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En ce qui concerne la cr¨¦ance, les requ¨¦rants n'ont pas pu contester l'abolition de leurs postes par une d¨¦cision de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale qui, en soi, s'apparente ¨¤ la constitution d'un pays, ¨¤ la norme sup¨¦rieure et ¨¤ l'orgue supr¨ºme de l'organisation. Les candidats n'avaient pas la capacit¨¦ de contester la non-renouvellement de leurs nominations dans la mesure o¨´ la d¨¦cision non renouvelable a ¨¦t¨¦ correctement mise en ?uvre en raison de la d¨¦cision de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale d'abolir leurs postes. Un traitement in¨¦gal n¡¯a pas eu lieu dans la mise en ?uvre de la restructuration de la mission qui...

En ce qui concerne la cr¨¦ance, les requ¨¦rants n'ont pas pu contester l'abolition de leurs postes par une d¨¦cision de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale qui, en soi, s'apparente ¨¤ la constitution d'un pays, ¨¤ la norme sup¨¦rieure et ¨¤ l'orgue supr¨ºme de l'organisation. Les candidats n'avaient pas la capacit¨¦ de contester la non-renouvellement de leurs nominations dans la mesure o¨´ la d¨¦cision non renouvelable a ¨¦t¨¦ correctement mise en ?uvre en raison de la d¨¦cision de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale d'abolir leurs postes. Un traitement in¨¦gal n¡¯a pas eu lieu dans la mise en ?uvre de la restructuration de la mission qui...

En ce qui concerne la cr¨¦ance, les requ¨¦rants n'ont pas pu contester l'abolition de leurs postes par une d¨¦cision de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale qui, en soi, s'apparente ¨¤ la constitution d'un pays, ¨¤ la norme sup¨¦rieure et ¨¤ l'orgue supr¨ºme de l'organisation. Les candidats n'avaient pas la capacit¨¦ de contester la non-renouvellement de leurs nominations dans la mesure o¨´ la d¨¦cision non renouvelable a ¨¦t¨¦ correctement mise en ?uvre en raison de la d¨¦cision de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale d'abolir leurs postes. Un traitement in¨¦gal n¡¯a pas eu lieu dans la mise en ?uvre de la restructuration de la mission qui...

En ce qui concerne la cr¨¦ance, les requ¨¦rants n'ont pas pu contester l'abolition de leurs postes par une d¨¦cision de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale qui, en soi, s'apparente ¨¤ la constitution d'un pays, ¨¤ la norme sup¨¦rieure et ¨¤ l'orgue supr¨ºme de l'organisation. Les candidats n'avaient pas la capacit¨¦ de contester la non-renouvellement de leurs nominations dans la mesure o¨´ la d¨¦cision non renouvelable a ¨¦t¨¦ correctement mise en ?uvre en raison de la d¨¦cision de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale d'abolir leurs postes. Un traitement in¨¦gal n¡¯a pas eu lieu dans la mise en ?uvre de la restructuration de la mission qui...

En ce qui concerne la cr¨¦ance, les requ¨¦rants n'ont pas pu contester l'abolition de leurs postes par une d¨¦cision de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale qui, en soi, s'apparente ¨¤ la constitution d'un pays, ¨¤ la norme sup¨¦rieure et ¨¤ l'orgue supr¨ºme de l'organisation. Les candidats n'avaient pas la capacit¨¦ de contester la non-renouvellement de leurs nominations dans la mesure o¨´ la d¨¦cision non renouvelable a ¨¦t¨¦ correctement mise en ?uvre en raison de la d¨¦cision de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale d'abolir leurs postes. Un traitement in¨¦gal n¡¯a pas eu lieu dans la mise en ?uvre de la restructuration de la mission qui...

En ce qui concerne la cr¨¦ance, les requ¨¦rants n'ont pas pu contester l'abolition de leurs postes par une d¨¦cision de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale qui, en soi, s'apparente ¨¤ la constitution d'un pays, ¨¤ la norme sup¨¦rieure et ¨¤ l'orgue supr¨ºme de l'organisation. Les candidats n'avaient pas la capacit¨¦ de contester la non-renouvellement de leurs nominations dans la mesure o¨´ la d¨¦cision non renouvelable a ¨¦t¨¦ correctement mise en ?uvre en raison de la d¨¦cision de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale d'abolir leurs postes. Un traitement in¨¦gal n¡¯a pas eu lieu dans la mise en ?uvre de la restructuration de la mission qui...

En ce qui concerne la cr¨¦ance, les requ¨¦rants n'ont pas pu contester l'abolition de leurs postes par une d¨¦cision de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale qui, en soi, s'apparente ¨¤ la constitution d'un pays, ¨¤ la norme sup¨¦rieure et ¨¤ l'orgue supr¨ºme de l'organisation. Les candidats n'avaient pas la capacit¨¦ de contester la non-renouvellement de leurs nominations dans la mesure o¨´ la d¨¦cision non renouvelable a ¨¦t¨¦ correctement mise en ?uvre en raison de la d¨¦cision de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale d'abolir leurs postes. Un traitement in¨¦gal n¡¯a pas eu lieu dans la mise en ?uvre de la restructuration de la mission qui...

Recondit¨¦ - L'article 7.4 des r¨¨gles de proc¨¦dure UNDT exige que toute demande visant ¨¤ appliquer les termes d'un accord de r¨¨glement doit ¨ºtre d¨¦pos¨¦e dans les 90 jours civils du dernier jour pour la mise en ?uvre comme sp¨¦cifi¨¦ dans l'accord et o¨´ les dates de mise en ?uvre ne sont pas indiqu¨¦es , la demande doit ¨ºtre d¨¦pos¨¦e dans les trente jours civils suivant la signature de l'accord de r¨¨glement. Un examen de l'accord de r¨¨glement entre les parties montre qu'aucune date n'a ¨¦t¨¦ stipul¨¦e pour sa mise en ?uvre. Toute application contestant qu'elle doit donc ¨ºtre introduite dans les 30...

Compensation pour les blessures morales - Un membre du personnel dont les droits fondamentaux ou autres sont viol¨¦s par les agents de l'intim¨¦ ont le droit d'avoir un recours effectif accord¨¦ par ce tribunal. L¡¯obligation de l¡¯administration de respecter les droits humains fondamentaux - ce qui est arriv¨¦ au demandeur dans le processus de son expulsion forc¨¦e par les agents des UNMISS dans la matin¨¦e du 11 novembre 2011 a constitu¨¦ non seulement des violations des droits de l¡¯homme, mais aussi des torts criminels et civils. L'expulsion ¨¦nergique et ill¨¦gale a en outre viol¨¦ l'article17 de l...

La discr¨¦tion de l'administration dans la constitution de panneaux d'entrevue pour les nominations temporaires - il est ¨¤ la discr¨¦tion de l'administration sur la fa?on dont le panel d'entretien pour un poste temporaire est constitu¨¦ tant que la composition dudit panel est conforme aux exigences de ST / AI / 201 / 4 / R¨¦v. 1.

Les d¨¦cisions de l'assemblage g¨¦n¨¦ral - une d¨¦cision de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale lie le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral qui a le devoir de la mettre en ?uvre. La requ¨¦rante n'a pas la capacit¨¦ de contester la non-renouvellement de sa nomination dans la mesure o¨´ elle est correctement mise en ?uvre en raison de la d¨¦cision de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale de l'abolir. L'interpr¨¦tation de la section 3.7 (b) de ST / AI / 2013/4 - L'article 3.7 (b) n'envisage pas une situation de suppression post-abolition. Ladite section envisage une situation o¨´ le poste auparavant grev¨¦ par un ancien membre du personnel ¨¤ la retraite...

L'UNDT a constat¨¦ que le poste de fond du demandeur n'existait pas depuis deux ans et que le demandeur a temporairement encombr¨¦ des publications vacantes auxquelles il n'a pas ¨¦t¨¦ recrut¨¦ depuis lors, il est ¨¦videmment trop tard dans la journ¨¦e pour contester l'abolition de son poste qui a eu lieu en 2013. Les r¨¦solutions de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale - dans la mesure o¨´ la d¨¦cision d'abolir le poste du demandeur ¨¦tait celle de la GA, ce tribunal n'a pas comp¨¦tence pour examiner ladite d¨¦cision.

R?le des gestionnaires dans les Nations Unies - Un gestionnaire de l'organisation des Nations Unies n'est pas cens¨¦ mettre son supervis¨¦ ¨¤ l'¨¦chec comme cela a ¨¦t¨¦ fait dans ce cas. Au contraire, le manager a le devoir d'aider le supervis¨¦ en lui offrant l'occasion d'am¨¦liorer dans tout domaine que sa performance est jug¨¦e insatisfaisante. Devoir de donner des raisons de non-renouvellement - l'intim¨¦ a le devoir de fournir des raisons pour le non-renouvellement du contrat lorsqu'il est demand¨¦ par le membre du personnel concern¨¦. Les raisons expos¨¦es par l'intim¨¦ pour la non-extension du...

La comp¨¦tence de communication des Nations Unies - En raison de la pure incomp¨¦tence et de l'inefficacit¨¦, les agents de l'intim¨¦ n'ont pas montr¨¦ de professionnalisme lorsqu'ils ont ¨¦chou¨¦ dans leur devoir de fournir des informations appropri¨¦es, opportunes et pr¨¦cises concernant son emploi et son ¨¦tat de sant¨¦ au demandeur. Ils ont ¨¦galement ¨¦chou¨¦ ¨¤ montrer la comp¨¦tence de communication de base qui est exig¨¦e de chaque membre du personnel. L'obligation de d¨¦poser une demande d'¨¦valuation de la gestion - Les nouvelles r¨¦clamations que le demandeur a demand¨¦ ¨¤ introduire dans le cadre de la...

Interpr¨¦tation de l'art. 10.4 du statut du Tribunal des diff¨¦rends - La question se pose de savoir si le tribunal doit demander et obtenir l'accord du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral avant de corriger une erreur de proc¨¦dure dans le processus d¨¦cisionnel de l'ABCC ou du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral lui-m¨ºme. Le tribunal dans les circonstances de la pr¨¦sente affaire n'est pas pr¨ºt ¨¤ permettre ¨¤ son pouvoir de revue judiciaire d'¨ºtre circonscrit par l'art. 10.4. Il n'est pas jug¨¦ que l'accord du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral est n¨¦cessaire pour prendre la mesure de r¨¦paration appropri¨¦e si cela est n¨¦cessaire. Le Secr¨¦taire...

Le tribunal a constat¨¦ que la non-extension de la nomination du demandeur ¨¤ l¡¯UNami n'¨¦tait pas une r¨¦siliation, mais que son affectation de mission a simplement pris fin apr¨¨s le maximum de deux ans. La contestation du demandeur de la d¨¦cision administrative de restreindre son affectation de mission au maximum de deux ans n¡¯est pas cr¨¦able car elle n¡¯a pas demand¨¦ d¡¯¨¦valuation de la gestion. Reconnabilit¨¦ - M¨ºme si, par un raisonnement, il ¨¦tait ouvert au demandeur de contester les conditions de son affectation de mission qu'elle avait accept¨¦es le 28 janvier 2013, le temps a commenc¨¦ ¨¤...

Le tribunal a constat¨¦ que le demandeur n'avait pas soumis de demande d'¨¦valuation de la gestion en temps opportun.

·¡²Ô±ç³Ü¨º³Ù±ð²õ dans les proc¨¦dures disciplinaires - Les enqu¨ºteurs devraient ob¨¦ir aux consid¨¦rations primordiales de l'¨¦quit¨¦, du d¨¦tachement et de l'objectivit¨¦ scrupuleuse. Les preuves de mauvais caract¨¨re ou de disposition pour ¨¦tablir cela montrent qu'un individu enqu¨ºt¨¦ a une propension ¨¤ commettre un acte d'inconduite ne devrait pas ¨ºtre invoqu¨¦ ¨¤ moins qu'un acte pass¨¦ d'inconduite ne fasse ¨¦galement partie de l'enqu¨ºte. Ces preuves ne peuvent pas ¨ºtre l¨¦g¨¨rement invoqu¨¦es ou pr¨¦sent¨¦es devant un tribunal et ne devraient pas influencer les conclusions d'un enqu¨ºteur ou de ceux dont la...

Le Tribunal a conclu que le demandeur n'avait pas soumis une demande ¨¤ l'ASG / OHRM pour l'octroi exceptionnel d'un paiement ex gratial en vertu de la r¨¨gle 12.3 b) non plus. Le demandeur n'a pas respect¨¦ la r¨¨gle 11.2 (a) du personnel. En tant que tel, le tribunal des litiges n'a pas de comp¨¦tence rationne materiae sous l'art. 8.1 (c) de sa loi. Paiements SPA et EX GRATIA - Les bases juridiques de l'octroi du SPA sont ¨¦nonc¨¦es dans la r¨¨gle 3.10 du personnel et ST / AI / 2003/3. Les r¨¨gles susmentionn¨¦es ne fournissent pas de base juridique pour l'octroi d'un paiement ex gratial. Bien qu'il...

R?le de la MEU - Le r?le du MEU est limit¨¦ ¨¤ la r¨¦alisation d'une ¨¦valuation impartiale et objective des d¨¦cisions administratives contest¨¦es par les membres du personnel du Secr¨¦tariat pour ¨¦valuer si la d¨¦cision a ¨¦t¨¦ prise conform¨¦ment aux r¨¨gles et r¨¦glementations et ¨¤ ne pas agir en tant que coconseil pour la Intim¨¦. La divulgation par les r¨¦pondants des communications par e-mail l¨¦galement privil¨¦gi¨¦es entre l'avocat du demandeur et la MEU - une telle activit¨¦ compromet la perception de MEU en tant qu'unit¨¦ ind¨¦pendante, impartiale et objective et ?conduirait ¨¤ l'absence compl¨¨te de...