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Offre de r¨¨glement v. ?valuation de la gestion: l'offre de r¨¨glement de l'intim¨¦ a ¨¦t¨¦ clairement et sans ¨¦quivoque ?privil¨¦gi¨¦e et confidentielle ¨¤ des fins de r¨¨glement uniquement? (l'accent sur l'original). L¡¯indication ?¨¤ des fins de r¨¨glement uniquement? dans les capitales de bloc en haut de la lettre n¡¯a laiss¨¦ aucune place ¨¤ l¡¯interpr¨¦tation quant aux objectifs de la lettre, qui n¡¯¨¦tait pas de r¨¦pondre ¨¤ la demande du demandeur d¡¯¨¦valuation de la direction. Incoh¨¦rence entre l'article 8.1 (d) (i) du statut et du personnel de la R¨¨gle 11.4 (a). Conform¨¦ment ¨¤ l'art des statuts UNDT. 8.1...

Le demandeur a rejoint la Direction ex¨¦cutive du comit¨¦ de lutte contre le terrorisme (CTED) des Nations Unies en septembre 2005 sur un contrat de deux ans en tant que responsable juridique de niveau P-4. Entre juillet 2006 et janvier 2007, la requ¨¦rante a ¨¦t¨¦ admise dans plusieurs h?pitaux pour recevoir un traitement li¨¦ ¨¤ l'alcool et, en janvier 2007, elle a ¨¦t¨¦ ¨¦vacu¨¦e m¨¦dicalement dans son pays d'origine et par la suite plac¨¦e en cong¨¦ sp¨¦cial sans salaire. Le 1er ao?t 2007, la requ¨¦rante a ¨¦t¨¦ inform¨¦e que son contrat ne serait pas prolong¨¦ au-del¨¤ de sa date d'expiration du 2 septembre...

Le tribunal constate que la demande n'est pas ¨¤ recevoir car la d¨¦cision contest¨¦e n'est pas une mesure disciplinaire au sens de la r¨¨gle 11.2 b) du personnel et en cons¨¦quence les limites applicables en vertu de l'art. 8.1 (d) (i) du statut du tribunal aurait d? ¨ºtre respect¨¦. Il d¨¦coule clairement de la r¨¨gle 11.2 (b) du personnel que l'exemption de l'exigence de demander l'¨¦valuation de la direction d'une mesure disciplinaire ne s'applique qu'aux mesures disciplinaires impos¨¦es ¨¤ la suite de l'ach¨¨vement d'un processus disciplinaire.

Le Tribunal observe que les r¨¦clamations du requ¨¦rant concernant la d¨¦cision de prendre en consid¨¦ration les ¨¦v¨¦nements apr¨¨s la date du 31 mars 2010 et la d¨¦cision de ne pas lui permettre de r¨¦futer son ¨¦valuation de la performance est devenue sans but et il consid¨¨re qu'il n'a pas montr¨¦ qu'il souffrait toujours de blessure En raison de ces d¨¦cisions invers¨¦es. Il note en outre que le processus de r¨¦futation est toujours en suspens et rejette donc comme pr¨¦matur¨¦ les r¨¦clamations du demandeur concernant la d¨¦cision d'appliquer ST / AI / 2002/3 et la d¨¦cision de r¨¦aliser une seule ¨¦valuation...

Le Tribunal a constat¨¦ que la demande ¨¦tait irr¨¦couvrable au motif que: (1) la d¨¦cision du 28 avril 2011 n'¨¦tait pas une d¨¦cision administrative appelable; (2) le tribunal n'¨¦tait pas comp¨¦tent pour examiner la l¨¦galit¨¦ de la d¨¦cision ult¨¦rieure sur l'admissibilit¨¦ du demandeur ¨¤ consid¨¦rer la conversion car elle n'a pas demand¨¦ d'¨¦valuation de la gestion de cette d¨¦cision; et (3) m¨ºme en supposant que la d¨¦cision du 28 avril 2011 ¨¦tait une d¨¦cision administrative soumise ¨¤ l'appel, il s'agissait simplement d'une d¨¦cision confirmative et la requ¨¦rante ne l'a pas contest¨¦e dans les d¨¦lais...

Le Tribunal a rejet¨¦ la demande, car le demandeur n'avait pas observ¨¦ le d¨¦lai de deux mois (alors) pour demander l'examen administratif. Il a estim¨¦ que la r¨¦ponse de l¡¯administration du 3 juin 2009 ¨¦tait suffisamment claire pour constituer une d¨¦cision administrative ouverte pour faire appel. Les refus ult¨¦rieurs de l'administration n'¨¦taient que des d¨¦cisions confirmatives. De plus, le tribunal peut ne pas renoncer aux d¨¦lais pour l'¨¦valuation de la direction et l'entr¨¦e en vigueur des nouvelles r¨¨gles du personnel du 1er juillet 2009 n'a pas modifi¨¦ ces limites. D¨¦cisions confirmatives...

Sous l'art. 16 (3) de la loi ICTR, le registraire de l'ICTR est secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral adjoint. Dans son poste de chef d'administration, il a le pouvoir de prendre des d¨¦cisions au nom du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral en relation avec l'administration et les op¨¦rations de l'ICTR. C'¨¦tait la conclusion du Tribunal selon laquelle le demandeur avait abord¨¦ sa demande de r¨¦vision administrative au registraire de l'ICTR, qui ¨¦tait la personne ayant le pouvoir de l'examiner au nom du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral ou de le transmettre ¨¤ l'officier appropri¨¦, au sein du Limites de temps applicables. Le requ¨¦rant s'¨¦tait...

Reconnabilit¨¦: La lettre de novembre 2007 a ¨¦t¨¦ envoy¨¦e avant que les d¨¦cisions contest¨¦es aient ¨¦t¨¦ prises. Le demandeur ne peut donc pas faire appel ¨¤ ces d¨¦cisions. La lettre du 4 mars 2008 a ¨¦t¨¦ envoy¨¦e par le demandeur au cours de la p¨¦riode requise de deux mois, mais elle n'a pas ¨¦t¨¦ adress¨¦e au secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Si cette lettre ¨¦tait correctement d¨¦pos¨¦e aupr¨¨s de l'administrateur adjoint du PNUD, conform¨¦ment ¨¤ la pratique du PNUD pour proc¨¦der ¨¤ son propre examen administratif, il reste que cette lettre ne pouvait pas d¨¦clencher un examen administratif comme le demandeur n'a pas...

Pr¨¦sentation: la demande de r¨¦vision administrative du demandeur a ¨¦t¨¦ faite en dehors du d¨¦lai obligatoire. Conform¨¦ment ¨¤ l¡¯article 8.3 du statut du Tribunal, le tribunal ne peut pas suspendre ou renoncer aux d¨¦lais des r¨¨gles du personnel concernant les demandes d¡¯¨¦valuation administrative ou d¡¯¨¦valuation de la gestion. Il n'y a aucune base dans les r¨¨gles des anciens du personnel pour constater que le temps de demander un examen administratif ne doit ¨ºtre calcul¨¦ que ¨¤ partir de la fin de l'implication du M¨¦diateur. Le mandat du m¨¦diateur conjoint est incompatible avec les r¨¨gles du...

?valuation de la gestion: Les r¨¦clamations contre les d¨¦cisions qui n'ont pas fait l'objet d'une demande d'¨¦valuation de la gestion ne sont pas ¨¤ recevoir devant le Tribunal. Un demandeur ne peut demander aucune d¨¦cision ou une r¨¦paration concernant ces d¨¦cisions. Les ¨¦v¨¦nements qui les entourent peuvent faire partie de la matrice factuelle de l'application, mais elles sont au mieux p¨¦riph¨¦riques. Document du projet: il n'y a aucune exigence obligatoire dans les r¨¨gles ou toute instruction administrative pour qu'un document de projet soit finalis¨¦ avant que le membre du personnel responsable...