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Port¨¦e de l'affaire. Les all¨¦gations de harc¨¨lement, de harc¨¨lement sexuel et d'abus d'autorit¨¦ du requ¨¦rant pr¨¦sent¨¦es n'¨¦taient pas des all¨¦gations ind¨¦pendantes en elles-m¨ºmes, mais ont simplement constitu¨¦ un soutien ¨¤ l'affirmation du requ¨¦rant selon laquelle ses droits ¨¤ une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re avaient ¨¦t¨¦ viol¨¦s dans le contexte de la non-renouvellement et non-extension. Compte tenu de la posture de l'affaire pr¨¦sent¨¦e au JAB et en revue par le Tribunal des diff¨¦rends, le tribunal est sans pouvoir de r¨¦examiner l'enqu¨ºte sur les accusations de harc¨¨lement sexuel du demandeur. Cas...

Le Tribunal observe que les r¨¦clamations du requ¨¦rant concernant la d¨¦cision de prendre en consid¨¦ration les ¨¦v¨¦nements apr¨¨s la date du 31 mars 2010 et la d¨¦cision de ne pas lui permettre de r¨¦futer son ¨¦valuation de la performance est devenue sans but et il consid¨¨re qu'il n'a pas montr¨¦ qu'il souffrait toujours de blessure En raison de ces d¨¦cisions invers¨¦es. Il note en outre que le processus de r¨¦futation est toujours en suspens et rejette donc comme pr¨¦matur¨¦ les r¨¦clamations du demandeur concernant la d¨¦cision d'appliquer ST / AI / 2002/3 et la d¨¦cision de r¨¦aliser une seule ¨¦valuation...

Postes abolis: L'Onus est sur le d¨¦fendeur pour montrer que l'organisation a correctement agi envers le demandeur comme personne nomm¨¦e permanente sur un poste aboli et pour d¨¦montrer les ¨¦tapes de bonne foi, conform¨¦ment ¨¤ ses obligations juridiques et politiques, pour l'aider avec Trouver un emploi alternatif. salaire (violation des droits et perte de chances d'emploi continu); (ii) le salaire de base net de 3 mois (d¨¦tresse ¨¦motionnelle); (iii) 1 500 USD (frais contre l'intim¨¦).

Le Tribunal a constat¨¦ que la demande, dans la mesure o¨´ elle contenait une d¨¦cision qui avait ¨¦t¨¦ annul¨¦e, devait ¨ºtre rejet¨¦e comme irr¨¦couvrable. En ce qui concerne la demande d'indemnisation du requ¨¦rant pour des blessures morales r¨¦sultant de la d¨¦cision contest¨¦e, le tribunal a estim¨¦ que l'effet causal entre les probl¨¨mes du requ¨¦rant et la d¨¦cision contest¨¦e n'avait pas ¨¦t¨¦ d¨¦montr¨¦ par les certificats m¨¦dicaux fournis et ont donc rejet¨¦ la r¨¦clamation, sans d¨¦cision sur son recevoir. Le Tribunal a en outre rejet¨¦ la demande de l¡¯attribution de l¡¯intim¨¦ contre le demandeur, car elle n...

Le tribunal a annul¨¦ la d¨¦cision contest¨¦e et fix¨¦ le montant alternatif de l'indemnisation ¨¤ 8 000 USD. Le Tribunal a en outre attribu¨¦ 6 000 USD au demandeur de dommages moraux subis. R?SPISSION / R?CONDATION ALTERNATIVE: Conform¨¦ment ¨¤ l'article 10.5 (a) du statut du tribunal, dans une affaire concernant la promotion, l'administration peut choisir soit de mettre en ?uvre la d¨¦cision annulant la d¨¦cision contest¨¦e ou de payer le montant fix¨¦ comme compensation alternative au lieu de l'annulation. Dans la premi¨¨re hypoth¨¨se, la proc¨¦dure de s¨¦lection sera red¨¦marr¨¦e et, si le demandeur s...

Ayant observ¨¦ le comportement des t¨¦moins, examin¨¦ et analys¨¦ les preuves fournies par les t¨¦moins ¨¤ l'appui de l'accusation contre le demandeur, le tribunal trouve les preuves cr¨¦dibles, v¨¦ridiques et correctement agies. Les t¨¦moignages invoqu¨¦s par l'intim¨¦ lors de l'imposition de la sanction disciplinaire contre le demandeur sont ¨¦tay¨¦s, corrobor¨¦s et v¨¦ridiques. Les ¨¦l¨¦ments de preuve invoqu¨¦s par l'intim¨¦ dans cette affaire ¨¦tayent suffisamment l'accusation contre le demandeur de sollicitation et de r¨¦ception ind?ment de citoyens locaux en ¨¦change de son recrutement initial et du service...

Sur la base de la recommandation JAB, le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral avait pr¨¦c¨¦demment attribu¨¦ au demandeur le montant de 23 400 USD (salaire de base net de trois mois) en compensation pour une erreur dans l'examen de ses qualifications acad¨¦miques pendant le processus de s¨¦lection. Le tribunal a constat¨¦ que, en plus de l'erreur mentionn¨¦e ci-dessus, un certain nombre d'irr¨¦gularit¨¦s proc¨¦durales substantielles avaient entach¨¦ le processus de s¨¦lection, y compris le fait que le groupe d'examen principal n'avait pas pr¨¦-approuv¨¦ les crit¨¨res d'¨¦valuation comme l'exige ST / AI / 2002/4 et se sont...

Le tribunal a constat¨¦ que l'application ¨¦tait irr¨¦couvrable comme casque; Il ¨¦tait ¨¦galement sans fondement parce que le conflit d'int¨¦r¨ºts pr¨¦sum¨¦ n'a pas ¨¦t¨¦ r¨¦put¨¦ exister. Statut ind¨¦pendant: les organismes dot¨¦s d'un statut ind¨¦pendant sont int¨¦gr¨¦s dans la structure de l'organisation et, bien qu'ils ne re?oivent pas les instructions de leur cha?ne de commandement pour effectuer les t?ches qui leur sont confi¨¦es, elles ne sont pas enti¨¨rement d¨¦tach¨¦es de l'autorit¨¦ du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. D¨¦cisions administratives: Le Tribunal n'est pas comp¨¦tent pour examiner la l¨¦galit¨¦ des actes...

Statut ind¨¦pendant: OSLA jouit de l'ind¨¦pendance fonctionnelle ou op¨¦rationnelle, dans le sens o¨´ elle ne re?oit pas d'instructions de sa hi¨¦rarchie lors de la fourniture de conseils aux membres du personnel ou de la repr¨¦sentation de leurs int¨¦r¨ºts, tout en restant administrativement soumis au secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Attribution des actes des organes ind¨¦pendants au Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral: Si l'article 2.1 du statut de l'UNT d¨¦signe le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral comme l'intim¨¦ devant le tribunal, il assume ce r?le en sa qualit¨¦ de directeur administratif, et non en raison de sa personne personnelle...

La question pr¨¦liminaire en jeu ¨¦tait de savoir si le tribunal avait des personnalit¨¦s de comp¨¦tence pour examiner cette demande. ? cet ¨¦gard, le tribunal a constat¨¦ que, en vertu des r¨¨gles pertinentes du PNUD, les personnes recrut¨¦es en vertu du contrat de service ne sont pas des membres du personnel. Il a donc estim¨¦ qu'il n'avait pas de comp¨¦tence pour juger cette affaire. Il a ¨¦galement constat¨¦ que les faits avaient clairement ¨¦tabli que le demandeur avait r¨¦ellement r¨¦gl¨¦ ¨¤ l'amiable la question du non-renouvellement de son contrat et avait re?u 9593 USD. Le tribunal a donc estim¨¦ que...