UNAT Held or UNDT Pronouncements
L'UNAT a rejet¨¦ l'appel. Il a jug¨¦ que l¡¯UNDT avait commis une erreur dans son examen de l¡¯¨¦valuation par l¡¯administration de l¡¯exp¨¦rience de M. Ponce-Gonzalez contre les crit¨¨res d¡¯¨¦valuation; L'UNDT a ¨¦galement commis une erreur lorsqu'elle a annul¨¦ l'annulation du processus de s¨¦lection, invalidant la raison ¨¦tant alors ¨¦tant donn¨¦ que ?aucun des candidats r¨¦chang¨¦s n'avait r¨¦pondu ¨¤ tous les crit¨¨res requis et souhaitables de l'ouverture de l'emploi?, et concluant que ?au moins l'un des Les candidats r¨¦chang¨¦s (le demandeur) ont respect¨¦ et d¨¦pass¨¦ tous les crit¨¨res ?. Ce faisant, le UNT a incorrectement appropri¨¦ le pouvoir discr¨¦tionnaire du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral et a impos¨¦ sa propre d¨¦cision de promotion. En outre, l'UNAT a constat¨¦ que l'UNDT avait commis une erreur en trouvant des irr¨¦gularit¨¦s proc¨¦durales dans le processus de s¨¦lection et en constatant que le responsable du recrutement agissait sans autorit¨¦ et avait un conflit d'int¨¦r¨ºts. L'UNAT a conclu que, puisqu'aucune ill¨¦galit¨¦ n'a ¨¦t¨¦ trouv¨¦e dans la d¨¦cision contest¨¦e d'annuler l'exercice de s¨¦lection apr¨¨s avoir offert la candidature de M. Ponce-Gonzalez, les recours ordonn¨¦s par le UNT devraient ¨ºtre mis de c?t¨¦.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Selon le jugement n ¡ã UNT / 2021/161, l'ANDT a accord¨¦ ¨¤ la demande de M. Ponce-Gonzalez contestant l'incapacit¨¦ de l'administration ¨¤ se r¨¦diger pleinement et ¨¦quitable ¨¤ sa candidature pour le poste de chef P-5, les op¨¦rations et la gestion des ressources (CORM), annonc¨¦e, annonc¨¦e Dans le cadre du num¨¦ro d'exercice de recrue de RFRom-Roster (RFR) et d'abus d'autorit¨¦ dans l'annulation de la RFR en violation des r¨¨gles applicables ¨¤ la suite de sa disqualification ill¨¦gale. L'UNDT a ordonn¨¦ la r¨¦siliation de la d¨¦cision contest¨¦e, la r¨¦mun¨¦ration en ligne, ainsi que des dommages-int¨¦r¨ºts pour la perte d'opportunit¨¦. Le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a fait appel.
Legal Principle(s)
Concernant la s¨¦lection du personnel, l'article 101.1 de la Charte des Nations Unies ¨¦tablit l'autorit¨¦ du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de nommer le personnel en vertu du r¨¨glement du personnel ¨¦tabli par l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale. L'article 101.3 pr¨¦voit que ?la consid¨¦ration primordiale dans l'emploi du personnel et dans la d¨¦termination des conditions de service est la n¨¦cessit¨¦ de garantir les normes les plus ¨¦lev¨¦es d'efficacit¨¦, de comp¨¦tence et d'int¨¦grit¨¦?, et que le respect d? doit ¨ºtre rendu ¨¤ la Importance de recruter le personnel sur une base g¨¦ographique aussi large que possible. Le pouvoir du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de nommer des membres du personnel est r¨¦it¨¦r¨¦ dans le r¨¨glement 4.1 du personnel. En ce qui concerne l'annulation des processus de recrutement, la jurisprudence du tribunal d'appel soutient que l'administration n'est pas oblig¨¦e de poursuivre une proc¨¦dure de recrutement une fois que ce processus a commenc¨¦. Il appartient ¨¤ l'autorit¨¦ discr¨¦tionnaire de l'administration d'annuler une proc¨¦dure de recrutement pour des raisons rationnelles en raison d'irr¨¦gularit¨¦s survenant dans le processus de recrutement ou pour des raisons li¨¦es aux int¨¦r¨ºts du service. En termes g¨¦n¨¦raux, un tribunal ne devrait pas interf¨¦rer avec le pouvoir discr¨¦tionnaire pour annuler un exercice de recrutement pour des raisons rationnelles, m¨ºme lorsqu'un candidat a ¨¦t¨¦ recommand¨¦ mais pas encore nomm¨¦. Il existe une diff¨¦rence significative entre l'¨¦ligibilit¨¦ et l'ad¨¦quation. Bien que l'admissibilit¨¦ traite de savoir si un certain candidat pour un poste peut effectuer les t?ches du travail, c'est-¨¤-dire remplir les conditions n¨¦cessaires et les ?exigences minimales? pour le poste, l'aptitude concerne la capacit¨¦ d'un certain candidat ¨¤ effectuer la m¨ºme chose Les t?ches, c'est la possession des comp¨¦tences souhaitables, des attitudes, de la motivation, du comportement, des talents, des int¨¦r¨ºts et des valeurs pour le poste. En d'autres termes, la personne ou le panel responsable pour la s¨¦lection ¨¦valuera la personne qui correspond le mieux au poste. Bien que le fait de ne pas satisfaire aux crit¨¨res d'¨¦ligibilit¨¦ ¨¦liminera normalement le candidat en fonction du manque de qualification, de l'exp¨¦rience ou des comp¨¦tences n¨¦cessaires en tant que motifs objectifs, l'¨¦valuation de l'ad¨¦quation du candidat sera li¨¦e ¨¤ la question de savoir si le candidat concern¨¦ est juste pour un certain poste. Cet exercice implique souvent l'examen des comp¨¦tences g¨¦n¨¦rales, par exemple, que la r¨¦troaction qu'un candidat re?oive de ses coll¨¨gues soit normalement positive ou s'ils am¨¦liorent l'atmosph¨¨re dans leur environnement de travail. En bref, bien que les crit¨¨res d'¨¦ligibilit¨¦ soient une condition n¨¦cessaire au succ¨¨s de la candidature, leur satisfaction ne signifie pas que le candidat conviendra ¨¤ la position vacante.
Outcome
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