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Le tribunal des litiges ne doit pas accorder des dommages-int¨¦r¨ºts exemplaires ou punitifs. Le tribunal n'a trouv¨¦ aucun d¨¦faut proc¨¦dural dans le processus d'examen concurrentiel tel qu'il a ¨¦t¨¦ mis en ?uvre dans le cas du demandeur. Les trois candidats aux postes PIO ont ¨¦t¨¦ ¨¦valu¨¦s par rapport ¨¤ la m¨ºme m¨¦thodologie et crit¨¨res adopt¨¦s par le CRP. Le requ¨¦rant n'a pas ¨¦t¨¦ accord¨¦ et ¨¦quitable pour le deuxi¨¨me poste P-3 PIO dans un peu contraire ¨¤ la politique adopt¨¦e par le CRP. ? cet ¨¦gard, il y avait ¨¤ la fois des irr¨¦gularit¨¦s substantielles et proc¨¦durales de la part de l'intim¨¦. Le...

La cessation de r¨¦siliation v¨¦hicul¨¦e dans la lettre de l'urgence des UNPS dat¨¦e du 11 mai 2010 est donc annul¨¦e. Le tribunal constate que le requ¨¦rant n'avait pas abus¨¦ de son IDP et de son ID de l'ONU lorsqu'il l'a montr¨¦ ¨¤ la personne avec qui il avait conclu une transaction commerciale. Ultra vires: Le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral ou ses agents dans le cas instantan¨¦ a agi de mani¨¨re flagrante en dehors de la port¨¦e de son autorit¨¦ ou de leur autorit¨¦ pour porter un processus disciplinaire au-del¨¤ de la date d'expiration du contrat du membre du personnel. La d¨¦cision de s¨¦parer le demandeur en mai...

Le Tribunal a jug¨¦ que le demandeur n'avait pr¨¦sent¨¦ aucun argument pour ¨¦tayer la r¨¦clamation selon laquelle l'indemnisation recommand¨¦e par JAB ¨¦tait inappropri¨¦e, insuffisante ou inappropri¨¦e.

Non-renouvellement, la d¨¦cision du directeur administratif de ne pas renouveler le contrat du demandeur a ¨¦t¨¦ prise arbitrairement. La r¨¦duction des effectifs en cas de r¨¦duction des effectifs, il existe g¨¦n¨¦ralement des crit¨¨res ¨¦tablis mis en place pour assurer la responsabilit¨¦ et la transparence du processus. En l'esp¨¨ce, il n'y avait aucune preuve de tels crit¨¨res et le tribunal a constat¨¦ que le demandeur avait ¨¦t¨¦ d¨¦lib¨¦r¨¦ment r¨¦affect¨¦ ¨¤ une autre unit¨¦ afin de permettre ¨¤ la hache de r¨¦duction de lui de tomber sur lui. L'esp¨¦rance du demandeur de renouvellement avait une esp¨¦rance...

COMMANDE: Une r¨¦trogradation n'est pas une mesure disciplinaire purement financi¨¨re, contrairement ¨¤ une amende ou ¨¤ une perte d'¨¦tapes. Il porte ¨¦galement une stigmatisation et une perte de responsabilit¨¦s. Discr¨¦tion du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral en mati¨¨re disciplinaire: une d¨¦f¨¦rence due doit ¨ºtre d¨¦montr¨¦e au choix du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de la mesure disciplinaire appropri¨¦e. Cr¨¦ation des accusations: Si la mesure disciplinaire est justifi¨¦e en ce qui concerne les faits ¨¦tablis par rapport ¨¤ une certaine accusation, il n'est pas n¨¦cessaire de d¨¦terminer si des accusations suppl¨¦mentaires sont...

L'UNDT a estim¨¦ que la plainte initiale du demandeur remplissait toutes les exigences contenues dans la SEC. 5.13 de ST / SGB / 2008/5. Il a not¨¦ que la d¨¦cision de ne pas initier une enqu¨ºte officielle d'enqu¨ºte sur les faits n'a ¨¦t¨¦ prise que six mois apr¨¨s le d¨¦pos¨¦e de la plainte, elle n'a donc pas r¨¦pondu ¨¤ l'exigence de ?promptt¨¦? contenue dans la SEC. 5.3 et sec. 5.14 de ST / SGB / 2008/5. En outre, l'ANDT a constat¨¦ que le plan d'action choisi par l'ASG / OHRM, qui consistait ¨¤ demander d'abord ¨¤ la d¨¦linquante pr¨¦sum¨¦e de ses opinions, n'avait aucune base juridique en ST / SGB / 2008...

Estoppel - Il a ¨¦t¨¦ soutenu au nom de l'intim¨¦ que le requ¨¦rant a renonc¨¦ ou est emp¨ºch¨¦ de faire respecter son droit de contester la d¨¦cision contest¨¦e depuis ¨¤ la demande du requ¨¦rant, l'administration de bonne foi a report¨¦ la date effective de la r¨¦siliation de sa nomination pour lui permettre de lui permettre pour acqu¨¦rir une prestation de retraite. Compte tenu des circonstances de cette affaire, le requ¨¦rant n'avait ni renonc¨¦ et n'a pas ¨¦t¨¦ emp¨ºch¨¦ de faire respecter ses droits de contester la d¨¦cision contest¨¦e. Les principes de renonciation et d'estoppel ne s'appliqueront pas dans...

Le tribunal a conclu que la sanction avait ¨¦t¨¦ prise conform¨¦ment aux r¨¦glementations et aux r¨¨gles applicables qui r¨¦gissent les questions disciplinaires et qu'elle ¨¦tait conforme aux sanctions appliqu¨¦es dans d'autres questions de nature similaire. Les droits ¨¤ une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re du demandeur ont ¨¦t¨¦ respect¨¦s tout au long de l¡¯enqu¨ºte pr¨¦liminaire et du processus disciplinaire qui a suivi. La d¨¦cision contest¨¦e ¨¦tait ¨¤ la fois factuelle et juridiquement et ne refl¨¦tait aucun biais, des motivations inappropri¨¦es, une irr¨¦gularit¨¦ proc¨¦durale erron¨¦e ou des erreurs de droit. La...

D¨¦cision d'un organe technique: Un panel de r¨¦futation doit ¨ºtre consid¨¦r¨¦ comme un organisme technique conform¨¦ment aux r¨¨gles du personnel 11.2 (b). Par cons¨¦quent, une d¨¦cision d'un panel de r¨¦futation n'est pas soumise ¨¤ l'¨¦valuation de la direction en tant que condition pr¨¦alable avant de d¨¦poser une demande devant le tribunal. Le but pr¨¦¨¦minent de l'¨¦valuation de la gestion est de reconsid¨¦rer les d¨¦cisions initiales prises par l'administration. Lorsqu'il est d¨¦l¨¦gu¨¦ ¨¤ un tel r¨¦examen ¨¤ un organisme sp¨¦cialis¨¦, il n'est pas n¨¦cessaire d'examiner davantage. Panneau de r¨¦futation: Le...