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Le tribunal a constat¨¦ que les all¨¦gations de dommages morales du demandeur ¨¦taient ¨¤ recevoir et bien fond¨¦es et qu'il a attribu¨¦ 1 000 USD en compensation d'anxi¨¦t¨¦. Le tribunal constate qu'il est incorrect de caract¨¦riser la d¨¦cision d'embaucher de nouveaux membres du personnel comme ¨¦tant de nature purement pr¨¦paratoire, car la d¨¦cision contest¨¦e a en fait ¨¦t¨¦ mise en ?uvre et l'issue du processus de s¨¦lection aurait pu nuire au demandeur. Il s'agit donc d'une d¨¦cision administrative contestable. De plus, m¨ºme si une d¨¦cision est annul¨¦e, si un demandeur peut montrer qu'il y avait un lien de causalit¨¦ entre la violation de la part de l'intim¨¦ et les dommages caus¨¦s par le demandeur, le Tribunal peut accorder une r¨¦paration en r¨¦paration. Le tribunal est convaincu que le demandeur lui a fourni des preuves suffisantes pour indiquer que, ¨¤ la suite d'exp¨¦riences n¨¦gatives pr¨¦c¨¦dentes, la restructuration potentielle de sa division, comme le refl¨¨te l'annonce de l'embauche de 19 candidats ¨¤ une nouvelle section, a abouti ¨¤ Un niveau d'angoisse significatif qui l'a affect¨¦ au point o¨´ une attribution de dommages-int¨¦r¨ºts est raisonnable et justifi¨¦e et lui attribue 1 000 USD.