UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le tribunal a jug¨¦ que la pr¨¦sence de mauvaise foi dans certaines des actions de l¡¯intim¨¦ concernant le demandeur se d¨¦marquait en gras. Il ne fait aucun doute que le mauvais sang entre le demandeur et son superviseur imm¨¦diat a cr¨¦¨¦ un effet d'entra?nement et l'a ali¨¦n¨¦e du chef des TIC. Le t¨¦moignage sur pourquoi et comment le processus de recrutement pour VA 421846 a d? ¨ºtre r¨¦vis¨¦ refl¨¦tait clairement une manipulation flagrante du processus de s¨¦lection ¨¦nonc¨¦ en ST / AI / 2006/3; Une subversion et une violation claire des r¨¨gles du personnel des Nations Unies. La requ¨¦rante n'a pas ¨¦tabli de cas concernant ses all¨¦gations de discrimination sur la base de son cong¨¦ de grossesse et / ou de maternit¨¦. Bien que la requ¨¦rante ait une attente raisonnable de revenir ¨¤ son poste d'origine sur sa reprise du travail ¨¤ partir de cong¨¦ de maternit¨¦, elle n'avait pas aussi droit que l'intim¨¦e avait le pouvoir discr¨¦tionnaire de la r¨¦affecter. Cette autorit¨¦ n'a cependant pas ¨¦t¨¦ utilis¨¦e mais n'a ¨¦t¨¦ invoqu¨¦e que devant ce tribunal pour expliquer la rel¨¦gation non professionnelle du demandeur ¨¤ un bureau inactif. Cela l'a mis dans une situation o¨´ elle a d? demander au travail d'autres coll¨¨gues et avait tendance ¨¤ renforcer ses sentiments d'ali¨¦nation et de pr¨¦jug¨¦s. La d¨¦cision de l'intim¨¦ de ne pas renouveler le contrat du demandeur au-del¨¤ du 31 d¨¦cembre 2009 a ¨¦t¨¦ inform¨¦e par une mauvaise relation de travail dans laquelle il n'y avait aucun amour perdu entre elle et son superviseur imm¨¦diat et ¨¦tait en cons¨¦quence bas¨¦e sur une mauvaise foi et un motif inappropri¨¦. La requ¨¦rante aurait normalement droit ¨¤ une prolongation de son contrat temporaire ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e jusqu'¨¤ ce qu'elle g¨ºne en tant qu'assistante administrative soit remplie par un processus concurrentiel. L'intim¨¦ n'a pas conduit les preuves montrant que la situation qui a inform¨¦ le recrutement urgent du demandeur en novembre 2008 avait diminu¨¦ d'ici d¨¦cembre 2009, alors qu'ils n'avaient toujours pas recrut¨¦ de remplacement pour le poste. La requ¨¦rante avait droit ¨¤ une consid¨¦ration compl¨¨te et ¨¦quitable de sa demande au poste d'assistant administratif. Cependant, le processus d'entrevue r¨¦initialis¨¦ a ¨¦t¨¦ entach¨¦ par la manipulation et les consid¨¦rations de repr¨¦sailles. Compte tenu de ceux-ci, l'intim¨¦ a viol¨¦ le droit du demandeur ¨¤ une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le demandeur a contest¨¦ la d¨¦cision de la rejeter sommairement du service.
Legal Principle(s)
Une nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e s'¨¦clate ¨¤ la fin de la p¨¦riode stipul¨¦e dans le contrat. L'exercice de la large autorit¨¦ discr¨¦tionnaire de l'intim¨¦ ne doit pas ¨ºtre entach¨¦ par des formes d'abus de pouvoir, de mauvaise foi, de pr¨¦jug¨¦s, d'arbitraire ou d'autres facteurs ¨¦trangers, dont la pr¨¦sence contribue ¨¤ une d¨¦cision administrative erron¨¦e. Une d¨¦cision de ne pas renouveler un contrat ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e qui est inform¨¦ par les pr¨¦jug¨¦s, les biais ou d'autres facteurs ¨¦trangers n'a aucune force juridique et doit ¨ºtre vici¨¦. Les repr¨¦sailles sont d¨¦finies comme toute action pr¨¦judiciable directe ou indirecte recommand¨¦e, menac¨¦e ou prise parce qu'un individu s'est engag¨¦ dans une activit¨¦ prot¨¦g¨¦e par la politique actuelle. Lorsqu'elle est ¨¦tablie, les repr¨¦sailles sont en elle-m¨ºme une mauvaise conduite. L'apparence avant le tribunal est une activit¨¦ prot¨¦g¨¦e. Le tribunal a le devoir de prot¨¦ger les personnes qui se pr¨¦sentent devant lui de se repaire contre la subtile des repr¨¦sailles. Le syst¨¨me d'¨¦valuation de la gestion est un processus administratif, con?u pour offrir au Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral la possibilit¨¦ de rem¨¦dier ¨¤ une situation dans laquelle un grief administratif a ¨¦t¨¦ caus¨¦. Le statut et les r¨¨gles du tribunal des diff¨¦rends rendent obligatoire un membre du personnel d'approcher d'abord le MEU pour que ses griefs soient trait¨¦s dans des cas tels que celui instantan¨¦.