UNDT/2012/038, El Issawi
Les membres du personnel de STL ne sont pas des membres du personnel des Nations Unies et n'ont donc pas accès au tribunal.
Les membres du personnel de STL ne sont pas des membres du personnel des Nations Unies et n'ont donc pas accès au tribunal.
Date de début du délai de 90 jours pour déposer une demande: la loi UNDT, qui prévaut en cas de contradiction avec les règles du personnel car elle est supérieure dans la hiérarchie des normes, prescrit qu'une demande devant le tribunal doit être déposée dans les 90 jours suivant la réception de la réponse de l'administration à la demande d'évaluation de la gestion ou, si l'administration n'a pas répondu à cette demande, après l'expiration de la période de réponse pertinente pour l'évaluation de la gestion. Si l'administration répond après la période de réponse pour l'évaluation de la gestion...
Effet du renversement de la décision sur la rémunération: parce que la décision contestée a été annulée par l'administration ne signifie pas nécessairement que le demandeur n'a pas le droit de réclamer une indemnité pour les dommages qu'il peut avoir subi à la suite de la décision illégale. Dans un cas où l'administration a annulé la décision contestée au stade de l'évaluation de la gestion, si un demandeur peut prouver qu'il / il subit toujours ou subit une blessure résultant de la décision illégale malgré la résiliation de la même, il a des motifs de réclamation pour réclamer compensation.
Décision administrative: L'élément essentiel d'un appel est qu'il existe une ?décision administrative? contestée et appelée. La ?conduite? n'est pas une décision administrative sous réserve d'appel conformément à l'article 8.1 (a) du statut du tribunal. Décision préparatoire: Les décisions préparatoires n'affectent pas la portée ou l'étendue des droits d'un demandeur et ne sont donc pas soumises à l'appel. ?valuation de la gestion: une demande d'évaluation de la gestion est une étape nécessaire dans le processus d'appel. Bien que les conclusions d'une évaluation de la direction ne constituent...
Lorsque le tribunal est invité à exercer sa compétence en vertu des articles 2.1 (c) et 8.2 de sa loi, la compétence du tribunal se limite à vérifier si l'accord conclu par la médiation a été mis en ?uvre.
Discussionnaires: Le fait qu'un candidat soit réfipré n'empêche pas le gestionnaire d'embauche de mener un processus de sélection et ne donne à la liste des candidats de priorité. Méthodes d'évaluation: Les gestionnaires d'embauche ont une grande latitude dans le choix des méthodes utilisées pour évaluer les candidats, en tenant compte des exigences techniques du poste. En particulier, le recours à des experts en la matière pour évaluer les échantillons de travail des candidats est conforme aux règles du système de sélection du personnel. Portée de l'examen judiciaire: il ne s'agit pas du...
COMMANDE: Une rétrogradation n'est pas une mesure disciplinaire purement financière, contrairement à une amende ou à une perte d'étapes. Il porte également une stigmatisation et une perte de responsabilités. Discrétion du secrétaire général en matière disciplinaire: une déférence due doit être démontrée au choix du Secrétaire général de la mesure disciplinaire appropriée. Création des accusations: Si la mesure disciplinaire est justifiée en ce qui concerne les faits établis par rapport à une certaine accusation, il n'est pas nécessaire de déterminer si des accusations supplémentaires sont...
Organisation du travail et de la discrétion du Secrétaire général: Le Secrétaire général a une large discrétion dans l'organisation du travail. Ce n'est pas que le tribunal remplace ses propres opinions à celui du Secrétaire général sur la fa?on d'organiser le travail et de répondre aux besoins opérationnels. Les décisions dans cette sphère ne peuvent être annulées que pour des motifs limités, par exemple si les autorités compétentes ont enfreint les règles de procédure, ou si le pouvoir discrétionnaire a été exercé de manière arbitraire, capricieuse ou illégale. Règles du personnel13.4 (b)...
MORTS POUR NON RENEWAL: Aucune disposition exige que l'administration donne les raisons d'une décision non renouvelable. Cependant, lorsqu'un membre du personnel conteste la non-renouvellement de son contrat devant le tribunal, l'organisation doit fournir les raisons de cette décision et le membre du personnel a le droit de contester la légalité de la même chose. Revue: L'administration a le pouvoir discrétionnaire d'organiser ses services et donc de financer ou non un programme. Il ne s'agit pas du tribunal d'évaluer l'exactitude de ce type de décisions. Bourse de la preuve de facteurs...
Le Tribunal a rejeté la demande et accordé des co?ts d'abus de processus.