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Reconnabilit¨¦ - La demande s'est av¨¦r¨¦e ¨ºtre ¨¤ la cr¨¦ance. Le demandeur a satisfait aux exigences de l'art. 8.1 (c) du statut du Tribunal. Bien que sa demande d'¨¦valuation de la gestion n'ait peut-¨ºtre pas ¨¦t¨¦ r¨¦dig¨¦e dans la langue l¨¦gale la plus articul¨¦e, la substance transmise laisse sans aucun doute, le demandeur ne voulait pas ¨ºtre retir¨¦ de son poste et n'¨¦tait pas heureux d'avoir ¨¦t¨¦ r¨¦alis¨¦e. Les objections de l¡¯intim¨¦ sur le motif de la cr¨¦ance n¡¯ont aucun fondement.

Reconnabilit¨¦ - La demande s'est av¨¦r¨¦e ¨ºtre ¨¤ la cr¨¦ance. La d¨¦cision finale prise sur le placement de la r¨¦primande dans le dossier du personnel du demandeur a ¨¦t¨¦ le 25 f¨¦vrier 2014 lorsque ses tentatives pour que ses commentaires soient pris en consid¨¦ration ont finalement ¨¦t¨¦ ¨¦puis¨¦s. Le plan d'action s'est lanc¨¦ par le demandeur pour que l'affaire soit r¨¦solue de mani¨¨re informelle avant de recourir au processus formel ¨¦tait justifiable dans les circonstances ¨¦tant donn¨¦ les exigences de ST / AI / 292.

Reconnabilit¨¦ - La demande s'est av¨¦r¨¦e ¨ºtre ¨¤ la cr¨¦ance. Le demandeur doit ¨¤ toutes fins utiles respect¨¦es aux exigences de l'art. 8.1 (c). L'administration a eu l'occasion d'¨¦valuer sa demande et l'a refus¨¦e. Le demandeur a maintenant le droit de venir devant le tribunal.

R¨¦sum¨¦ Le tribunal a conclu que le processus de s¨¦lection ¨¦tait impartial de mani¨¨re proc¨¦durale pour les raisons suivantes: a. L'ouverture d'emploi n'a pas identifi¨¦ la m¨¦thode d'¨¦valuation sp¨¦cifique ¨¤ utiliser pour l'¨¦valuation des comp¨¦tences techniques pendant le processus de s¨¦lection; b. Le comit¨¦ de s¨¦lection n'a pas inclus d'expert en langue russe et un membre non votant repr¨¦sentant le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral adjoint, Office of Human Resources Management, que le tribunal consid¨¦r¨¦ ¨¦tait n¨¦cessaire conform¨¦ment ¨¤ ST / AI / 1998/7; c. Le comit¨¦ de s¨¦lection n'a pas ¨¦valu¨¦ les candidats ¨¤...

Le tribunal a constat¨¦ que la r¨¦affectation du demandeur ¨¦tait un bon exercice de la discr¨¦tion du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral et a rejet¨¦ la demande. R¨¦affectation du demandeur: Le Tribunal a constat¨¦ que la relocalisation du demandeur au Kowe?t ¨¦tait invit¨¦e par des raisons administratives et humanitaires bas¨¦es sur des contraintes spatiales ¨¤ l'ONUAM pour accueillir plus de personnel humanitaire qui traitait l'afflux de r¨¦fugi¨¦s de la Syrie. En cons¨¦quence, le tribunal a conclu que l'exercice de pouvoir discr¨¦tionnaire par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral n'a ¨¦t¨¦ entach¨¦ par aucun motif inappropri¨¦. Paiement...

Aucune demande d'¨¦valuation de la gestion Le tribunal constate que le demandeur repose sur une demande d'¨¦valuation de la gestion qui a contest¨¦ une d¨¦cision diff¨¦rente de la d¨¦cision contest¨¦e dans sa demande. En effet, la demande d'¨¦valuation de la direction sur laquelle il s'appuie a ¨¦t¨¦ soumise avant la date de la d¨¦cision contest¨¦e dans sa demande. Aucun statuant, le personnel ne repr¨¦sente le tribunal ne fait savoir que l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale a examin¨¦ et rejet¨¦ une proposition d'accorder des associations de personnel standard. pour apporter des demandes devant le Tribunal des litiges. Les...

Reconnabilit¨¦ - La demande a ¨¦t¨¦ jug¨¦e ¨¤ recevoir car le demandeur n'avait pas respect¨¦ l'exigence obligatoire de soumettre une demande ¨¤ l'unit¨¦ d'¨¦valuation de la gestion avant de d¨¦poser sa demande aupr¨¨s du registre du tribunal.

L'UNDT a constat¨¦ qu'en ce qui concerne l'un d'eux, Mme V., aucune plainte n'a jamais ¨¦t¨¦ re?ue par l'OAIS et que le demandeur n'a jamais d¨¦pos¨¦ de demande d'¨¦valuation de la gestion la concernant; Par cons¨¦quent, la demande devant le Tribunal a ¨¦t¨¦ trouv¨¦e comme non ¨¤ recevoir ¨¤ ce sujet. En outre, le tribunal a constat¨¦ que les plaintes officielles du requ¨¦rant adress¨¦es ¨¤ l'OAIS contre ses quatre autres coll¨¨gues ¨¦taient pr¨¦matur¨¦es car elles avaient ¨¦t¨¦ envoy¨¦es en ao?t 2014, c'est-¨¤-dire plus de onze mois apr¨¨s le placement du demandeur en cong¨¦ sp¨¦cial avec une r¨¦mun¨¦ration compl¨¨te (...

Processus de s¨¦lection et ouvertures d'emploi Le Tribunal appr¨¦cie que le processus de s¨¦lection d'un poste commence par la cr¨¦ation d'une ouverture d'emploi (article 3.1 du manuel du gestionnaire d'embauche) et se termine lorsque le chef du bureau / d¨¦partement prend la d¨¦cision de s¨¦lection (Sec. 14.3 .7 du manuel du gestionnaire d'embauche). Une nouvelle ouverture d'emploi repr¨¦sente le d¨¦but d'un nouveau processus de s¨¦lection et ne peut pas ¨ºtre cr¨¦¨¦e et ou consid¨¦r¨¦e comme une continuation d'un processus de s¨¦lection pr¨¦c¨¦dent qui a ¨¦t¨¦ lanc¨¦ par la publication de la premi¨¨re ouverture d...