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Dans ses conclusions, le Tribunal a constat¨¦ que les ¨¦l¨¦ments de preuve ¨¤ l'appui des accusations ¨¦taient cr¨¦dibles et que le demandeur n'avait pas prouv¨¦ que la d¨¦cision de le rejeter sommairement ¨¦tait arbitraire ou motiv¨¦e par des pr¨¦jug¨¦s ou d'autres facteurs ¨¦trangers, ou ¨¦tait d¨¦fectueux par des irr¨¦gularit¨¦s proc¨¦durales ou des erreurs de la loi. En ce qui concerne les all¨¦gations de violation du demandeur, le tribunal n'a pu trouver aucune preuve que les droits du demandeur avaient ¨¦t¨¦ viol¨¦s. Le Tribunal ¨¦tait ¨¦galement convaincu que l'intim¨¦ avait lib¨¦r¨¦ son fardeau de preuve et qu...

Les articles 2 (1) et 2 (1) (a) du statut de l'UNDD d¨¦finissent un contrat d'emploi pour inclure ?tous les r¨¨glements et r¨¨gles pertinents et toutes les ¨¦missions administratives pertinentes en vigueur au moment de la non-conformit¨¦ pr¨¦sum¨¦e. Il n'y a rien avant le Tribunal pour prouver que le demandeur a sign¨¦ un LOA par rapport ¨¤ l'offre faite par l'organisation de l'employer sur les termes d¨¦finis dans le m¨¦morandum de r¨¦affectation dat¨¦ du 10 juin 2008. Le m¨¦morandum de rediffusion contenait des termes qui n'¨¦taient pas certains, que les termes qui n'¨¦taient pas certains, que ont ¨¦t¨¦...

Concession de cession: la r¨¨gle 107.20 envisage clairement une situation dans laquelle un membre du personnel nouvellement recrut¨¦ dans une zone ?¨¤ distance de navettage de la station des droits? aurait droit ¨¤ une subvention d'affectation o¨´ il avait ¨¦t¨¦ ?r¨¦gl¨¦? dans le poste peut-¨ºtre par un ancien L'employeur qui, en raison du nouveau recrutement, ne prendrait plus la responsabilit¨¦ des choses comme son logement. Il recevrait la subvention de cession pour ?se r¨¦installer? pour ainsi dire. De m¨ºme, un membre du personnel nouvellement recrut¨¦ qui avait auparavant travaill¨¦ pour l'organisation...

Le demandeur a pr¨¦sent¨¦ une demande de retraite, un jugement sommaire et un transfert de l'affaire ¨¤ UNT New York ou Gen¨¨ve au motif qu'il y avait un conflit d'int¨¦r¨ºts pour diverses raisons. Le Tribunal a rendu l'ordonnance n ¡ã 28 refusant les demandes de suppression, de jugement sommaire et de transfert et, conform¨¦ment ¨¤ l'article 19 des r¨¨gles de proc¨¦dure (ROP), a donn¨¦ des directives de gestion de cas, ce que le demandeur ¨¦tait cens¨¦ se conformer ¨¤ 4 Mars 2010 Mais il ne l'a pas fait. Apr¨¨s le tribunal, pronon?ant une ordonnance de cause, le demandeur a inform¨¦ le Tribunal que son...

Aucun.

Citant le jugement de Teferra, le Tribunal a examin¨¦ si la demande contenait une d¨¦cision administrative relevant de la comp¨¦tence de l'article 2 de la r¨¨gle 11.4 (a) de l'article 2 de la loi et du personnel de l'UND. Le tribunal a constat¨¦ qu'il n'y avait rien au dossier pour montrer que l'administration a donn¨¦ des instructions sp¨¦cifiques aux h?pitaux au Kenya pour ne pas fournir de services m¨¦dicaux au demandeur. Le tribunal a constat¨¦ que le demandeur n'¨¦tait pas en mesure de recevoir des services m¨¦dicaux ¨¤ une occasion en raison de son manque de diligence dans l'obtention d'une carte...

Un jugement dans lequel il est d¨¦cid¨¦ que le rejet sommaire du requ¨¦rant a ¨¦t¨¦ des appels injustifi¨¦s pour une annulation de ladite sanction. Le requ¨¦rant avait une attente raisonnable qu'il resterait en service au-del¨¤ de la date de son licenciement injustifi¨¦. Le tribunal refuse la demande que le demandeur devrait ¨ºtre indemnis¨¦ sur une ¨¦chelle P5 et convient avec l'argument de l'intim¨¦ selon lequel une telle sentence ne serait que sp¨¦culative. Un licenciement sommaire est la sanction la plus s¨¦v¨¨re que l'intim¨¦ puisse imposer ¨¤ un membre du personnel pour inconduite grave. Un avis...

Il peut y avoir des cas qui prennent plus de temps ¨¤ entendre par l'UNDT et que cela peut fournir une raison justifiant une compensation au-del¨¤ de la limite de deux ans. C'¨¦tait un tel cas. La compensation au lieu de l'annulation a ¨¦t¨¦ fix¨¦e ¨¤ deux ans et ¨¤ 2 mois de salaire nette. La demande d'indemnisation du demandeur ¨¦tait excessive. Il ¨¦quivaut ¨¤ plus de 13 ans de salaire net, plus le paiement d'un certain nombre de droits. En plus d'¨ºtre bien en dehors de la port¨¦e de la r¨¦mun¨¦ration qui pourrait ¨ºtre correctement ordonn¨¦e par le Tribunal, la demande du requ¨¦rant ¨¦tait fond¨¦e sur la...

La demande actuelle de suspension de l'action doit ¨ºtre jug¨¦e contre le test cumulatif stipul¨¦, en ce sens que le demandeur doit ¨¦tablir que la d¨¦cision contest¨¦e est prima facie ill¨¦gale, appelle ¨¤ un jugement urgent et que la mise en ?uvre de la d¨¦cision attaqu¨¦e lui causerait un pr¨¦judice irr¨¦parable. Le tribunal ne trouve aucune irr¨¦gularit¨¦ dans l¡¯application par l¡¯intim¨¦ des crit¨¨res de r¨¦tention du personnel en ce qui concerne le demandeur. Cette application ¨¦choue donc sur le membre de l'illumidit¨¦ prima facie. Apr¨¨s avoir constat¨¦ que la d¨¦cision contest¨¦e n'est pas ill¨¦gale, et ¨¦tant...

Le tribunal a jug¨¦ que la pr¨¦sence de mauvaise foi dans certaines des actions de l¡¯intim¨¦ concernant le demandeur se d¨¦marquait en gras. Il ne fait aucun doute que le mauvais sang entre le demandeur et son superviseur imm¨¦diat a cr¨¦¨¦ un effet d'entra?nement et l'a ali¨¦n¨¦e du chef des TIC. Le t¨¦moignage sur pourquoi et comment le processus de recrutement pour VA 421846 a d? ¨ºtre r¨¦vis¨¦ refl¨¦tait clairement une manipulation flagrante du processus de s¨¦lection ¨¦nonc¨¦ en ST / AI / 2006/3; Une subversion et une violation claire des r¨¨gles du personnel des Nations Unies. La requ¨¦rante n'a pas ¨¦tabli...