En appliquant le sens simple de la règle 9 du personnel, il est clair que l'administration n'a aucune obligation de placer des membres du personnel qui détiennent un rendez-vous à durée déterminée dont les postes sont supprimés. Il n'y a aucune obligation de placer ces membres du personnel dans d'autres postes en dehors du processus de sélection régulière.
En appliquant le sens simple de la règle 9 du personnel, il est clair que l'administration n'a aucune obligation de placer des membres du personnel qui détiennent un rendez-vous à durée déterminée dont les postes sont supprimés. Il n'y a aucune obligation de placer ces membres du personnel dans d'autres postes en dehors du processus de sélection régulière.
La recevabilité dans la présente affaire, les demandeurs contestent la décision de l'administration datée du 14 ao?t 2021 pour considérer M. Oming, que l'administration a identifié comme le conjoint du membre du personnel décédé, comme le bénéficiaire d'une prestation de décès conformément à la règle du personnel 9.11 (a) (vii). ? cet égard, le tribunal rappelle que la prolongation de sa compétence aux membres du personnel décédé est destiné à permettre la résolution des litiges concernant les droits contractuels acquis lors de l'emploi précédent par les membres du personnel dont les contrats...
Aucune nouvelle preuve ne doit être déposée par les parties avec leur soumission de cl?ture et en vertu du principe de l'égalité des armes, les deux parties doivent avoir la possibilité de tester les preuves au dossier. Les procédures disciplinaires au sein de l'organisation ne constituent pas des procédures pénales. L'utilisation de séquences vidéo d'une entité externe au cours de l'enquête n'est pas illégale, car les règles de la CDNA prévoient que les enquêteurs peuvent se prévaloir de preuves à l'appui externes. Les demandes de congé de maladie doivent être approuvées par la section des...
L'intérêt public, la transparence, le contr?le et la responsabilité ne sont pas altérés par la suppression du nom du demandeur du domaine public. Par conséquent, et en tenant compte de la nature sensible des faits, qui impliquent une prétendue ?exploitation sexuelle d’une personne vulnérable?, le tribunal accorde la demande d’anonymat du demandeur. La décision de ne pas renouveler la nomination à durée déterminée du demandeur, qui lui est communiqué le 23 septembre 2019, n'est pas fondée sur des considérations disciplinaires, qui ont fait l'objet de l'affaire instantanée, et constitue une...
Présenté Le demandeur n'a pas demandé d'évaluation de la gestion des décisions contestées suivantes: 1) L'administration n'a pas pris les mesures appropriées en relation avec sa plainte; 2) des retards indus dans l'enquête, dans l'initiation et la conduite d'un processus disciplinaire, et pour prendre la décision finale sur l'imposition de sanctions disciplinaires contre ses anciens superviseurs; et 3) L'administration ne prend pas les mesures appropriées pour la protéger contre le harcèlement sexuel dans son environnement de travail et pour remédier aux dommages subis. En outre, le tribunal n...
- La décision contestée est à recevoir car elle a affecté les conditions d’emploi du demandeur et a fait l’objet d’une demande d’évaluation de gestion en temps opportun. - Il n'y a aucune preuve dans le dossier que l'enquête d'OAI sur les plaintes contre le demandeur a été mal gérée. Dans ces circonstances entourant l’enquête, aucune décision déraisonnable n’ait été prise qui était contraire aux directives d’enquête d’OAI. Le requérant a eu l'occasion de réfuter toutes les allégations faites, pour remettre en question les circonstances et la motivation derrière les allégations, ce qu'il a fait...
- Ayant pesé les deux comptes des antécédents factuels de l'affaire, parallèlement aux preuves enregistrées, le tribunal constate qu'il y avait des preuves claires de performances insatisfaisantes au cours de la période menant à la séparation du demandeur du service. Ainsi, il ne trouve pas mal dans la décision de résilier la nomination continue du candidat. - Les accidents signalés par la requérante ont eu lieu après avoir re?u la lettre résiliée à son contrat à compter immédiatement. Par conséquent, au moment de l'accident, le demandeur n'était plus membre du personnel de l'organisation. En...
Le tribunal a constaté que la demande, dans la mesure où elle conteste la décision du SPA et la décision de reclassement, n'est pas à recevoir. Le demandeur a soumis sa demande de spa trois ans trop tard, par conséquent, sa demande est temps. Comme le demandeur n'a jamais demandé de reclassement, il n'y a pas de décision administrative finale concernant le reclassement. Sans une décision administrative finale concernant la classification, le tribunal des différends manque de compétence pour juger la décision de reclassification. Le tribunal a constaté que la décision TORS était légale au motif...
Le demandeur n'est plus intéressé par la poursuite et l'issue de ces procédures judiciaires, qui doivent donc être réputées abandonnées, et cette affaire devrait donc être rejetée faute de poursuites.
