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Reclassification de 1998: la question de l'exercice de reclassement de 1998 est ¨¤ la sortie du temps et aucune circonstances ne justifie son examen maintenant. Reclassification de 2005: l'examen de l'exercice de reclassement de 2005 est th¨¦orique car le poste a ¨¦t¨¦ aboli et le demandeur n'a pas contest¨¦ l'abolition. Retrait du SPA: En ce qui concerne la p¨¦riode pour laquelle le SPA du demandeur a ¨¦t¨¦ retir¨¦, il serait raisonnable de s'attendre ¨¤ une notation d'un changement de fonctions dans les enregistrements E-PAS car il y avait un croisement entre deux cycles. Cependant, il n'y en avait...

En g¨¦n¨¦ral, il n'y a pas de droit de renouvellement de la nomination pour les membres du personnel servant ¨¤ une nomination temporaire. Dans l'affaire, aucun motif inappropri¨¦, il n'existait aucune circonstances compensatoires, ce qui pourrait avoir entach¨¦ la d¨¦cision contest¨¦e avec l'ill¨¦galit¨¦. Les raisons de cette d¨¦cision - aucun poste budg¨¦t¨¦ ou approuv¨¦ d'assistant linguistique, d'interpr¨¨te ou de traducteur ¨¤ son niveau ¨¤ Unami, abolislnnent du poste - sont acceptables. Bien que l'organisation n'ait pas ¨¦t¨¦ oblig¨¦e de trouver un emploi alternatif pour le demandeur en tant que membre du...

La d¨¦cision de l¡¯administration de ne pas renouveler la nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e du demandeur au-del¨¤ du 30 septembre 2009 n¡¯a pas ¨¦t¨¦ inform¨¦e par un motif inappropri¨¦, une arbitraire ou d¡¯autres facteurs ¨¦trangers. Le demandeur, en s'installant simplement dans sa r¨¦affectation aux fonctions de bureau ¨¤ Jrau, s'est non seulement tromp¨¦ quant ¨¤ la s¨¦curit¨¦ de son emploi avec l'ICTR, mais ¨¦tait tout ¨¤ fait d¨¦raisonnable et imprudent en ce qui concerne ses propres perspectives de carri¨¨re et doit porter le bl?me pour les retomb¨¦es de son r¨¦affectation. L'administration ICTR a fait...

L¡¯intim¨¦ a soumis des ¨¦l¨¦ments de preuve documentaires montrant que le poste de demandeur avait ¨¦t¨¦ cr¨¦¨¦, et le demandeur a recrut¨¦, en particulier dans le but de poursuivre le premier leader serbe mentionn¨¦ ci-dessus. En cons¨¦quence, le Tribunal a conclu que la d¨¦cision d¡¯abolir le poste du demandeur et de mettre fin ¨¤ sa nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e avait ¨¦t¨¦ prise en compte des n¨¦cessit¨¦s de service et constituait un exercice appropri¨¦ de l¡¯autorit¨¦ discr¨¦tionnaire de l¡¯intim¨¦. Puisqu'il a ¨¦t¨¦ ¨¦tabli que les n¨¦cessit¨¦s de service justifiaient la r¨¦siliation de la nomination du demandeur...

All¨¦gations de harc¨¨lement: Les gens ont droit ¨¤ leurs opinions, m¨ºme peu flatteuses ou mal t?ches, sur les coll¨¨gues. Ce n'est que lorsque ces opinions sont v¨¦hicul¨¦es de mani¨¨re ¨¤ constituer du harc¨¨lement ou des abus qu'ils deviennent probl¨¦matiques dans un sens juridique. Une v¨¦ritable opinion sur la comp¨¦tence d'un coll¨¨gue qui se trouve ¨ºtre d¨¦favorable n'est pas susceptible de critique. Bien que ne pas placer les retards du requ¨¦rant dans les plaintes concernant les questions auxquelles il a fait r¨¦f¨¦rence ¨¤ la balance contre lui, ces retards ont rendu beaucoup plus difficile pour lui...

Postes abolis: L'Onus est sur le d¨¦fendeur pour montrer que l'organisation a correctement agi envers le demandeur comme personne nomm¨¦e permanente sur un poste aboli et pour d¨¦montrer les ¨¦tapes de bonne foi, conform¨¦ment ¨¤ ses obligations juridiques et politiques, pour l'aider avec Trouver un emploi alternatif. salaire (violation des droits et perte de chances d'emploi continu); (ii) le salaire de base net de 3 mois (d¨¦tresse ¨¦motionnelle); (iii) 1 500 USD (frais contre l'intim¨¦).

Le tribunal a rappel¨¦ que le fardeau de la preuve incombait au demandeur et qu'il n'y ait rien ¨¤ enregistrer pour montrer que la d¨¦cision contest¨¦e a ¨¦t¨¦ prise au motif de motifs inappropri¨¦s contre le demandeur. Au contraire, il a constat¨¦ que OCHA avait agi de bonne foi.

Le tribunal constate que la restructuration constituait un exercice valable de l¡¯autorit¨¦ discr¨¦tionnaire de l¡¯intim¨¦, que le poste de requ¨¦rant n¡¯a pas ¨¦t¨¦ aboli car il a en fait ¨¦t¨¦ r¨¦affect¨¦ au m¨ºme poste budg¨¦t¨¦ et que sa r¨¦affectation ¨¦tait l¨¦gale. D¨¦finition d'un ?message?: un ?message? peut ¨ºtre d¨¦fini comme l'autorisation financi¨¨re donn¨¦e pour qu'un emploi soit effectu¨¦, ind¨¦pendamment du fait qu'il peut ¨ºtre financ¨¦ par des sources budg¨¦taires ou extra budget. ¶Ù¾±²õ³¦°ù¨¦³Ù¾±´Ç²Ô du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral dans l'organisation du travail: le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral jouit d'une large discr¨¦tion dans l...

Le tribunal a jug¨¦ que l'organisation avait un pouvoir discr¨¦tionnaire d'organiser ses travaux et ses bureaux. Cependant, il a r¨¦it¨¦r¨¦ le principe g¨¦n¨¦ral selon lequel un tel pouvoir n'est pas absolu; L¡¯organisation a le pouvoir de r¨¦organiser un bureau et de r¨¦silier le contrat d¡¯un membre du personnel tant que la d¨¦cision n¡¯est pas entach¨¦e par des facteurs ¨¦trangers ou des motifs inappropri¨¦s. Sur la base des faits et des preuves pr¨¦sent¨¦s par les parties, le tribunal a constat¨¦ que la d¨¦cision d'¨¦liminer le programme pour lequel le demandeur avait ¨¦t¨¦ recrut¨¦ avait ¨¦t¨¦ pris sur la base d...

Les questions devant le tribunal ¨¦taient de savoir si le demandeur avait une esp¨¦rance l¨¦gale de renouvellement; Si la suppression du poste du demandeur ¨¦tait un exercice valable de la discr¨¦tion de l'organisation; et si le demandeur a ¨¦t¨¦ pleinement et assez consid¨¦r¨¦ pour les postes nouvellement cr¨¦¨¦s ¨¤ la suite d'une restructuration au sein de l'organisation. R¨¦sultat: la demande a ¨¦chou¨¦ et a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e.