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Le tribunal a constat¨¦ que la sanction dans cette affaire n'avait aucun lien rationnel ou relation appropri¨¦e avec les preuves au dossier et le but d'une discipline progressiste ou corrective. Les messages du demandeur ¨¦taient principalement r¨¦actionnaires, et il a montr¨¦ un grand p?t¨¦ en ne r¨¦pondant pas au ton du plaignant. Le demandeur a ¨¦t¨¦ provoqu¨¦. Le demandeur n'a identifi¨¦ aucune situation particuli¨¨re qui justifierait l'anonymisation de cette question, en dehors de l'embarras et de l'inconfort personnels potentiels, qui n'¨¦taient pas des motifs suffisants pour accorder l'anonymat.

Mme Pakkala a d¨¦pos¨¦ un appel. Unat a constat¨¦ que la d¨¦cision d'imposer les mesures administratives ¨¤ Mme Pakkala ¨¦tait un exercice l¨¦gal et raisonnable du pouvoir discr¨¦tionnaire. La lettre du directeur, DHR a clairement ¨¦nonc¨¦ la justification pour imposer les mesures administratives, c'est-¨¤-dire que le processus d'enqu¨ºte avait fait surface un mod¨¨le de comportement pr¨¦sent¨¦ par Mme Pakkala au fil du temps, ce qui ¨¦tait pr¨¦occupant et justifi¨¦ les mesures administratives. Alors que le directeur, DHR a constat¨¦ que la preuve d'un pr¨¦sum¨¦ harc¨¨lement n'¨¦tait pas claire et convaincante, ¨¤...

La justification de l'imposition d'une telle mesure administrative extraordinaire en mati¨¨re d'Alwop concernant l'inconduite sexuelle est double, tout d'abord pour dissuader les membres du personnel de s'engager dans l'exploitation sexuelle et les abus et, deuxi¨¨mement, pour prot¨¦ger les int¨¦r¨ºts de l'organisation en confirmant son int¨¦grit¨¦ et son r¨¦putation. Toute d¨¦cision d'¨¦tendre ALWOP doit ¨ºtre raisonnable et proportionn¨¦e. Une d¨¦cision d'¨¦tendre ALWOP est une mesure administrative drastique et devrait normalement ¨ºtre de courte dur¨¦e. Pour d¨¦terminer si une prolongation d'Alwop est...

Notant qu'il avait re?u une requ¨ºte en retrait, UNAT a accord¨¦ la requ¨ºte. Unat a jug¨¦ que l'appel ayant ¨¦t¨¦ retir¨¦, le jugement de l'UND est rest¨¦ en vigueur.

Unat a jug¨¦ que le JAB ne s'est pas tromp¨¦ en limitant la port¨¦e de la demande de l'appelant ¨¤ la r¨¦primande ¨¦crite, car les diverses autres all¨¦gations soulev¨¦es n'ont pas fait l'objet d'une demande de r¨¦vision administrative, et n'¨¦taient donc pas ¨¤ recevoir, et un at's a rejet¨¦ les motifs de appel. Unat a jug¨¦ que l'appelant n'avait ¨¦tabli aucune erreur de fait qui a abouti ¨¤ une d¨¦cision manifestement d¨¦raisonnable de la part du JAB et a rejet¨¦ ce motif d'appel. UNAT a jug¨¦ que la soumission de l'appelant selon laquelle le JAB avait peut-¨ºtre ¨¦t¨¦ ind?ment influenc¨¦e par la pr¨¦sence du...

Unat a jug¨¦ qu'il n'y avait aucune disposition dans le r¨¨glement ou les r¨¨gles du personnel indiquant que l'autorit¨¦ discr¨¦tionnaire du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de d¨¦livrer une r¨¦primande ¨¦crite en tant que mesure non disciplinaire conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle 10.2 (b) (i) (b) (i) ¨¦tait fond¨¦e sur et limit¨¦ aux existence d'un contrat de travail continu. UNAT a constat¨¦ que pour tenir autrement, il ne rendrait pas les normes de conduite sans fondement qui survivent au service actif. En outre, Unat a jug¨¦ que, dans une perspective pratique, il entraverait la capacit¨¦ et le pouvoir discr¨¦tionnaire du...

En tant que question pr¨¦liminaire, Unat a rejet¨¦ la requ¨ºte de l¡¯appelant pour apporter des preuves suppl¨¦mentaires sous la forme d¡¯un affidavit par lui pour l¡¯absence de circonstances exceptionnelles. Unat a jug¨¦ que le Bureau des services d'audit et d'enqu¨ºte (OAIS) ne prenait aucune d¨¦cision qui a eu un impact sur les droits de l'appelant mat¨¦riellement, d¨¦favorable ou n'a eu que de la PNUD. Unat a jug¨¦ que la recommandation de l'OAIS n'¨¦tait pas une d¨¦cision administrative. Unat a jug¨¦ que UNDT avait raison de soutenir que l'appel concernant l'enqu¨ºte n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir ratione...

MON La question de la cr¨¦ance, Unat a jug¨¦ que Undt avait commis une erreur en concluant que la demande ¨¦tait ¨¤ recevoir dans son int¨¦gralit¨¦, car chacune des trois d¨¦cisions prises sur Alwop ¨¦tait distincte et que l'appelant n'avait pas demand¨¦ l'¨¦valuation de la gestion des premi¨¨re et deuxi¨¨me d¨¦cisions. Unat a jug¨¦ que la demande n'¨¦tait que des mat¨¦riaux ¨¤ recevoir ¨¤ l'¨¦gard de la troisi¨¨me et derni¨¨re d¨¦cision. Unat a jug¨¦ que la conclusion de UNDT qu¡¯aucune circonstances exceptionnelles n¡¯existait pour justifier l¡¯extension de l¡¯Alwop de l¡¯appelant ¨¦tait une erreur importante du droit...

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Unat a jug¨¦ que Undt avait correctement examin¨¦ la d¨¦cision contest¨¦e conform¨¦ment ¨¤ la loi applicable et ¨¦tabli les faits critiques de l'affaire. Unat a jug¨¦ que UNDT avait un large pouvoir discr¨¦tionnaire pour d¨¦terminer l'admissibilit¨¦ des preuves et le poids ¨¤ s'attacher ¨¤ celle-ci et que la conclusion de l'UNDT ¨¦tait conforme aux preuves. Unat a jug¨¦ que la conclusion de l'UNDT selon laquelle la d¨¦cision attaqu¨¦e ¨¦tait ill¨¦gale ¨¦tait correcte, bien que pour un raisonnement diff¨¦rent. Unat a jug¨¦ que les faits qui sous-tendent la d¨¦cision...

Le tribunal a constat¨¦ que le demandeur n'avait subi aucun pr¨¦judice mat¨¦riel ou moral. En ce qui concerne le refus de l'OSLA de lui fournir une aide juridique, le tribunal a constat¨¦ que la d¨¦cision n'¨¦tait pas ill¨¦gale car il y avait un conflit d'int¨¦r¨ºts. La requ¨¦rante est membre du personnel de l'OSLA et sa demande devant le tribunal concerne une r¨¦primande ¨¦crite d¨¦livr¨¦e par son superviseur imm¨¦diat, le chef de l'OSLA.