Comme l'affaire avait été officiellement, bien que transférée, transférée à l'UNDT à Nairobi et est enregistrée dans ses dossiers, il est approprié de rendre une ordonnance en supprimant l'affaire afin que cette affaire soit officiellement cl?turée sur le dossier de la Cour et est correctement enregistrée en tant que tel. UNDT a ordonné que la demande soit frappée.
La décision de l’administration de ne pas renouveler la nomination à durée déterminée du demandeur au-delà du 30 septembre 2009 n’a pas été informée par un motif inapproprié, une arbitraire ou d’autres facteurs étrangers. Le demandeur, en s'installant simplement dans sa réaffectation aux fonctions de bureau à Jrau, s'est non seulement trompé quant à la sécurité de son emploi avec l'ICTR, mais était tout à fait déraisonnable et imprudent en ce qui concerne ses propres perspectives de carrière et doit porter le bl?me pour les retombées de son réaffectation. L'administration ICTR a fait...
La décision de ne pas renouveler le rendez-vous à durée déterminée du demandeur: le demandeur n'a pas respecté la date limite de deux mois stipulée dans l'ancienne règle du personnel 111.2 (a), car il a été officiellement informé de la non-renouvellement de sa nomination le 4 février 2004 mais n'a pas demandé un examen administratif de la décision avant le 27 juin 2008. En outre, il n'a pas établi de ?circonstances exceptionnelles? qui l'ont empêché de déposer sa demande en temps opportun. La décision de ne pas rembourser au requérant les frais de voyage qu'il a engagés à la suite de sa...
Alors que l'intimé soutient que les têtes de dommages reconnus sont: la perte pécuniaire réelle; Dommages-intérêts pour l'erreur procédurale et les dommages moraux, le Tribunal ne considère pas cette liste comme exhaustive. Le tribunal ne peut conclure que si des procédures appropriées avaient été suivies, le demandeur aurait été sélectionné pour le poste de sujet. Néanmoins, il considère que la perspective de sélection du demandeur était très élevée en raison du fait qu'il était le seul candidat jugé adapté au poste par le comité de sélection consultatif. Ainsi, la décision contestée a un...
Le Tribunal annule la décision de résilier l’emploi et les ordonnances du demandeur: (i) l'intimé de rétablir le demandeur à un poste dont elle est en mesure d'exécuter compte tenu de la déficience qu'elle souffre; (ii) ordonne à l'intimé de rendre les bénéfices perdus du demandeur à partir de la date de résiliation de sa nomination à durée déterminée à la date de sa réintégration avec intérêt à 8% par mois pour ladite période; (iii) ordonner que le demandeur lui soit payé pour la période du 28 mars 2007 au 31 juillet 2007 au cours de laquelle elle avait droit à un congé de maladie spécial;...
La décision de retirer le demandeur du poste de gestionnaire de projet d'?tat de droit: la charte des Nations Unies s'attend à ce que tous les membres du personnel se comportent conformément aux normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité. De plus, il est impliqué dans chaque contrat d'emploi une durée de confiance mutuelle entre l'employeur et l'employé, ce qui signifie que les deux parties doivent agir de manière responsable et de bonne foi. Lorsque l’employeur agit unilatéralement pour supprimer une partie importante des fonctions de l’employé, l’employeur aurait...
Le tribunal a constaté que l'évaluation du rendement suivie du processus de réfutation avait été effectuée en ce qui concerne les règles et procédures applicables au PNUD. Sur la base des preuves documentaires, c'est le point de vue du tribunal que, en fait, la direction a fait tout son possible pour offrir au demandeur autant de latitude que possible pour commenter et contester la note des ?attentes partiellement satisfaites? . En ce qui concerne les allégations de harcèlement, de représailles et de discrimination du demandeur, le tribunal a constaté que le bureau d'éthique du PNUD et le...
L'article 10, paragraphe 5, du statut de l'UNDT est silencieux sur la fa?on dont la compensation à attribuer à une partie doit être calculée. L'intimé soutient que dans de telles circonstances où il y a une lacune dans le droit interne de l'organisation, les principes généraux du droit fournissent une source de droit administratif interne et doivent être appliqués. Le tribunal est d'accord avec ce raisonnement et note plus loin que la fa?on dont cet article sera appliqué dépendra des circonstances particulières de chaque cas. Les têtes de dég?ts reconnues sont: une perte pécuniaire réelle...
La remise du mandat fixe du demandeur a pris fin en raison de sa blessure incurreuse. La nomination à durée déterminée du requérant a en fait été résiliée et il est malhonnête que le répondant affirme qu '?il a été autorisé à courir jusqu'à la fin du mandat et n'a pas été renouvelé pour des motifs médicaux?. La décision administrative de ne pas renouveler le rendez-vous à durée déterminée du demandeur en raison de l’incapacité du demandeur à reprendre ses activités professionnelles avec ICTR dans ARUSHA a été informée par un motif inapproprié. Les règles de procédure applicables qui auraient...
La décision du chef de la section des Services aux ressources humaines (HRSS) de cesser le processus de sélection sans déterminer approprié que les procédures de recrutement n’avaient pas été suivies avec précision de l’abus de l’autorité discrétionnaire de l’administration. Bien que le demandeur n'ait été ?recommandé? que pour le poste par l'ASP et n'avait pas été ?sélectionné?, l'irrégularité procédurale grave résultant du chef des actions des HRS a empêché sa candidature de se rendre à l'organisme de révision central et équivalait donc à une violation de ses droits. La décision a été un...
