UNAT Held or UNDT Pronouncements
Unat a consid¨¦r¨¦ l'appel et l'a permis en partie. Unat a jug¨¦ que l'affirmation de l'appelant selon laquelle l'AJAB avait constat¨¦ une s¨¦rie de violations de ses droits en tant que membre du personnel, mais n'avait pas attribu¨¦ une indemnisation proportionnelle, avait du m¨¦rite. Unat a jug¨¦ que les violations de l'IACO identifi¨¦es par l'AJAB ¨¦taient de nature fondamentale (c'est-¨¤-dire le traitement d'une affectation temporaire comme une discrimination, la discrimination du personnel, le fait de ne pas faire de bonne foi pour trouver des postes alternatifs et de refuser de donner acc¨¨s au personnel et les dossiers confidentiels) et la violation elle-m¨ºme a donn¨¦ naissance ¨¤ une attribution de dommages-int¨¦r¨ºts moraux en raison du pr¨¦judice ¨¤ l'employ¨¦. (Membre 1 d'Asariotis). UNAT a mis de c?t¨¦ le montant du salaire de base net de deux mois et l'a remplac¨¦ par la somme de six mois de salaire de base nette. Cependant, l'UNAT n'a pas perturb¨¦ l'attribution du paiement de son salaire complet et de tous les droits ¨¤ la fin de son contrat le 11 d¨¦cembre 2011. Unat a confirm¨¦ la d¨¦cision du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de l'OACI, sous r¨¦serve de la variation des dommages-int¨¦r¨ºts de deux mois '' salaire de base nette ¨¤ six mois de salaire de base nette.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
D¨¦cision de l'OACI: Le demandeur a contest¨¦ la d¨¦cision de r¨¦silier sa nomination. L'AJAB a recommand¨¦ au Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral que l'Organisation internationale de l'aviation civile (OCAO) payait au demandeur son salaire complet et ses droits ¨¤ partir de la date ¨¤ laquelle son contrat a ¨¦t¨¦ r¨¦sili¨¦ le 31 juillet 2011 jusqu'¨¤ la fin de son contact le 11 d¨¦cembre 2011 ainsi qu'une r¨¦mun¨¦ration en un montant de deux mois de salaire net de base. Le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de l'OACI, bien qu'il ne soit pas enti¨¨rement condamn¨¦ aux conclusions de la Commission, a accept¨¦ les recommandations de payer les montants ci-dessus, conditionn¨¦s par la requ¨¦rante acceptant de renoncer ¨¤ ses droits d'appel et de ne faire aucune autre r¨¦clamation contre l'OACI dans cette affaire.
Legal Principle(s)
Des dommages-int¨¦r¨ºts moraux peuvent r¨¦sulter d'une violation des droits de fond de l'employ¨¦ r¨¦sultant de son contrat d'emploi et / ou d'une violation des droits proc¨¦duraux de la proc¨¦dure qui y sont garantis (¨ºtre sp¨¦cifiquement d¨¦sign¨¦s dans les r¨¨glements et r¨¨gles du personnel ou sur la suite des principes de la justice naturelle). Lorsque la violation est de nature fondamentale, la violation peut en soi donner naissance ¨¤ une attribution de dommages moraux, non dans aucun sens punitif pour le fait que la violation s'est produite, mais plut?t en vertu du mal ¨¤ l'employ¨¦ (Asariotis , Jugement 2013-UNAT-309, par. 36). Un droit ¨¤ des dommages moraux peut ¨¦galement survenir lorsqu'il existe des preuves produites ¨¤ undt par le biais d'un rapport m¨¦dical et psychologique ou autrement de pr¨¦judice, de stress ou d'anxi¨¦t¨¦ caus¨¦ ¨¤ l'employ¨¦ qui peut ¨ºtre directement li¨¦ ou raisonnablement attribu¨¦ ¨¤ une violation de son Droits substantiels ou proc¨¦duraux et lorsque l'UNDT est convaincu que le stress, le pr¨¦judice ou l'anxi¨¦t¨¦ sont de mani¨¨re ¨¤ m¨¦riter une sentence compensatoire.
Outcome
Outcome Extra Text
Seule une r¨¦mun¨¦ration financi¨¨re; Seule la r¨¦mun¨¦ration financi¨¨re.