UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le tribunal a constat¨¦ la demande de demande parce que le demandeur ne relitait pas la m¨ºme r¨¦clamation qui a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e par le jugement n ¡ã UNT / 2019/122. Le Tribunal a conclu que le jugement n ¡ã UND / 2019/122 ¨¦tait li¨¦ uniquement ¨¤ la contestation du demandeur contre la d¨¦cision de Monusco d'abolir son poste par le biais d'une ?coupe ¨¤ sec? et de ne pas prolonger son rendez-vous ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e (FTA) et que ce jugement a rendu Aucune d¨¦claration, qu'elle soit proc¨¦durale ou substantielle sur la demande du demandeur pour une indemnit¨¦ de r¨¦siliation. En l'absence d'une d¨¦cision / preuve explicite corroborant l'affirmation du requ¨¦rant selon laquelle il avait ¨¦t¨¦ plac¨¦ sur SLWFP, le tribunal a accept¨¦ la soumission de l'intim¨¦ selon laquelle le demandeur n'avait pas ¨¦t¨¦ plac¨¦ sur SLWFP entre le 29 mai au 30 juin 2019. Les moyens de survie pour que le membre du personnel identifie un placement r¨¦gulier sur le march¨¦ du travail et est donc calcul¨¦ en fonction de la dur¨¦e de service. Il sert ¨¤ compenser la perte pr¨¦matur¨¦e d'emploi et d¨¦courage ¨¦galement l'utilisation inconsid¨¦r¨¦e de la r¨¦siliation par l'intim¨¦. L'indemnisation de r¨¦siliation op¨¨re sur la pr¨¦misse que l'int¨¦r¨ºt prot¨¦g¨¦ consiste ¨¤ pr¨¦server le contrat et ¨¤ ne pas g¨¦n¨¦rer plus de b¨¦n¨¦fices pour l'employ¨¦. Le cadre juridique applicable pour la suppression du Post ne conf¨¦r¨¦ pas ¨¤ un membre du personnel le droit de se licencier comme modalit¨¦ de s¨¦paration. L'affaire du requ¨¦rant n'¨¦tait pas consid¨¦r¨¦e comme une ?r¨¦siliation d¨¦guis¨¦e? ¨¦tant donn¨¦ que: sa nomination a expir¨¦ sans autre prolongation, il a conserv¨¦ son statut de membre du personnel jusqu'¨¤ l'expiration de la nomination selon son mandat d'origine, il a re?u son salaire et a accumul¨¦ les droits (cong¨¦, cong¨¦, pension, anciennet¨¦, etc.) en cons¨¦quence et la p¨¦riode pendant laquelle le demandeur n'avait pas son poste de travail ¨¦tait relativement court par rapport ¨¤ la dur¨¦e de la nomination. Comme il n¡¯y avait pas de licenciement unilat¨¦ral de la nomination du demandeur, il n¡¯y avait aucune base d¡¯indemnisation conform¨¦ment au r¨¨glement 9.3.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le requ¨¦rant a contest¨¦ son placement ?en cong¨¦ sp¨¦cial avec le plein salaire (SLWFP) jusqu'¨¤ l'expiration de sa nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e lorsque son contrat a ¨¦t¨¦ de facto qui le refusait ainsi des indemnit¨¦s de licenciement?.
Legal Principle(s)
Un rendez-vous ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e expire automatiquement et, sans pr¨¦avis, ¨¤ la date d'expiration sp¨¦cifi¨¦e dans la lettre de nomination d'un membre du personnel. La s¨¦paration due ¨¤ la d¨¦mission, ¨¤ l'abandon du poste, ¨¤ l'expiration de la nomination, ¨¤ la retraite ou au d¨¦c¨¨s n'est pas consid¨¦r¨¦e comme une r¨¦siliation en vertu des r¨¨gles du personnel. Le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral peut licencier la nomination d'un membre du personnel dans un ensemble limit¨¦ de circonstances, notamment, ?si les n¨¦cessit¨¦s de service n¨¦cessitent une abolition du poste ou une r¨¦duction du personnel? (R¨¨glement du personnel 9.3 (a) (i)). Si le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral choisissait de mettre fin ¨¤ un rendez-vous, le membre du personnel a le droit de noter et ?le paiement d'indemnisation qui peut ¨ºtre applicable en vertu des r¨¨glements et r¨¨gles du personnel? (R¨¨glement du personnel 9.3 (c)).