UNAT Held or UNDT Pronouncements
Aucune nouvelle preuve ne doit ¨ºtre d¨¦pos¨¦e par les parties avec leur soumission de cl?ture et en vertu du principe de l'¨¦galit¨¦ des armes, les deux parties doivent avoir la possibilit¨¦ de tester les preuves au dossier. Les proc¨¦dures disciplinaires au sein de l'organisation ne constituent pas des proc¨¦dures p¨¦nales. L'utilisation de s¨¦quences vid¨¦o d'une entit¨¦ externe au cours de l'enqu¨ºte n'est pas ill¨¦gale, car les r¨¨gles de la CDNA pr¨¦voient que les enqu¨ºteurs peuvent se pr¨¦valoir de preuves ¨¤ l'appui externes. Les demandes de cong¨¦ de maladie doivent ¨ºtre approuv¨¦es par la section des services / ressources humaines d'un membre du personnel ou du service m¨¦dical respectif. La soumission d'un certificat m¨¦dical ne constitue pas un placement en cong¨¦ de maladie certifi¨¦. Sur la base des preuves de dossier, le tribunal a constat¨¦ que a) les faits sur lesquels la mesure disciplinaire ¨¦tait fond¨¦e a ¨¦t¨¦ ¨¦tablie conform¨¦ment ¨¤ la norme applicable; b) Les faits ¨¦tablis ¨¦quivalaient l¨¦galement ¨¤ une faute en vertu des r¨¨glements et r¨¨gles du personnel; c) La mesure disciplinaire appliqu¨¦e ¨¦tait proportionn¨¦e ¨¤ l'infraction; et d) les droits de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re du demandeur ont ¨¦t¨¦ respect¨¦s au cours de l¡¯enqu¨ºte et du processus disciplinaire. Par cons¨¦quent, le tribunal a rejet¨¦ la demande dans son int¨¦gralit¨¦.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
S¨¦paration du service ayant une compensation au lieu d'un avis et avec la moiti¨¦ de l'indemnit¨¦ de r¨¦siliation.
Legal Principle(s)
Le contr?le judiciaire en mati¨¨re disciplinaire est ax¨¦ sur la fa?on dont le d¨¦cideur a pris la d¨¦cision contest¨¦e et non sur le fond de la d¨¦cision. Le r?le du tribunal lors de l'examen des cas disciplinaires est d'examiner les questions suivantes: a) si les faits sur lesquels la mesure disciplinaire ¨¦tait fond¨¦e ont ¨¦t¨¦ ¨¦tablies conform¨¦ment ¨¤ la norme applicable; b) si les faits ¨¦tablis constituent l¨¦galement une faute en vertu des r¨¨glements et r¨¨gles du personnel; c) si la mesure disciplinaire appliqu¨¦e est proportionn¨¦e ¨¤ l'infraction; et d) si les droits de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re du demandeur ont ¨¦t¨¦ respect¨¦s au cours de l¡¯enqu¨ºte et du processus disciplinaire. Lorsque la sanction disciplinaire entra?ne une s¨¦paration du service, l'inconduite pr¨¦sum¨¦e doit ¨ºtre ¨¦tablie par des preuves claires et convaincantes. Cette norme de preuve n¨¦cessite plus qu'une pr¨¦pond¨¦rance des preuves, mais moins qu'une preuve hors de tout doute raisonnable. En d'autres termes, cela signifie que la v¨¦rit¨¦ des faits affirm¨¦e est tr¨¨s probable. Le juge pr¨¦sident a le pouvoir d'¨¦valuer les preuves au dossier et comment elle a ¨¦t¨¦ rassembl¨¦e. Les enqu¨ºteurs ont un large pouvoir discr¨¦tionnaire pour d¨¦terminer la pertinence des preuves recueillies au cours de l'enqu¨ºte. Les droits complets de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re n'entrent en vigueur que pendant les proc¨¦dures disciplinaires formelles, tandis que les droits limit¨¦s ¨¤ une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re s'appliquent au stade de l'enqu¨ºte. Les membres du personnel ont le devoir de coop¨¦rer lors des enqu¨ºtes et doivent partager toutes les informations / preuves en leur possession lors de leur interrogation. Par cons¨¦quent, les confessions ne violent pas les droits de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re.