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Conform¨¦ment ¨¤ l'ITC / EDB / 2015/07, lorsqu'un panel de recherche de faits est nomm¨¦, il doit enqu¨ºter sur la plainte et ?pr¨¦parer un rapport d¨¦taill¨¦, donnant un compte rendu complet des faits qu'ils ont v¨¦rifi¨¦ dans le processus et joignant des preuves documentaires? (Sec. 5.18). Le rapport sera soumis au directeur, DSP, qui l'examinera avec la documentation connexe et fera une recommandation sur la ligne de conduite appropri¨¦e au directeur ex¨¦cutif, ITC (voir Secs. 5.15, 5.18, 5.19 et 5.20). La recherche d'assistance ¨¤ l'OIOS ¨¦tait une solution raisonnable dans le cadre de l'ITC / EDB /...

Poste ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e Le dossier a montr¨¦ que le responsable du recrutement du poste ¨¤ terme ¨¤ terme a r¨¦v¨¦l¨¦ que le demandeur n'¨¦tait pas ¨¦ligible car il ne r¨¦pondait pas ¨¤ l'un des crit¨¨res requis, ¨¤ savoir ?[p] exp¨¦rience ractique dans le travail dans le domaine des normes de durabilit¨¦ ?. Par cons¨¦quent, il n'a pas ¨¦t¨¦ invit¨¦ ¨¤ participer aux ¨¦tapes suivantes du processus de s¨¦lection. Le manque d'exp¨¦rience du demandeur dans les normes durables a ¨¦t¨¦ correctement enregistr¨¦ dans le syst¨¨me de s¨¦lection ¨¦lectronique respectif et, en outre, a ¨¦t¨¦ communiqu¨¦ au demandeur par e-mail du 16...