Â鶹APP

Politique du PNUD relative ¨¤ l'examen de la possibilit¨¦ de convertir en engagement permanent les fonctionnaires du PNUD susceptibles d'¨ºtre pris en consid¨¦ration au 30 juin 2009

  • A/2615 (rapport de la Cinqui¨¨me Commission)
  • A/2615 (rapport de la Cinqui¨¨me Commission)
  • A/31/30
  • A/53/342 (Rapport du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral sur la gestion des ressources humaines)
  • A/55/798/Add.1 (Note du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral sur le rapport du Corps commun d'inspection sur les jeunes administrateurs (¡­))
  • A/59/397 (Rapport du SG ¨¤ l'Assembl¨¦e G¨¦n¨¦rale)
  • A/61/205
  • A/61/822 (Rapport du SG ¨¤ l'Assembl¨¦e G¨¦n¨¦rale)
  • A/62/294 (Rapport ¨¤ l'Assembl¨¦e G¨¦n¨¦rale))
  • A/62/782 (Rapport du SG sur l' Administration de la Justice)
  • A/63/331
  • A/63/489
  • A/64/267 (Rapport du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral du 7 ao?t 2009 sur l'approche strat¨¦gique de l'Administration en mati¨¨re de personnel)
  • A/64/633 (Rapport du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral sur la strat¨¦gie globale d'appui aux missions)
  • A/65/305 (Rapport du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral sur la r¨¦forme de la gestion des ressources humaines ¨¤ l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale)
  • A/65/537 (Rapport du Comit¨¦ consultatif pour les questions administratives et budg¨¦taires)
  • A/66/135
  • A/66/532
  • A/67/755
  • A/67/780/Add.12
  • A/70/253
  • A/71/186
  • A/72/209
  • A/72/30
  • A/73/656
  • A/73/674
  • A/73/71
  • A/73/755/Add.15
  • A/73/816
  • A/74/64
  • Rapport du CCQAB A/2581
  • Circulaire administrative DT A/243-122 (Transferts de directeurs d'¨¦cole et directeurs d'¨¦cole adjoints)
  • Directives administratives pour les bureaux touch¨¦s par une ¨¦pid¨¦mie de maladie ¨¤ virus Ebola (MVE)
  • Instruction administrative n¡ã 005/2011 (R¨¨glement des camps pour les logements fournis par l'UNMISS)
  • Code de conduite ¨¤ l'intention des conseils et des justiciables
  • Code de conduite ¨¤ l¡¯intention des conseils et des justiciables plaidant leur cause
  • Code de conduite des juges du TCNU et TANU
  • Instructions du contr?leur pour le budget biennal 2014-2015 ¡ª par note du 17 juillet 2013
  • Proc¨¦dures standard d¡¯¨¦valuation fonctionnelle DFAM
  • Document ADMIN-18 of the General Orders of UNSSS
  • Document ADMIN-18 of the General Orders of UNSSS
  • DSS Manuel d'instructions des armes (MOI) / section 2.36
  • E/ECA/CM/46/6 (Actes de la sixi¨¨me r¨¦union annuelle conjointe de la Conf¨¦rence des ministres africains des finances, de la planification et du d¨¦veloppement ¨¦conomique de la CEA et de la Conf¨¦rence des ministres de l'¨¦conomie et des finances de l'UA)
  • Secr¨¦tariat de la CEA, Cadre strat¨¦gique r¨¦vis¨¦/Plan-programme biennal pour l'exercice biennal 2014-2015
  • Manuel de s¨¦curit¨¦
  • Instructions techniques pour le terrain n¡ã 01/2016 (transferts lat¨¦raux initi¨¦s ¨¤ la demande du personnel, bureau ext¨¦rieur du Liban)
  • Finance Technical Instruction No. 9 of 21 November 2006 (Accounting for Provident Fund)
  • FTI 01/2016
  • Circulaire g¨¦n¨¦rale pour le personnel No. 06/2010
  • Guidelines for Determination of Level and Step on Recruitment to the Professional Category and Above
  • Directrices pour les jurys d'objection ¨¤ l'ex¨¦cution
  • Guidelines for the personal use of social media (February 2019)
  • Guidelines for the Selection of Locally Recurity Staff Members in the UN PKOs and SPMs
  • Directives sur l'acceptation de cadeaux et invitations par le personnel de la Division des achats (r¨¦v.1) (18 janvier 2001)
  • Directives sur l'examen de la conversion en engagement permanent du personnel
  • Directives sur l'examen de la conversion en engagement permanent des fonctionnaires du Secr¨¦tariat susceptibles d'¨ºtre examin¨¦s au 30 juin 2009
  • Directives sur l'examen de la conversion en engagement permanent des membres du personnel du Secr¨¦tariat susceptibles d'¨ºtre pris en consid¨¦ration ¨¤ compter du 1er juillet 2009
  • Principes directeurs de conduite pour les conseils affili¨¦s au Bureau de l'aide juridique au personnel
  • ICSC 83¨¨me session (ICSC/83/R.6)
  • ICSC Master Standard for Classification
  • ICSC Rapport ¨¤ l'Assembl¨¦e G¨¦n¨¦rale (A/65/30)
  • ICSC Normes de conduite pour la fonction publique internationale
  • ICSC/57/R.15
  • ICSC/84/R.7
  • ICSC/84/R.8
  • ICSC/85/CRP.1
  • ICSC/ACPAQ/39/R.2
  • ICSC/ACPAQ/40/R.2
  • Lignes directrices de l'OMI pour les enqu¨ºtes sur les fautes graves, annexe F
  • INSPIRA Manuel du candidat
  • INSIRA Manuel pour les responsables du poste ¨¤ pourvoir(version 3.0)
  • INSPIRA Manuel pour le recruteur (version 3.0)
  • Manuel d'instructions sur le syst¨¨me de s¨¦lection du personnel (Inspira)
  • Cadre de contr?le interne (2009)
  • IOM/FOM/27/2009 (Lignes directrices proc¨¦durales pour les changements dans le statut des postes)
  • IOM/FOM/33/2010 (Politique et proc¨¦dures sur les affectations et les promotions)
  • IOM/FOM/44/2013
  • CCI/BDE/2012/06
  • CCI/BDE/2014/06
  • ITC/EDB/2015/07
  • CCI/CI/2012/22
  • Manuel pour le responsable du poste ¨¤ pourvoir
  • Manuel du responsable du poste ¨¤ repourvoir sur le syst¨¨me de s¨¦lection du personnel (Inspira) (2011)
  • Manuel du responsable du poste ¨¤ repourvoir sur le syst¨¨me de s¨¦lection du personnel (Inspira) (2012)
  • Manuel du recruteur sur le syst¨¨me de s¨¦lection du personnel
  • R¨¦gime d'assurance m¨¦dicale
  • MINUSMA Code de conduite
  • Politique d'armement de la MINUSTAH, Annexe E
  • Directive de la mission n¡ã 2017/12 R¨¨glement du camp pour les personnes se trouvant dans les locaux de l'UNMISS
  • Code de conduite de la MONUSCO sur l'exploitation et les abus sexuels
  • Code de conduite de la MONUSCO
  • Lignes directrices du processus d'examen comparatif de la MONUSCO (2017)
  • Circulaires d'information de la MONUSCO
  • Office of Human Resources Policy Guidance (Education Grant and Related Benefits during COVID-19)
  • HCDH/PSMS/01/6
  • Manuel d'enqu¨ºte du BSCI
  • Manuel d'enqu¨ºte du BSCI
  • Manuel des pratiques d'enqu¨ºte du BSCI
  • Integration du personnel pour les op¨¦rations de paix de l'ONU Proc¨¦dure op¨¦rationnelle standard
  • Para. 4.2 of UNHCR/AI/2018/8/Corr.1
  • POLICY/DHR/2019/001 (UNICEF Policy on the Disciplinary Process and Measures)
  • Practice of the Secretary-General in disciplinary matters and cases of criminal (Compendium 1 July 2009 to 31 December 2020)
  • Recruitment policy for entry level language staff: Grading Guideline
  • Programme ordinaire de coop¨¦ration technique?: lignes directrices et principes interr¨¦gionaux pour une prestation efficace de l'appui au d¨¦veloppement des capacit¨¦s, 2012
  • Rapport sur la s¨¦curit¨¦ de la r¨¦union sp¨¦ciale interorganisations
  • Rapport de la Commission pr¨¦paratoire des Nations Unies (document ONU PC/20)
  • Rapport du Groupe de la refonte du syst¨¨me d'administration de la justice des Nations Unies
  • Rapport du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral sur l'¨¦tat de droit
  • S/2018/530
  • ST/AI/2013/3 (Official Travel)
  • ST/IC/2018/7 (Education Grant and related benefits)
  • ST/IC/2018/7 (Education Grant and related benefits)
  • Proc¨¦dure op¨¦rationnelle standard sur le syst¨¨me de s¨¦lection du personnel pour les op¨¦rations de maintien de la paix et les missions politiques sp¨¦ciales (SoPs)
  • Proc¨¦dure op¨¦rationnelle standard sur le tableau des effectifs et la gestion des postes des op¨¦rations de paix des Nations Unies
  • Proc¨¦dures op¨¦rationnelles standard r¨¦gissant l'utilisation des v¨¦hicules
  • Normes de conduite pour la fonction publique internationale
  • Les directives administratives ¨¤ l'intention des bureaux sur la pand¨¦mie du nouveau coronavirus (COVID-19), dat¨¦es du 19 janvier 2021
  • Proc¨¦dure op¨¦rationnelle standard pour les logements fournis par l'UNMISS et la d¨¦duction des loyers
  • La politique du PNUD en mati¨¨re de protection contre les repr¨¦sailles
  • Manuel du candidat de l'ONU 2015
  • Manuel d'instructions du DSS des Nations Unies sur le recours ¨¤ l'¨¦quipement de la force, y compris les armes ¨¤ feu (Manuel des armes ¨¤ feu)
  • Manuel de s¨¦curit¨¦ sur le terrain des Nations Unies
  • Manuel des finances et du budget des Nations Unies
  • Lignes directrices de la Section des voyages et des transports du Si¨¨ge de l'ONU
  • R¨¨gles du R¨¦gime d'assurance m¨¦dicale des Nations Unies (MIP)
  • UN Policy on Annual Leave
  • Manuel des achats de l'ONU
  • UN Women Recruitment Selection Guidance
  • Instruction de proc¨¦dure No. 1 (15)
  • Instruction de proc¨¦dure No. 1/Section II. A.3 du TANU
  • Instructions de proc¨¦dure du TANU
  • PNUD Dispositions de s¨¦paration convenues
  • PNUD Rapport annuel de l'Administrateur sur les mesures disciplinaires (...) Fraude, corruption et autres actes r¨¦pr¨¦hensibles (2011)
  • Directives de novembre 2009 du PNUD pour la s¨¦lection et la nomination des coordonnateurs r¨¦sidents
  • UNDP Legal Framework for Addressing Non-Compliance with UN Standards of Conduct
  • Cadre juridique du PNUD pour la non-conformit¨¦ aux normes de conduite des Nations Unies (6 novembre 2007)
  • Politique d'¨¦vacuation m¨¦dicale du PNUD et proc¨¦dures connexes
  • Directives des enqu¨ºtes de l'OAI du PNUD
  • UNDP Performance Management and Development Policy
  • Politique du PNUD relative ¨¤ l'examen de la possibilit¨¦ de convertir en engagement permanent les fonctionnaires du PNUD susceptibles d'¨ºtre pris en consid¨¦ration au 30 juin 2009
  • Politique du PNUD sur les modalit¨¦s de travail flexibles
  • UNDP Policy on Fraud and Other Corrupt Practices
  • Politique du PNUD sur le harc¨¨lement au travail, le harc¨¨lement sexuel et l'abus d'autorit¨¦ (2005)
  • Politique de classement du PNUD
  • Politique de recrutement et de s¨¦lection du PNUD
  • Directives d'¨¦valuation des r¨¦sultats et des comp¨¦tences (RCA) du PNUD
  • PNUD/ADM/97/17 (Responsabilit¨¦, mesures et proc¨¦dures disciplinaires)
  • Bulletin du Secr¨¦tariat de la CCNUCC B/2011/1
  • FNUAP R¨¨glement financier et R¨¨gles de gestion financi¨¨re
  • Manuel des politiques et proc¨¦dures du FNUAP
  • Manuel des politiques et proc¨¦dures de l'UNFPA, Cadre disciplinaire
  • Politique du FNAUP sur le harc¨¨lement
  • Politique du FNUAP sur la cessation de service
  • FNUAP proc¨¦dures de passation des march¨¦s
  • FNUAP Proc¨¦dures de passation des march¨¦s (2008)
  • FNUAP Proc¨¦dures de passation des march¨¦s (2012)
  • FNAUP Politique de s¨¦paration du personnel
  • Directives proc¨¦durales du Comit¨¦ des nominations, des affectations et des promotions du HCR (APPB)
  • Politique d'examen comparatif du HCR
  • Principes directeurs du HCR sur la conduite des enqu¨ºtes et la pr¨¦paration des rapports d'enqu¨ºte (2012)
  • HCR IOM 018/2007-FOM 019/2007 (Politique sur la r¨¦alisation de l'¨¦quit¨¦ entre les sexes dans le personnel du HCR)
  • HCR IOM 018/2007¡ªFOM 019/2007 (Politique sur la r¨¦alisation de l'¨¦quit¨¦ entre les sexes dans le personnel du HCR)
  • UNHCR IOM 087/2008-FOM 089/2008 (Politique de gestion de la performance et syst¨¨me d'¨¦valuation)
  • HCR IOM/004/2011-FOM/005/2011
  • HCR IOM/009/2012-FOM/010/2012 (M¨¦mo interservices n¡ã 009/2012 et M¨¦mo des bureaux ext¨¦rieurs n¡ã 010/2012)
  • HCR IOM/019/2012-FOM/020/2012
  • HCR IOM/027/2009-FOM/027/2009
  • HCR IOM/029/2005-FOM/029/2005 (M¨¦morandum interservices n¡ã 29/2005 et M¨¦morandum des bureaux ext¨¦rieurs n¡ã 29/2005)
  • HCR IOM/04-FOM/05/2011
  • UNHCR IOM/044-FOM/044/2013
  • HCR IOM/049-FOM/050/2012 (Politique et proc¨¦dures relatives aux affectations de personnel recrut¨¦ localement)
  • HCR IOM/051/2007- FOM/054/2007 (Cadre r¨¦vis¨¦ pour l'allocation et la gestion des ressources)
  • HCR IOM/054/2005-FOM/054/2005 (M¨¦morandum interservices n¡ã 054/2005 et M¨¦morandum du bureau ext¨¦rieur n¡ã 054/2005)
  • HCR IOM/066/2012-FOM/067/2012 (Politique d'examen comparatif pour les membres du personnel recrut¨¦s localement)
  • HCR IOM/070-FOM/072/2008
  • HCR IOM/31/2000-FOM/32/2000
  • HCR IOM/54/97-FOM/61/97
  • HCR IOM/65/2003-FOM/65/2003
  • HCR IOM/FOM 034/2009
  • HCR IOM/FOM No. 027/2009
  • HCR IOM/FOM No. 027/2009 (Directives de proc¨¦dure pour les changements de statut)
  • HCR IOM/FOM/064/2013
  • HCR IOM/FOM/33/2010 (Politique sur proc¨¦dures des affectations et promotions)
  • HCR IOM/FOM/42/2006
  • HCR IOM/FOM/75/2003
  • HCR Politique et proc¨¦dures sur des affectations et promotions (PPA)
  • HCR Politique sur l'atteinte de parit¨¦ entre les sexes dans l'HCR effectifs
  • HCR Politique sur la discrimination, le harc¨¨lement, le harc¨¨lement sexuel et l'abus de pouvoir
  • HCR Lignes directrices pour nominations, affectations et promotions
  • HCR Politique de promotions
  • HCR Politique r¨¦vis¨¦e et proc¨¦dures sur affectation
  • HCR Politique r¨¦vis¨¦e et proc¨¦dures sur des affectations
  • UNHCR/AI/2015/3/Rev. 1, Revised Administrative Instruction Introducing Procedures on Performance Management
  • Proc¨¦dures standard d¡¯¨¦valuation fonctionnelle DFAM
  • UNHCR/HCP/2014/4
  • UNHCR/HCP/2022/07
  • UNICEF Politique anti-fraude
  • UNICEF DHR/PROCEDURE/2022/002
  • UNICEF Politique financi¨¨re et administrative 4 : Gestion de la tr¨¦sorerie, suppl¨¦ment 1 - Comptes de tr¨¦sorerie
  • UNICEF Politique de parit¨¦ et d'¨¦galit¨¦ des genres
  • UNICEF Manuel des ressources humaines
  • UNICEF Manuel des ressources humaines des politiques et proc¨¦dures
  • UNICEF OIAI Manuel d'enqu¨ºte
  • UNICEF Politique sur la s¨¦lection du personnel
  • UNICEF Policy on the Disciplinary Process and Measures (3)
  • UNICEF Policy/DHR/2020/002
  • UNICEF Strat¨¦gie de recrutement
  • UNICEF Manuel d'approvisionnement
  • UNICEF Politique des ressources humaines
  • FINUL HOM POL 12-06 Amdt 2
  • UNJSPF Syst¨¨me d'ajustment des pensions (SAP)
  • UNJSPF Pension Adjustment System (PAS) (Annex IV)
  • UNJSPF Syst¨¨me d'ajustment des pensions (SAP), Annexe III
  • UNJSPF Procedure General No. 33
  • MINUK Proc¨¦dures op¨¦rationnelles standard pour le recrutement du personnel international Pilier I, Pilier II
  • MINUSS CI no 327/2011
  • MINUSS Circulaires information
  • MINUSS C218/2011
  • UNMISS Administrative Instruction No. 005/2011
  • MINUSS SIU Proc¨¦dures op¨¦rationnelles permanentes
  • ONUG Directives sur la cesssation de service ¨¤ la retraite
  • UNOPS Lignes directrices r¨¦sultats et ¨¦valuation des perfomances
  • UNOPS Directive op¨¦rationnelle DO.PCG.2017.01 sur les ressources humaines
  • UNOPS Directive organisationnelle n¡ã36
  • UNOPS Politique et systme de gestion de qualit¨¦
  • UNRWA Circulaire du personnel de secteur no A/04/2010
  • UNRWA Circulaire du personnel de secteur no 4/95
  • Directives de s¨¦lection du personnel de la zone de l'UNRWA
  • Instruction technique no 1/08 de l'¨¦ducation de l'UNRWA
  • UNRWA Investigation Policy (DIOS Technical Instruction 02/2016)
  • Directive de pratique no 3 de l'UNRWA
  • UNRWA Note de transmission (NT) no 109
  • UNRWA Note de transmission (NT) no 113
  • UNU Politique du personnel
  • PAM Manuel d'entreposage des aliments
  • PAM Manuel des transports
  • PAM Manuel de gestion des entrep?ts
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    2014-UNAT-485, Carrabregu

    UNAT a consid¨¦r¨¦ l'appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de savoir si Mme Carrabregu ¨¦tait admissible ¨¤ ¨ºtre envisag¨¦e pour une nomination permanente. Unat a not¨¦ que la s¨¦quence factuelle a clairement montr¨¦ que Mme Carrabregu a d¨¦missionn¨¦ librement et volontiers de son service avec le PNUD pour prendre rendez-vous avec une entit¨¦ diff¨¦rente (UNV), provoquant ainsi une rupture de service. Unat a jug¨¦ que cette rupture de service aurait d? conduire ¨¤ UNT ¨¤ maintenir la d¨¦cision administrative selon laquelle Mme Carrabregu n'¨¦tait pas ¨¦ligible ¨¤ la conversion ¨¤ une nomination permanente. Unat a en outre...