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Unat a jug¨¦ qu'il n'y avait aucune preuve que le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral ait agi de mani¨¨re arbitraire, discriminatoire ou irr¨¦guli¨¨re. Unat a jug¨¦ que la prise en compte de facteurs tels que le tableau de bord de l'UNAMID en ce qui concerne les objectifs de genre et la comp¨¦tence du candidat s¨¦lectionn¨¦ en arabe ne constituaient pas la discrimination et qu'il ¨¦tait ¨¤ la discr¨¦tion du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de le faire. Unat a jug¨¦ qu'aucune preuve ne lui avait ¨¦t¨¦ pr¨¦sent¨¦e par l'appelant pour soutenir l'affirmation selon laquelle sa demande n'avait pas ¨¦t¨¦ pleinement consid¨¦r¨¦e. Unat a soutenu que l...

Unat a jug¨¦ que les probl¨¨mes relatifs ¨¤ la conduite du premier test n'¨¦taient pas pertinents pour l'appel et n'avaient aucune cons¨¦quence juridique car le premier test et l'exercice de s¨¦lection propos¨¦ avaient ¨¦t¨¦ annul¨¦s. Unat a convenu avec Unrwa dt qu'un processus de s¨¦lection ne peut ¨ºtre contest¨¦ que dans le contexte d'un appel contre l'issue de ce processus. Unat a constat¨¦ que l'UNRWA DT n'a pas commis d'erreur en rejetant les trois premiers motifs de la demande. En ce qui concerne le deuxi¨¨me test, Unat a convenu de la conclusion de l'UNRWA DT que l'appelant n'¨¦tait pas en mesure de...

Sur la plainte de l¡¯appelant selon laquelle la d¨¦cision de non-s¨¦lection a ¨¦t¨¦ entach¨¦e par l¡¯irr¨¦gularit¨¦ et les pr¨¦jug¨¦s proc¨¦duraux, Unat a not¨¦ que la pr¨¦sence de deux directeurs du d¨¦partement d¡¯¨¦ducation sur le comit¨¦ d¡¯entretien n¡¯a pas offens¨¦ le cadre r¨¦glementaire de l¡¯UNRWA. Unat a jug¨¦ qu'il ¨¦tait possible de d¨¦duire raisonnablement de l'analyse du comit¨¦ d'entrevue et de sa vision sympathique de l'appelant selon laquelle, sur les probabilit¨¦s, il n'a pas ¨¦t¨¦ pr¨¦judiciable ¨¤ elle sur la base. Unat a jug¨¦ qu'il ¨¦tait ¨¦vident de l'anciennet¨¦ du poste et du r?le que le titulaire du...

Unat a jug¨¦ que l'identit¨¦ de l'appelant ¨¦tait probablement connue du comit¨¦ d'¨¦valuation au moment o¨´ son test ¨¦tait marqu¨¦. Unat a jug¨¦ que le test de l'appelant avait ¨¦t¨¦ class¨¦ par le comit¨¦ d'¨¦valuation apr¨¨s avoir envoy¨¦ le m¨¦morandum de transmission au Panel Central Review (CRP), cr¨¦ant le fardeau suppl¨¦mentaire pour l'appelant d'avoir ¨¤ persuader le panel d'¨¦valuation pour modifier sa recommandation initiale dans le transmittal m¨¦morandum. Unat a soutenu que, comme les candidats recommandaient dans le m¨¦morandum de transmission n'avaient pas ce fardeau suppl¨¦mentaire, on ne pouvait pas...

Unat a convenu que la demande n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir ratione materiae. Le tribunal a expliqu¨¦ que le 21 mars 2019, il ¨¦tait devenu clair pour le membre du personnel que l'agence ne l'avait pas pr¨¦s¨¦lectionn¨¦e pour ces deux postes. Ces informations ont ¨¦t¨¦ confirm¨¦es le 21 mars 2019 par RH au membre du personnel. Le tribunal a ¨¦galement not¨¦ qu'il n'y avait rien dans les communications entre les parties indiquant que l'affaire serait rouverte ou reconsid¨¦r¨¦e. En outre, l'e-mail ult¨¦rieur de RH le 8 avril 2019 d¨¦taillant les raisons pour lesquelles elle n'a pas ¨¦t¨¦ s¨¦lectionn¨¦e n'¨¦tait pas une...

Inscrit en d¨¦saccord avec UNDT et a constat¨¦ que la proc¨¦dure ¨¦tablie dans les r¨¦glementations et les r¨¨gles du personnel n'a pas ¨¦t¨¦ correctement suivie, car telle l'exclusion par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral du membre du personnel du processus de s¨¦lection n'¨¦tait pas l¨¦gale, rationnelle, correcte de mani¨¨re proc¨¦durale ou proportionn¨¦e. Unat a d'abord jug¨¦ que UNDT avait commis une erreur lorsqu'il a jug¨¦ que l'e-mail d'invitation respect¨¦ l'exigence d'avance ¨¤ l'avance. UNAT a estim¨¦ que le jour de l'¨¦v¨¦nement (la r¨¦ception de l'e-mail) ne peut pas ¨ºtre compt¨¦ dans le calcul du nombre de jours...

Unat a convenu avec undt que le cas pr¨¦sent ne fournit pas de preuves suffisantes pour conclure que l'identification des candidats ¨¦tait disponible pour les ¨¦valuateurs. Unat a soutenu que M. Krioutchkov n'a pas r¨¦fut¨¦ la conclusion de l'UNDE concernant la l¨¦galit¨¦ du processus CRB. Unat a jug¨¦ que Undt avait correctement examin¨¦ la d¨¦cision contest¨¦e conform¨¦ment ¨¤ la loi applicable, et son jugement est conforme ¨¤ la jurisprudence de l'UNAT. UNAT a rejet¨¦ l'appel et a confirm¨¦ le jugement de l'UND.

R¨¦sultat: le demandeur r¨¦ussit. Compensation ordonn¨¦e pour d¨¦tresse et perte de d¨¦veloppement de carri¨¨re et avantages associ¨¦s.

Le tribunal a conclu que la d¨¦cision contest¨¦e ¨¦tait l¨¦gale et que le candidat s¨¦lectionn¨¦ avait satisfait l'exp¨¦rience de travail requise pour le poste. Calcul de l'exp¨¦rience ¨¤ temps partiel: La conversion de l'exp¨¦rience de travail ¨¤ temps partiel en exp¨¦rience de travail pertinente est ¨¤ la discr¨¦tion de l'administration tant que la m¨¦thode utilis¨¦e n'est pas arbitraire ou irr¨¦guli¨¨re. Tests ¨¦crits: bien qu'il n'y ait pas de r¨¨gles et / / / / / / directives ¨¦tablies pour le syst¨¨me de notation et la distribution des points pour un exercice de test ¨¦crit, un gestionnaire d'embauche a le...

Sur la base de ces principes tr¨¨s g¨¦n¨¦raux, et dans l'absence d'instructions ou de directives suppl¨¦mentaires - du moins, selon le cas, le tribunal d¨¦finit les normes minimales de base suivantes qui doivent s'appliquer lors de l'administration d'un test ¨¦crit: a) G¨¦n¨¦ralement, Bien que l'administration jouisse d'un large pouvoir discr¨¦tionnaire sur la fa?on d'administrer un test ¨¦crit, il doit n¨¦anmoins le faire de mani¨¨re raisonnable, juste et transparente sinon, une candidature ¨¤ l'emploi ne recevrait pas une consid¨¦ration compl¨¨te et juste. b) Comme indiqu¨¦ dans le manuel, toute ¨¦valuation...