Â鶹APP

L¡¯¨¦valuation de la direction annule la d¨¦cision du 25 septembre 2019 de ne pas enqu¨ºter sur la plainte du demandeur d¡¯abus d¡¯autorit¨¦. Par cons¨¦quent, dans l¡¯application de Crotty, la demande du demandeur pour une ordonnance ordonnant ¨¤ l¡¯UNICEF de se conformer ¨¤ ses obligations concernant la plainte n¡¯est pas ¨¤ recevoir. Le Tribunal note que, comme la d¨¦cision du 25 septembre 2019 a ¨¦t¨¦ annul¨¦e, d'autres actions ou inactions prises ¨¤ la suite de la d¨¦cision du 7 novembre 2019 constituent de nouvelles d¨¦cisions administratives, r¨¦elles ou implicites. Par cons¨¦quent, dans l'application de l'art...

Le tribunal a constat¨¦ que le demandeur avait ¨¦t¨¦ ¨¦valu¨¦ ¨¤ tort contre les crit¨¨res non publi¨¦s, le pouvoir discr¨¦tionnaire d'annuler l'ouverture de l'emploi RFR a ¨¦t¨¦ utilis¨¦ ¨¤ mauvais escie Non appliqu¨¦ d'une mani¨¨re ¨¦quitable, transparente et non discriminatoire. Le demandeur a rencontr¨¦ et d¨¦pass¨¦ les exigences pour le JO, mais le RFR a ¨¦t¨¦ mal annul¨¦. Le Tribunal a constat¨¦ que la pr¨¦somption de r¨¦gularit¨¦ des actions du gestionnaire d'embauche avait ¨¦t¨¦ r¨¦fut¨¦e et que la candidature du demandeur n'a pas re?u une consid¨¦ration compl¨¨te et ¨¦quitable. La jurisprudence ¨¦tablie exige que les...

L'accusation a fait l'objet d'une enqu¨ºte en bonne et due forme et a ¨¦t¨¦ pr¨¦sent¨¦e. La proc¨¦dure l¨¦gale a ¨¦t¨¦ respect¨¦e et le requ¨¦rant a eu ¨¤ tout moment la possibilit¨¦ de r¨¦futer l'accusation et de montrer que le PNUD n'avait pas r¨¦ussi ¨¤ la prouver par des preuves claires et convaincantes ou qu'il existait des circonstances att¨¦nuantes. La proc¨¦dure et la capacit¨¦ du requ¨¦rant ¨¤ comprendre l'accusation et ¨¤ faire valoir ses arguments n'ont fait l'objet d'aucun doute. Toute difficult¨¦ ¨¤ contredire l'accusation au cours de la proc¨¦dure avec des preuves documentaires a ¨¦t¨¦ r¨¦solue par le fait...