Le Tribunal a rejeté la demande comme irrécouvrable. Le demandeur avait demandé au Tribunal de commander une annulation de la décision de retirer en permanence le permis de conducteur de son minusca. Le tribunal a noté que cette demande avait été satisfaite par l'administration. La réparation ayant été pleinement accordée, il n'y avait plus de matière justiciable avant le tribunal, rendant ainsi la demande.
La demande a été déposée trop tard et n'est pas à recevoir Ratione tempis conformément à l'art. 8.1 (d) (i) (a) du statut du Tribunal.
Le tribunal a noté que le demandeur n'avait identifié aucune partie opératoire du jugement Massi undt / 2016/100 qui n'aurait pas été exécuté. En outre, le jugement Massi undt / 2016/100 a traité le calcul et le calendrier de la rémunération pour perte de capacité de gain due au demandeur du 14 mai 2005 au 31 décembre 2015. Aucune ordonnance n'a été rendue en ce qui concerne le paiement ou le droit à la rémunération après 31 Décembre 2015. Le Tribunal a conclu que la présente demande soulevait une question différente de celle abordée dans le jugement Massi undt / 2016/100 et n'était liée à...
An inordinate delay in the rebuttal process of an appraisal may be a receivable ground for contesting an administrative decision, but is not an administrative decision, unless the Applicant demonstrates that it had, by itself, a direct and negative impact on a staff member's conditions of service. Ainsi, la requérante devait montrer que le retard dans la conduite du processus de réfutation sur sa notation ?répond partiellement aux attentes de performance?, en soi, a eu un impact direct et négatif sur ses conditions de service. ? cet égard, la requérante a affirmé que ce retard avait affecté...
La demande n'est pas à recevoir Ratione tempis car elle a été déposée après le délai légal en vertu de l'art. 8.1 de son statut a expiré.
Le fait que le requérant était membre du personnel de l'UNOPS lorsqu'il a postulé pour ces postes d'entrepreneur n'est pas pertinent pour apprécier la création des réclamations du demandeur, car, dans les quatre cas instantanés, il conteste quatre décisions de ne pas le sélectionner sur des postes de non-personnel .
La requérante a été initialement informée de la décision contestée par un mémorandum daté du 3 juin 2013 et a admis dans sa demande qu'elle n'avait pas demandé d'évaluation de la gestion de cette décision. La réponse du 21 novembre 2016 du chef, la RSCE à la demande du demandeur à être payée une subvention de réinstallation en relation avec son transfert en 2013 n'est pas une nouvelle décision administrative qui ?réinitialise l'horloge? dans le but de demander l'évaluation de la gestion. Après avoir soigneusement examiné le mémorandum du 21 novembre 2016, le Tribunal a conclu qu'il ne...
La demande de dommages-intérêts du requérant en fonction d'une allégation selon laquelle ses biens ont été détruits et que son coffre-fort privé contenant 21 000 USD en espèces a été trouvé irrécouvrable. Le demandeur n'a pas inclus cette affirmation dans sa demande. Le tribunal a révélé que la demande était irrécouvrable concernant la demande de remboursement du co?t des services de sécurité de novembre 2014 à mai 2015. Cette réclamation n'a pas fait partie de la demande ou de la demande d'évaluation de la direction. La demande de dommages-intérêts égalant 150 000 USD pour ?la subsistance...
La décision de séparation pour l'abandon de la poste est entrée en vigueur en décembre 2012, et la requérante a affirmé qu'elle avait re?u des documents liés à la séparation uniquement en novembre 2018. Le tribunal a décidé que l'administration suivait correctement les procédures, notamment la recherche et l'obtention de l'approbation de la séparation pour l'abandon de l'abandon de Postez le Bureau de la gestion des ressources humaines, et avis le demandeur à chaque étape importante par e-mail et autres moyens autorisés conformément à ST / AI / 400 et, par conséquent, la décision de séparation...
Le Tribunal a noté l'application de deux échelles salariales dans ce cas. Une échelle de salaire, à compter du 1er janvier 2015, était applicable à tout le personnel recruté dans la catégorie des services généraux de la station de service de Bangkok le 1er mars 2012. L'autre échelle salariale s'est appliquée à ceux qui ont été recrutés avant le 1er mars 2012. Le Les conditions de nomination du demandeur ont été fixées par un accord spécifique et n'ont été touchés de quelque manière que ce soit par une décision mise en ?uvre en janvier 2015 ou qui lui a été divulguée lorsqu'il a re?u sa...
