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Non-renouvellement, la d¨¦cision du directeur administratif de ne pas renouveler le contrat du demandeur a ¨¦t¨¦ prise arbitrairement. La r¨¦duction des effectifs en cas de r¨¦duction des effectifs, il existe g¨¦n¨¦ralement des crit¨¨res ¨¦tablis mis en place pour assurer la responsabilit¨¦ et la transparence du processus. En l'esp¨¨ce, il n'y avait aucune preuve de tels crit¨¨res et le tribunal a constat¨¦ que le demandeur avait ¨¦t¨¦ d¨¦lib¨¦r¨¦ment r¨¦affect¨¦ ¨¤ une autre unit¨¦ afin de permettre ¨¤ la hache de r¨¦duction de lui de tomber sur lui. L'esp¨¦rance du demandeur de renouvellement avait une esp¨¦rance...

L'UNDT a not¨¦ que la d¨¦cision contest¨¦e avait ¨¦t¨¦ annul¨¦e par le procureur, ICTY, et que la demande ¨¦tait donc sans objet. La requ¨¦rante a toutefois soutenu que la d¨¦cision avait d¨¦j¨¤ ¨¦t¨¦ mise en ?uvre car elle n'a plus ¨¦t¨¦ attribu¨¦e ¨¤ des travaux li¨¦s aux appels. L'UNDT a examin¨¦ si ses nouvelles fonctions ¨¦taient proportionnelles ¨¤ son titre fonctionnel de conseiller d'appel principal (P-5) et si le procureur, ICTY, avait le droit de la affecter ¨¤ de telles t?ches. Il a constat¨¦ que conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle 1.2 (c) et ¨¤ l'annexe IV ¨¤ ST / AI / 234 / REV.1, l'administration avait de larges...

Le tribunal a conclu que le remplissage du poste par transfert lat¨¦ral ¨¤ la retraite du titulaire ¨¦tait en violation de ST / AI / 2003/8. Transfert lat¨¦ral: le tribunal a soutenu que, comme une d¨¦cision lat¨¦rale est une mesure discr¨¦tionnaire, son utilisation doit ¨ºtre conforme aux r¨¨gles de proc¨¦dure ¨¦tablie et ne doit pas ¨ºtre arbitraire ou motiv¨¦e par des facteurs incompatibles avec une administration appropri¨¦e ou sur une motivation erron¨¦e, d¨¦pos¨¦e ou inappropri¨¦e. Le tribunal a conclu que l'utilisation d'un transfert lat¨¦ral dans cette affaire ¨¦tait une utilisation arbitraire de la...

Attente l¨¦gitime: le tribunal a jug¨¦ que si une attente l¨¦gitime peut ¨ºtre cr¨¦¨¦e par une promesse expresse de la part de l'organisation, ¨¦tant donn¨¦ la nature particuli¨¨re des contrats ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e au sein de l'organisation, une attente de renouvellement des contrats peut ¨¦galement ¨ºtre bas¨¦e sur les circonstances environnantes , y compris les pratiques de l'organisation. Compte tenu de ce qui pr¨¦c¨¨de, le tribunal a conclu que, comme il y avait une pratique de renouveler la nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e du demandeur, il avait le droit de s'attendre ¨¤ son renouvellement continu ¨¤ moins qu...

L'UNDT a constat¨¦ que les deux postes en question n'¨¦taient disponibles que temporairement et, par cons¨¦quent, la d¨¦cision de l'administration de les annoncer comme des postes vacants temporaires ¨¦tait l¨¦gale. En ce qui concerne la premi¨¨re vacance, l'ANDT a constat¨¦ que, comme le candidat retenu a refus¨¦ l'offre, il ¨¦tait appropri¨¦ pour l'administration de remplir le poste temporairement vacant par un transfert lat¨¦ral. L'UNDT a en outre constat¨¦ que cette d¨¦cision avait ¨¦t¨¦ prise par une personne ayant une bonne d¨¦l¨¦gation d'autorit¨¦. En ce qui concerne le deuxi¨¨me vacance, l'ANDT a constat¨¦...

Le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral adjoint ¨¤ la gestion des ressources humaines et le CRB ont correctement d¨¦termin¨¦ qu'il ne pouvait pas ¨ºtre dans l'int¨¦r¨ºt de l'organisation ni de ses activit¨¦s op¨¦rationnelles pour accorder des nominations permanentes dans les circonstances en vigueur. UNDT a rejet¨¦ la demande d'annulation de la d¨¦cision de l'intim¨¦ de ne pas lui accorder une nomination permanente. Rien n'indiquait que l'ICTR avait re?u la d¨¦l¨¦gation de l'autorit¨¦ pour convertir un membre du personnel ¨¤ une nomination permanente; La section 3.3 du SGB / 2009/10 ne donne que le pouvoir ¨¤ l'officier...

Le demandeur a soutenu que la d¨¦cision de transfert ¨¦tait ill¨¦gale en ce qu'elle ¨¦tait arbitraire et adopt¨¦e et mise en ?uvre en violation des proc¨¦dures obligatoires et que la haute direction de la CNUCED a agi de mauvaise foi et avec des arri¨¨re-pens¨¦es. L'intim¨¦ a soutenu que la haute direction de la CNUCED agissait dans sa marge de pouvoir discr¨¦tionnaire et pour des motifs correctement raisonn¨¦s en fonction des comp¨¦tences et des qualifications du demandeur et des besoins op¨¦rationnels de la CNUCD ¨¤ New York et ¨¤ Gen¨¨ve. Le tribunal a constat¨¦ que les raisons fournies au demandeur de son...

Un ?rem¨¨de efficace? en vertu de la ST / SGB / 2008/5: le tribunal a conclu que l'administration est tenue de fournir un recours effectif lorsqu'une plainte de harc¨¨lement en vertu de ST / SGB / 2008/5 est ¨¦tay¨¦e. L'¨¦tendue des recours possibles qui peuvent ¨ºtre accord¨¦s comprennent, mais sans s'y limiter, des mesures de r¨¦mun¨¦ration mon¨¦taire, d'annulation et d'injonction ou de protection.

Le Tribunal a jug¨¦ que le transfert au sein de l'organisation b¨¦n¨¦ficiaire ne rel¨¨ve pas de la juridiction du tribunal et que, par cons¨¦quent, la demande ¨¦tait une rationne materiae irr¨¦couvrable ¨¤ cet ¨¦gard. En ce qui concerne le non-respect pr¨¦sum¨¦ de l'UNICEF pour emp¨ºcher la r¨¦affectation du demandeur, tout en conc¨¦dant que l'organisation avait un devoir de diligence vis-¨¤-vis de ses employ¨¦s, le tribunal a conclu qu'une telle obligation n'avait pas ¨¦t¨¦ viol¨¦e dans cette affaire, depuis que le demandeur a inform¨¦ l'UNICEF de l'UNICEF de l'UNICEF de l'UNICEF de l'UNICEF de l'UNICEF Son...

L'UNDT a constat¨¦ que l'administration Unon avait, avant la mi-2012, lorsque l'erreur avait ¨¦t¨¦ d¨¦couverte, avait mal calcul¨¦ le montant des heures suppl¨¦mentaires et des cong¨¦s compensatoires en raison des agents de s¨¦curit¨¦ et des conducteurs ¨¤ Unon. Les agents de s¨¦curit¨¦, par cons¨¦quent, avaient re?u des paiements sup¨¦rieurs ¨¤ ce qui leur ¨¦tait d?. Erreurs administratives - telles que d¨¦tenues ¨¤ Boutruche, l'administration a le droit et m¨ºme l'obligation de mettre fin aux situations ill¨¦gales d¨¨s qu'elle en prendra conscience, tout en pr¨¦servant les droits acquis par les membres du...