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Avis de performance Le Tribunal constate que cet avis n'a pas ¨¦t¨¦ refl¨¦t¨¦ dans l'EPA du demandeur et n'a pas ¨¦t¨¦ plac¨¦ sur le dossier officiel du demandeur. Le tribunal conclut que l'avis de rendement ¨¦mis au demandeur n'a pas, en soi, affect¨¦ ses droits l¨¦gaux. Ayant constat¨¦ que ses droits l¨¦gaux n'¨¦taient pas affect¨¦s par la d¨¦cision d'¨¦mettre l'avis de performance, il n'est pas n¨¦cessaire que le tribunal examine les autres soumissions du demandeur concernant cette question. Plainte de harc¨¨lement et de discrimination que le tribunal consid¨¨re que, ayant re?u des all¨¦gations de harc¨¨lement...

Le tribunal a constat¨¦ qu'en d¨¦posant sa demande d'¨¦valuation de la direction uniquement le 21 avril 2015, la requ¨¦rante n'a pas respect¨¦ la limite de 60 jours en vertu de la r¨¨gle 11.2 (c), qui a commenc¨¦ ¨¤ fonctionner au 5 janvier 2015, le jour de sa signature de la lettre de nomination. Les r¨¦ponses ult¨¦rieures de l'OHRM en r¨¦ponse aux requ¨ºtes du demandeur n'¨¦taient que des d¨¦cisions confirmatives de la d¨¦cision initiale du 5 janvier 2015. Le tribunal a trouv¨¦ la demande irr¨¦couvrable, ratione materiae.

L'UNDT a constat¨¦ que le demandeur avait choisi de ne pas soumettre sa candidature ¨¤ cette vacance P-5. En cons¨¦quence, le r¨¦sultat du processus de s¨¦lection n¡¯a eu aucun effet juridique direct sur les conditions de nomination du demandeur. L'UNDT a constat¨¦ que le requ¨¦rant manquait de position pour contester le processus de s¨¦lection. La demande a donc ¨¦t¨¦ rejet¨¦e.

Le Tribunal a estim¨¦ que depuis la d¨¦cision du 29 avril 2015, il ¨¦tait remplac¨¦ par des renouvellements ult¨¦rieurs, la demande ¨¦tait th¨¦orique, donc irr¨¦couvrable. Receivabilit¨¦: Une demande contre un non-renouvellement de la nomination devient th¨¦orique lorsque la nomination est prolong¨¦e avant ou en attente de la proc¨¦dure devant le tribunal, car la d¨¦cision contest¨¦e est priv¨¦e de ses effets. En cons¨¦quence, l'application est irr¨¦couvrable.

La demande n'est pas ¨¤ recevoir conform¨¦ment aux arts. 8.1 et 8.4 du statut du tribunal et conform¨¦ment ¨¤ la d¨¦cision du Tribunal d'appel dans Terragnolo 2015-UNAT-517. Par cons¨¦quent, il n'est pas n¨¦cessaire que le tribunal examine les m¨¦rites de l'affaire. Compte tenu de la nature des d¨¦fauts des actes de proc¨¦dure pr¨¦par¨¦s par son avocat, notamment le non-respect des exigences juridiques et proc¨¦durales de base dans le cadre r¨¦glementaire des Nations Unies et les r¨¨gles du personnel, le conseil peut souhaiter examiner la facture des frais, le cas ¨¦ch¨¦ant.

Recevabilit¨¦ : Le Tribunal a conclu que MEU avait pris une vision plut?t restrictive de la nature de la demande du demandeur lorsqu'elle jugeait irr¨¦couvrable. Bien qu'il ne soit pas contest¨¦ que le requ¨¦rant a demand¨¦ la fermeture de l'enqu¨ºte contre lui, et l'enqu¨ºte a ¨¦t¨¦ close, il a ¨¦galement ¨¦num¨¦r¨¦ un certain nombre de cas qui, selon lui, constituaient ? des violations de l'¨¦quit¨¦ proc¨¦durale ?. Les questions proc¨¦durales n'existaient pas dans le vide mais ¨¦taient li¨¦es ¨¤ l'enqu¨ºte. Malgr¨¦ la fermeture de l'enqu¨ºte, le tribunal a constat¨¦ qu'il y avait encore des probl¨¨mes en direct qui...

Ratione Personae ¨¤ la r¨¦ception - Appliquant les d¨¦cisions de l'UNAT ¨¤ Gharemani et Sims, le tribunal soutient que la demande n'est pas ¨¤ recevoir Ratione Personae parce que la d¨¦cision contest¨¦e n'a aucune incidence sur le statut du demandeur en tant qu'ancien membre du personnel.

Receivability ratione personae ¨C Applying UNAT's decision in Gabaldon, the Tribunal holds that having undertaken, even still imperfectly, to conclude a contract for the recruitment of a person as a staff member, the Organization should be regarded as intending for this person to benefit from the Protection des lois des Nations Unies et, par cons¨¦quent, de son syst¨¨me d'administration de la justice et, ¨¤ cette fin, la personne en question doit ¨ºtre consid¨¦r¨¦e comme un membre du personnel.

Alors que dans sa demande, elle se r¨¦f¨¨re ¨¤ un large ¨¦ventail de d¨¦cisions, une seule d'entre elles - la d¨¦cision de ne pas lui accorder Ashi - faisait l'objet d'une demande d'¨¦valuation de la gestion. Le tribunal a constat¨¦, en cons¨¦quence, que la demande concernant les questions qui n'¨¦taient pas soumises auparavant ¨¤ l'¨¦valuation de la gestion n'¨¦taient pas ¨¤ recevoir, Ratione materiae. En ce qui concerne le refus d'Ashi, le Tribunal a not¨¦ que la requ¨¦rante avait ¨¦t¨¦ inform¨¦e de la d¨¦cision contest¨¦e le 1er mai 2014. En raison de discussions en cours, la requ¨¦rante a d¨¦pos¨¦ sa demande d...

Le Tribunal a not¨¦ que, en fait, la proc¨¦dure de s¨¦lection du poste n'avait jamais ¨¦t¨¦ achev¨¦e: une annonce de vacance r¨¦vis¨¦e (VA) pour le m¨ºme poste a ensuite ¨¦t¨¦ r¨¦advers¨¦e et que le processus de recrutement ¨¦tait toujours en attente. Le tribunal a consid¨¦r¨¦ que le deuxi¨¨me VA ¨¦tait une continuation du m¨ºme processus de s¨¦lection, pour lequel une d¨¦cision finale devait encore ¨ºtre prise, donc la demande a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e aussi irr¨¦couvrable que pr¨¦matur¨¦e.