¨¦cision administrative n'a pas ¨¦t¨¦ entach¨¦e par des motifs inappropri¨¦s et que le membre du personnel n'avait pas rempli sa charge de preuve de prouver le contraire. Enfin, Unat n'a trouv¨¦ aucune erreur dans la conclusion UNDT que le trajet suppl¨¦mentaire de 17 km n'¨¦tait pas trop on¨¦reux...

Unat a consid¨¦r¨¦ les deux appels par le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral et par M. Hussein Haidar. Unat a refus¨¦ la demande d'audience orale. Unat a jug¨¦ que UNDT ne s'est pas tromp¨¦ en concluant que les faits, sur lesquels la mesure disciplinaire ¨¦taient fond¨¦es, avaient ¨¦t¨¦ ¨¦tablies par des preuves claires et convaincantes. Unat a jug¨¦ que Undt a conclu correctement que les faits ¨¦tablis ¨¦quivalaient l¨¦galement ¨¤ une mauvaise conduite. Unat a jug¨¦ que UNDT n'avait pas commis d'erreur dans la proc¨¦dure telle que d'affecter la d¨¦cision de l'affaire lors de l'examen de l'une des d¨¦clarations. Unat n'a trouv¨¦...

Unat a jug¨¦ que UNDT ne s'est pas tromp¨¦ dans l'¨¦valuation des preuves pr¨¦sent¨¦es. Unat a soutenu que UNDT avait raison dans sa conclusion que je) il semblerait que la situation de l'appelant avec son ancien Fro avait ¨¦t¨¦ r¨¦solue car ils ne travaillaient plus ensemble; ii) Le r¨¦affectation temporaire ¨¦ventuel de l'appelant semblerait avoir ¨¦t¨¦ une solution suppl¨¦mentaire tr¨¨s raisonnable pour le faire sortir d'un environnement de bureau dans lequel il a ¨¦videmment continu¨¦ ¨¤ se sentir mal ¨¤ l'aise, et iii), il appartiendrait ¨¤ la discr¨¦tion de l'administration de mettre en ?uvre l'une des...

L'article 11.3 de la loi UNDT pr¨¦voit qu'en l'absence d'un appel, un jugement de l'UND est ex¨¦cutable ¨¤ la suite de l'expiration du d¨¦lai pr¨¦vu pour l'appel dans le statut du tribunal d'appel. L'article 12.1 de la loi UNDT pr¨¦voit, entre autres, qu'une partie peut s'appliquer ¨¤ l'UNDT pour une r¨¦vision d'un jugement ex¨¦cutable sur la base de la d¨¦couverte d'un fait d¨¦cisif. Il en r¨¦sulte des dispositions susmentionn¨¦es lis¨¦es ensemble que si une partie d¨¦couvre un fait d¨¦cisif avant l'expiration du temps accord¨¦ pour l'appel, cette partie peut contester le jugement rendu par UNDT uniquement...

La juridiction rationne materiae conf¨¦r¨¦e au tribunal est d¨¦finie ¨¤ l'article 2.1 (a) du statut du Tribunal des litiges des Nations Unies. Compte tenu de la nature des d¨¦cisions prises par l'administration, il ne peut y avoir de d¨¦finition pr¨¦cise et limit¨¦e d'une telle d¨¦cision. Ce qui est ou n'est pas une d¨¦cision administrative doit ¨ºtre d¨¦cid¨¦e au cas par cas et en tenant compte du contexte sp¨¦cifique des circonstances environnantes lorsque de telles d¨¦cisions ont ¨¦t¨¦ prises. Il s'agit d'une d¨¦cision administrative li¨¦e au contrat de travail du demandeur et est donc ¨¤ recevoir.

Le haut-commissaire n'est pas tenu de suivre les recommandations des nominations, des promotions et des publications, mais il ne peut pas accorder une promotion sans que la situation du responsable ¨¦ligible ait ¨¦t¨¦ examin¨¦e par la Commission. Il appartient ¨¤ l'administration d'¨¦tablir la liste des promotions pour mettre en place des r¨¦glementations pour concilier les deux imp¨¦ratifs de l'avancement sur le m¨¦rite et celui de la parit¨¦ entre les sexes, si n¨¦cessaire en ¨¦tablissant des quotas. Ne parvenant pas ¨¤ ce r¨¨glement en place, l'administration doit appliquer les r¨¨glements en vigueur....

Mettre en vigueur une nouvelle approche m¨¦thodique pour ¨¦tablir une liste de personnel recommand¨¦ pour une promotion P5 n'avait pas ¨¦t¨¦ soumis ¨¤ l'organisme consultatif mixte de l'administration du personnel de HCR tant que cette approche n'a pas modifi¨¦ la r¨¦glementation existante en ce qui concerne les crit¨¨res des crit¨¨res de promotion. Il appartient ¨¤ l'administration d'¨¦tablir une liste de promotions bas¨¦es sur les r¨¦glementations mises en place afin de concilier les deux imp¨¦ratifs pour l'avancement bas¨¦s sur le m¨¦rite et celui de l'¨¦quilibre entre les sexes et, si n¨¦cessaire, en...