Â鶹APP

UNAT a not¨¦ qu'il y avait un mod¨¨le de retenue des rapports de performance annuelle et des incr¨¦ments de salaire, et que ces retards ¨¦taient coupl¨¦s au d¨¦ni d'un poste pour lequel l'appelant a ¨¦t¨¦ pr¨¦s¨¦lectionn¨¦ mais n'a pas ¨¦t¨¦ rempli avant la retraite de l'appelant. Unat a not¨¦ que l'appelant s'est ¨¦galement vu refuser son poste, qui a ¨¦t¨¦ aboli en raison de la restructuration. Unat a soutenu que l'appelant n'¨¦tait pas trait¨¦ consciencieusement et ¨¦quitablement et m¨¦ritait une compensation. UNAT a accord¨¦ l'appel en partie et a ordonn¨¦ que l'appelant soit pay¨¦ trois mois de salaire de base...

Unat a jug¨¦ que UNDT a constat¨¦ correctement qu'il n'avait pas comp¨¦tence pour mener une enqu¨ºte de novo sur la plainte formelle de harc¨¨lement de l'appelant; sa t?che ¨¦tait plut?t de d¨¦terminer s'il y avait une enqu¨ºte appropri¨¦e sur les all¨¦gations. Unat a jug¨¦ que Undt avait accord¨¦ une compensation ad¨¦quate ¨¤ l'appelant pour la violation de ses droits concernant la plainte pour harc¨¨lement. Unat a soutenu que UNDT n'avait fait aucune erreur de proc¨¦dure pour d¨¦cider du poids ¨¤ remettre aux d¨¦clarations ¨¦crites subies par l'appelant. Unat a soutenu qu'il n'¨¦tait pas persuad¨¦ que UNDT avait...

UNAT n'a pas accept¨¦ l'argument selon lequel il n'y avait aucune preuve indiquant que l'appelant a re?u la lettre communiquant l'issue de l'¨¦valuation de la direction le 14 juillet 2011, notant que l'UNT s'est appuy¨¦ sur la d¨¦claration de l'appelant pour d¨¦terminer cette date. Unat a soutenu que l'appelant n'avait affich¨¦ aucune erreur de la part de UND. Unat a jug¨¦ que le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a soutenu ¨¤ juste titre que la date limite pour que l'appelant d¨¦posait une demande aupr¨¨s de l'UNDT ¨¦tait le 12 octobre 2011, malgr¨¦ toute ambigu?t¨¦ quant ¨¤ la r¨¦ception d'¨¦valuation de la direction et l...

Unat a jug¨¦ que UNDT ne s'est pas tromp¨¦ sur les questions de fait en ignorant ou en n'ayant pas examin¨¦ ce que l'appelant consid¨¦rait comme des preuves, qui constituaient de simples all¨¦gations et une argumentation non fond¨¦e de sa part. Unat a soutenu que l'appelant n'avait soutenu sa soumission par aucun motif qui apporterait la question dans le cadre de l'UNAT. Notant que l'appelant s'est appuy¨¦ sur les d¨¦clarations et les observations qu'il avait amen¨¦es auparavant, Unat a not¨¦ que les all¨¦gations et les arguments pass¨¦s d'un plaideur ne peuvent pas ¨ºtre consid¨¦r¨¦s comme des preuves en...

Unat a jug¨¦ que l'appelant n'avait identifi¨¦ aucune preuve qui contredisait les conclusions de l'UNDT concernant l'abolition de son poste. UNAT a rappel¨¦ le large pouvoir discr¨¦tionnaire de l'UNDT pour d¨¦terminer l'admissibilit¨¦ des preuves et le pouvoir discr¨¦tionnaire de l'UNDT pour d¨¦cider si la pr¨¦sence de t¨¦moins est requise et de limiter les preuves orales. Unat a jug¨¦ que l'appelant n'a pas d¨¦montr¨¦ que UNDT avait commis une erreur en refusant d'entendre les preuves propos¨¦es. Unat a jug¨¦ que Undt avait commis une erreur en droit en autorisant le t¨¦moignage ¨¤ son audience qui n'a pas...

Unat a consid¨¦r¨¦ l'appel et l'a permis en partie. Unat a jug¨¦ que l'affirmation de l'appelant selon laquelle l'AJAB avait constat¨¦ une s¨¦rie de violations de ses droits en tant que membre du personnel, mais n'avait pas attribu¨¦ une indemnisation proportionnelle, avait du m¨¦rite. Unat a jug¨¦ que les violations de l'IACO identifi¨¦es par l'AJAB ¨¦taient de nature fondamentale (c'est-¨¤-dire le traitement d'une affectation temporaire comme une discrimination, la discrimination du personnel, le fait de ne pas faire de bonne foi pour trouver des postes alternatifs et de refuser de donner acc¨¨s au...

Unat a jug¨¦ que les all¨¦gations d'irr¨¦gularit¨¦ soulev¨¦es par l'appelant ¨¦taient ¨¦tay¨¦es par des preuves. Unat a not¨¦ qu'il ¨¦tait difficile de comprendre comment le poste de l'appelant ¨¦tait soudainement redondant alors qu'en m¨ºme temps, environ 75% de ses fonctions devaient ¨ºtre transf¨¦r¨¦es ¨¤ un consultant. Unat a en outre not¨¦ que m¨ºme si la nouvelle structure organisationnelle n'a ¨¦t¨¦ approuv¨¦e qu'en septembre 2013, d¨¨s juin 2013, l'abolition du poste de l'appelant avait d¨¦j¨¤ ¨¦t¨¦ d¨¦cid¨¦e et lui avait ¨¦t¨¦ communiqu¨¦e par son superviseur, contre qui l'appelant a d¨¦pos¨¦ une plainte de la...

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. UNAT a accept¨¦ le poste du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral selon lequel les membres du personnel du MANL ont eu la possibilit¨¦ de commenter la restructuration propos¨¦e d¨¨s le d¨¦but du processus, et le repr¨¦sentant de la National Staff Association UNMIL a particip¨¦ ¨¤ la discussion sur les lignes directrices pour le processus de r¨¦vision comparatif. Unat a soutenu qu'il ne sp¨¦culerait pas sur les chances que chacun des postes n'ait pas ¨¦t¨¦ aboli s'il y avait eu des consultations avec la National Staff Association. Unat a jug¨¦ que le changement dans la...

Sur la r¨¦clamation de l'appelant selon laquelle UNDT a commis une erreur en ne d¨¦tenant pas une audience orale, Unat a jug¨¦ que UNDT ¨¦tait en possession des demandes et de la documentation respectives qu'il consid¨¦rait comme suffisant pour prendre les d¨¦cisions pertinentes pour faciliter la disposition ¨¦quitable et rapide de l'affaire. Unat a jug¨¦ qu'Untt a conclu correctement que l'appelant n'avait pas contest¨¦ de d¨¦cision administrative et, par cons¨¦quent, il n'y avait pas de base juridique pour soutenir l'affirmation selon laquelle elle avait le droit d'¨ºtre inform¨¦e de l'identit¨¦ des...

Notant que le n?ud de l'appel de l'appelant ¨¦tait que Undt a commis une erreur en ne lui accordant pas des dommages moraux en raison de la violation de son droit ¨¤ un processus de recrutement ¨¦quitable et d'une occasion manqu¨¦e, Unat a tenu le m¨¦rite ¨¤ l'appel. Unat a jug¨¦ qu¡¯il n¡¯y avait aucune preuve que la demande de dommages-int¨¦r¨ºts moraux de l¡¯appelant avait ¨¦t¨¦ correctement consid¨¦r¨¦e par UNDT. Unat a jug¨¦ que sur la totalit¨¦ des preuves, l'appelant avait une demande de dommages moraux. Unat a confirm¨¦ la conclusion de l'UND que le processus de recrutement ¨¦tait d¨¦fectueux en ce qu'il a...