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Lors de l'examen du dossier, le tribunal constate qu'aucun engagement officiel n'a ¨¦t¨¦ pris par ¨¦crit au demandeur qui donnerait lieu ¨¤ une attente l¨¦gitime de renouvellement de sa nomination temporaire. L'approbation erron¨¦e par l'OCI du soutien ¨¤ la mission ne peut ¨ºtre comprise comme une attente l¨¦gitime du renouvellement. Il y a eu une mauvaise administration en termes de retard dans la communication de l'erreur au demandeur et l'intim¨¦ a fourni une compensation au demandeur ¨¤ cet ¨¦gard. Le requ¨¦rant n¡¯a fourni aucune preuve que la conclusion de l¡¯administration qu¡¯il n¡¯y avait pas de...

Le tribunal a constat¨¦ que le demandeur n'avait pas ¨¦t¨¦ s¨¦lectionn¨¦ par un organisme d'examen du Secr¨¦tariat, qui est une exigence en vertu de la Sec 2.1 de ST / SGB / 2011/9. Le Tribunal a jug¨¦ que cela ¨¦tait rationnel et conforme ¨¤ la r¨¦solution g¨¦n¨¦rale de l'Assembl¨¦e 65/247 que pour les nominations continues avec le Secr¨¦tariat, l'examen requis doit ¨ºtre effectu¨¦ par un organisme de r¨¦vision secr¨¨te plut?t que par d'autres organismes d'examen sp¨¦cialis¨¦s. Cette condition n'¨¦tait pas satisfaite dans le cas du demandeur. En cons¨¦quence, la d¨¦cision contest¨¦e de ne pas accorder au demandeur...

Le tribunal a constat¨¦ la demande de demande parce que le demandeur ne relitait pas la m¨ºme r¨¦clamation qui a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e par le jugement n ¡ã UNT / 2019/122. Le Tribunal a conclu que le jugement n ¡ã UND / 2019/122 ¨¦tait li¨¦ uniquement ¨¤ la contestation du demandeur contre la d¨¦cision de Monusco d'abolir son poste par le biais d'une ?coupe ¨¤ sec? et de ne pas prolonger son rendez-vous ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e (FTA) et que ce jugement a rendu Aucune d¨¦claration, qu'elle soit proc¨¦durale ou substantielle sur la demande du demandeur pour une indemnit¨¦ de r¨¦siliation. En l'absence d'une d¨¦cision / preuve...

La r¨¦activit¨¦ dans Lloret Alca?iz et al. 2018-UNAT-840, le Tribunal d'appel a sp¨¦cifiquement abord¨¦ la question de la cr¨¦ation des demandes de contestation, directement ou indirectement, les d¨¦cisions r¨¦glementaires de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale. Comme dans le cas pr¨¦sent, les candidats de Lloret Aclaniz et al. A fait valoir qu'ils ne contestent pas la d¨¦cision de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale d'introduire une nouvelle ¨¦chelle de salaire unifi¨¦e, mais plut?t la mise en ?uvre de cette nouvelle ¨¦chelle par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral dans leurs cas individuels, qui n'ont pas pris en compte leurs droits acquis. Les...

L'indemnit¨¦ de r¨¦siliation sert ¨¤ fournir des moyens de survie suffisants pour que le membre du personnel identifie un placement r¨¦gulier sur le march¨¦ du travail, et est donc calcul¨¦ en fonction de la dur¨¦e du service. Il sert ¨¤ compenser la perte pr¨¦matur¨¦e d'emploi et d¨¦courage ¨¦galement l'utilisation inconsid¨¦r¨¦e de la r¨¦siliation par l'intim¨¦. L'indemnisation de r¨¦siliation op¨¨re sur la pr¨¦misse que l'int¨¦r¨ºt prot¨¦g¨¦ consiste ¨¤ pr¨¦server le contrat et ¨¤ ne pas g¨¦n¨¦rer plus de b¨¦n¨¦fices pour l'employ¨¦. Le cadre juridique applicable pour la suppression du Post ne conf¨¦r¨¦ pas ¨¤ un membre du...

L'indemnit¨¦ de r¨¦siliation sert ¨¤ fournir des moyens de survie suffisants pour que le membre du personnel identifie un placement r¨¦gulier sur le march¨¦ du travail, et est donc calcul¨¦ en fonction de la dur¨¦e du service. Il sert ¨¤ compenser la perte pr¨¦matur¨¦e d'emploi et d¨¦courage ¨¦galement l'utilisation inconsid¨¦r¨¦e de la r¨¦siliation par l'intim¨¦. L'indemnisation de r¨¦siliation op¨¨re sur la pr¨¦misse que l'int¨¦r¨ºt prot¨¦g¨¦ consiste ¨¤ pr¨¦server le contrat et ¨¤ ne pas g¨¦n¨¦rer plus de b¨¦n¨¦fices pour l'employ¨¦. Le cadre juridique applicable pour la suppression du Post ne conf¨¦r¨¦ pas ¨¤ un membre du...

L'indemnit¨¦ de r¨¦siliation sert ¨¤ fournir des moyens de survie suffisants pour que le membre du personnel identifie un placement r¨¦gulier sur le march¨¦ du travail, et est donc calcul¨¦ en fonction de la dur¨¦e du service. Il sert ¨¤ compenser la perte pr¨¦matur¨¦e d'emploi et d¨¦courage ¨¦galement l'utilisation inconsid¨¦r¨¦e de la r¨¦siliation par l'intim¨¦. L'indemnisation de r¨¦siliation op¨¨re sur la pr¨¦misse que l'int¨¦r¨ºt prot¨¦g¨¦ consiste ¨¤ pr¨¦server le contrat et ¨¤ ne pas g¨¦n¨¦rer plus de b¨¦n¨¦fices pour l'employ¨¦. Le cadre juridique applicable pour la suppression du Post ne conf¨¦r¨¦ pas ¨¤ un membre du...

L'indemnit¨¦ de r¨¦siliation sert ¨¤ fournir des moyens de survie suffisants pour que le membre du personnel identifie un placement r¨¦gulier sur le march¨¦ du travail, et est donc calcul¨¦ en fonction de la dur¨¦e du service. Il sert ¨¤ compenser la perte pr¨¦matur¨¦e d'emploi et d¨¦courage ¨¦galement l'utilisation inconsid¨¦r¨¦e de la r¨¦siliation par l'intim¨¦. L'indemnisation de r¨¦siliation op¨¨re sur la pr¨¦misse que l'int¨¦r¨ºt prot¨¦g¨¦ consiste ¨¤ pr¨¦server le contrat et ¨¤ ne pas g¨¦n¨¦rer plus de b¨¦n¨¦fices pour l'employ¨¦. Le cadre juridique applicable pour la suppression du Post ne conf¨¦r¨¦ pas ¨¤ un membre du...

Pr¨¦nabilit¨¦ Les demandes ont ¨¦t¨¦ trouv¨¦es ¨¤ recevoir pour les raisons suivantes: 1) La r¨¨gle 11.2 (a) du personnel a ¨¦t¨¦ observ¨¦e parce que les requ¨¦rants avaient demand¨¦ une ¨¦valuation de la direction et re?u une r¨¦ponse le 3 octobre 2017. 2) La r¨¨gle 11.2 (b) du personnel ¨¦tait inapplicable parce que la CICSC n'est pas un corps technique. 3) Les d¨¦cisions administratives individuelles, ¨¤ savoir appliquer le nouvel ajustement post-ajustement par rapport ¨¤ chacun des requ¨¦rants, avaient ¨¦t¨¦ ¨¦mises et mises en ?uvre, comme le montre leur bordereau de salaire d'ao?t 2017. 4) L'allocation de...

Conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle 9.6 (c) du personnel, le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral peut licencier la nomination d'un membre du personnel qui, comme le demandeur, est titulaire d'une nomination continue conform¨¦ment aux termes de la nomination pour des ?services insatisfaisants?. Le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a d¨¦l¨¦gu¨¦ cette autorit¨¦ au sous-secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de la direction (USG / DM) selon l'annexe IV sur la d¨¦l¨¦gation des autorit¨¦s des ressources humaines ¨¤ ST / SGB / 2019/2 concernant la d¨¦l¨¦gation de l'autorit¨¦ dans l'administration du personnel R¨¨glements et r¨¨gles (voir p. 21). Aucune exception ¨¤ cette...