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Les preuves montrent que la requ¨¦rante a ¨¦t¨¦ avis¨¦e de ses pertes de performance oralement pendant la p¨¦riode de la premi¨¨re ¨¦valuation de la performance et par ¨¦crit par la suite. La requ¨¦rante a continu¨¦ de recevoir des commentaires sur son ¨¦valuation tout au long de la p¨¦riode de la deuxi¨¨me ¨¦valuation. La requ¨¦rante a choisi de soumettre une d¨¦claration explicative ¨¦crite qui, comme convenu avec l'unit¨¦ d'¨¦valuation de la direction, a ¨¦t¨¦ incluse dans son dossier officiel. En conclusion, les preuves montrent que si certaines irr¨¦gularit¨¦s proc¨¦durales se sont produites dans l...

L'indemnit¨¦ de r¨¦siliation sert ¨¤ fournir des moyens de survie suffisants pour que le membre du personnel identifie un placement r¨¦gulier sur le march¨¦ du travail, et est donc calcul¨¦ en fonction de la dur¨¦e du service. Il sert ¨¤ compenser la perte pr¨¦matur¨¦e d'emploi et d¨¦courage ¨¦galement l'utilisation inconsid¨¦r¨¦e de la r¨¦siliation par l'intim¨¦. L'indemnisation de r¨¦siliation op¨¨re sur la pr¨¦misse que l'int¨¦r¨ºt prot¨¦g¨¦ consiste ¨¤ pr¨¦server le contrat et ¨¤ ne pas g¨¦n¨¦rer plus de b¨¦n¨¦fices pour l'employ¨¦. Le cadre juridique applicable pour la suppression du Post ne conf¨¦r¨¦ pas ¨¤ un membre du...

L'indemnit¨¦ de r¨¦siliation sert ¨¤ fournir des moyens de survie suffisants pour que le membre du personnel identifie un placement r¨¦gulier sur le march¨¦ du travail, et est donc calcul¨¦ en fonction de la dur¨¦e du service. Il sert ¨¤ compenser la perte pr¨¦matur¨¦e d'emploi et d¨¦courage ¨¦galement l'utilisation inconsid¨¦r¨¦e de la r¨¦siliation par l'intim¨¦. L'indemnisation de r¨¦siliation op¨¨re sur la pr¨¦misse que l'int¨¦r¨ºt prot¨¦g¨¦ consiste ¨¤ pr¨¦server le contrat et ¨¤ ne pas g¨¦n¨¦rer plus de b¨¦n¨¦fices pour l'employ¨¦. Le cadre juridique applicable pour la suppression du Post ne conf¨¦r¨¦ pas ¨¤ un membre du...

La question soulev¨¦e dans la demande n'a pas ¨¦t¨¦ soumise pour l'¨¦valuation de la direction. La demande n'est pas ¨¤ recevoir. Li¨¦

La requ¨¦rante n'a pas contest¨¦ la non-renouvellement de sa nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e. Comme le demandeur a tenu une nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e qui a expir¨¦, les r¨¨gles du personnel 9.6 (e) et (f) ne s'appliquent pas. Par cons¨¦quent, l'administration n'avait aucune obligation de faire des efforts pour conserver le demandeur. La demande n'est donc pas ¨¤ recevoir.

Le demandeur a demand¨¦ en temps opportun l'¨¦valuation de la d¨¦cision de la d¨¦cision contest¨¦e et a satisfait aux exigences proc¨¦durales pour que ce tribunal juge son cas. La demande est donc ¨¤ recevoir ratione materiae. Le tribunal a consid¨¦r¨¦ que les dispositions de ST / AI / 2010/5 et ST / AI / 2010/4, tire un principe g¨¦n¨¦ral pour terminer les ¨¦valuations de performance avant la s¨¦paration applicable ¨¦galement aux membres du personnel organisant une nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e. Le tribunal a constat¨¦ que l'organisation devait faire un exercice d'¨¦quilibrage des diff¨¦rents r¨¦sultats de...

Le tribunal a conclu que le demandeur n'avait pas ¨¦tabli qu'il y avait des biais ou des irr¨¦gularit¨¦s qui avaient un impact sur la d¨¦cision de ne pas renouveler sa nomination. Le tribunal a en outre jug¨¦ que le demandeur n'avait fourni aucune information qui aiderait ¨¤ la production d'informations pertinentes et que le tribunal n'avait pas la comp¨¦tence pour se lancer dans une enqu¨ºte compl¨¨te sur la question et ne pouvait compter que sur ce qui avait ¨¦t¨¦ mis ¨¤ la disposition conform¨¦ment ¨¤ son Pouvoirs de gestion des cas. En cons¨¦quence, la demande a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e.

Que le demandeur ait ¨¦t¨¦ promis de renouvellement, le demandeur semble soutenir que l'administration a cr¨¦¨¦ une esp¨¦rance de renouvellement de son contrat en faisant r¨¦f¨¦rence aux d¨¦clarations, pr¨¦tendument faites par diverses personnes de l'organisation. Les personnes concern¨¦es contestent les faits pr¨¦sent¨¦s par le demandeur et il n'a trouv¨¦ aucune preuve ¨¦crite concernant un engagement ferme en mati¨¨re de renouvellement. ? cet ¨¦gard, le tribunal se souvient que ?[[] l'ordre de soutenir le maintien d'un membre du personnel d'un renouvellement de la nomination, il ne doit pas ¨ºtre fond¨¦ sur...

Le Tribunal a conclu que sur la base du dossier qui l'avait ¨¦t¨¦ saisi, il n'¨¦tait pas contest¨¦ que la d¨¦cision d'abolir le poste que le demandeur occupait et, par cons¨¦quent, la d¨¦cision de ne pas prolonger sa nomination est originaire de la restructuration approuv¨¦e dans le budget 2016/17 pour l'UNISFA par l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale. Le tribunal a en outre jug¨¦ que le demandeur n'avait pas justifi¨¦ les all¨¦gations de discrimination ¨¤ l'¨¦gard de lui. ? ce titre, la d¨¦cision contest¨¦e a ¨¦t¨¦ prise conform¨¦ment aux r¨¨gles et r¨¦glementations pertinentes. En cons¨¦quence, la demande a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e.

Par cons¨¦quent, les faits r¨¦sultant de cette enqu¨ºte n'ont pas ¨¦t¨¦ ¨¦tablis selon une norme suffisante qui permettrait ¨¤ l'administration de compter plus tard sur eux pour agir contre le demandeur une fois qu'il est devenu membre du personnel. En cons¨¦quence, le Tribunal n'est pas convaincu que l'administration a agi comme un d¨¦cideur raisonnable pour d¨¦cider de r¨¦silier la nomination ¨¤ dur¨¦e du terme du demandeur et constate la d¨¦cision contest¨¦e ill¨¦gale et d¨¦cide de l'annuler. La d¨¦cision contest¨¦e est annul¨¦e. Sous l'art. 10.5 (a) De sa loi, l'intim¨¦ peut choisir de verser la r¨¦mun¨¦ration...