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Le tribunal constate que les deux processus d'¨¦valuation sont entach¨¦s par des d¨¦fauts proc¨¦duraux. La premi¨¨re ¨¦valuation des performances n'a pas entra?n¨¦ de nouvelles notes donn¨¦es par le panel de r¨¦futation. La deuxi¨¨me ¨¦valuation du rendement ¨¦tait bas¨¦e en partie sur l'¨¦valuation ant¨¦rieure et n'a pas donn¨¦ suffisamment de temps au demandeur pour am¨¦liorer ses performances. Bien que l'administration ne soit pas tenue d'appliquer l'instruction administrative ST / AI / 2002/3 pour ¨¦valuer les performances des membres du personnel de la s¨¦rie 300, une fois qu'il a d¨¦cid¨¦ d'appliquer l...

Lors de la tentative d'¨¦tablissement d'un mod¨¨le de repr¨¦sailles en ce qui concerne les d¨¦cisions ant¨¦rieures, la question est l'une des pertinence de ces d¨¦cisions, et non sur la cr¨¦ance. Que le SGB sur les repr¨¦sailles soit en vigueur au moment o¨´ une loi ou une d¨¦cision a eu lieu, la loi ou la d¨¦cision peut toujours ¨ºtre consid¨¦r¨¦e comme une repr¨¦sailles et constituer une mauvaise conduite s¨¦rieuse. Le fardeau de l'intim¨¦ de prouver ?par des preuves claires et convaincantes? en ce qui concerne les d¨¦cisions prises avant l'entr¨¦e en vigueur de la disposition selon laquelle ?il aurait pris la...

L'organisation ne peut pas avoir de propri¨¦t¨¦ ¨¤ la d¨¦pendance ¨¤ des dispositions particuli¨¨res dans ses r¨¨gles et r¨¦glementations qui ¨¦taient sans doute incompatibles avec une repr¨¦sentation simplement parce que les r¨¨gles et r¨¨glements sont appel¨¦s dans son ensemble dans la lettre de nomination. Non seulement l'intim¨¦ a ¨¦t¨¦ inflig¨¦ ¨¤ son contrat avec le demandeur en d¨¦cidant de mani¨¨re arbitraire et capricieuse de ne pas renouveler son contrat (comme cela avait ¨¦t¨¦ admis), mais il ¨¦tait en rupture du contrat en ne le renouvelant pas conform¨¦ment ¨¤ l'entreprise de le faire si La performance du...

Le tribunal a constat¨¦ que l'¨¦valuation du rendement suivie du processus de r¨¦futation avait ¨¦t¨¦ effectu¨¦e en ce qui concerne les r¨¨gles et proc¨¦dures applicables au PNUD. Sur la base des preuves documentaires, c'est le point de vue du tribunal que, en fait, la direction a fait tout son possible pour offrir au demandeur autant de latitude que possible pour commenter et contester la note des ?attentes partiellement satisfaites? . En ce qui concerne les all¨¦gations de harc¨¨lement, de repr¨¦sailles et de discrimination du demandeur, le tribunal a constat¨¦ que le bureau d'¨¦thique du PNUD et le...

Il en r¨¦sulte de ST / AI / 2002/3 que l'administration a le droit de ne pas renouveler l'ALE d'un membre du personnel dont la performance a ¨¦t¨¦ ¨¦valu¨¦e ?ne r¨¦pond pas aux attentes de performance?, pour les simples raisons de la mauvaise performance du membre du personnel. Il r¨¦sulte en outre de ST / AI / 2002/3 que, dans le cas o¨´ la performance du membre du personnel aurait ¨¦t¨¦ ¨¦valu¨¦e ?r¨¦pond partiellement aux attentes de performance?, l'administration est oblig¨¦e d'appliquer des mesures qui permettent au membre du personnel d'am¨¦liorer sa performance, avant de pouvoir d¨¦cider sur le non...

Aucune esp¨¦rance de renouvellement. Les contrats ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e, tels que le demandeur en l'esp¨¨ce, ne portent pas d'esp¨¦rance de renouvellement, mais une d¨¦cision de ne pas renouveler un contrat ne peut pas ¨ºtre entach¨¦e par des ultiges ou des consid¨¦rations et des raisons ¨¦trang¨¨res doivent ¨ºtre correctement ¨¦tay¨¦es par des faits. Exception. Bien que des exceptions aux r¨¨gles du personnel puissent ¨ºtre ¨¦tablies, une exception ne serait pas justifi¨¦e dans le cas du demandeur, car le poste ¨¤ laquelle la nomination du demandeur ¨¦tait pr¨¦vue avait ¨¦t¨¦ remplie par un autre membre du personnel...

Le tribunal a jug¨¦ que la pr¨¦sence de mauvaise foi dans certaines des actions de l¡¯intim¨¦ concernant le demandeur se d¨¦marquait en gras. Il ne fait aucun doute que le mauvais sang entre le demandeur et son superviseur imm¨¦diat a cr¨¦¨¦ un effet d'entra?nement et l'a ali¨¦n¨¦e du chef des TIC. Le t¨¦moignage sur pourquoi et comment le processus de recrutement pour VA 421846 a d? ¨ºtre r¨¦vis¨¦ refl¨¦tait clairement une manipulation flagrante du processus de s¨¦lection ¨¦nonc¨¦ en ST / AI / 2006/3; Une subversion et une violation claire des r¨¨gles du personnel des Nations Unies. La requ¨¦rante n'a pas ¨¦tabli...

Le 31 d¨¦cembre 2010, le Tribunal a accord¨¦ la suspension de l'¨¦valuation de la gestion de l'action en attente, conform¨¦ment ¨¤ l'ordonnance n ¡ã 338 (NY / 2010). UNDT a jug¨¦ qu'il ¨¦tait ¨¦vident que la d¨¦cision de ne pas renouveler le demandeur avait ¨¦t¨¦ influenc¨¦e par au moins quelques consid¨¦rations inappropri¨¦es qui, par cons¨¦quent, ¨¦taient satisfaites de l'illumidit¨¦ prima facie de la d¨¦cision. UNDT a ¨¦galement jug¨¦ que la situation ¨¦tait particuli¨¨rement urgente. Undt a en outre soutenu que, compte tenu des critiques formul¨¦es de la performance du demandeur, il ¨¦tait raisonnable de conclure...

Prima Facie illustration apr¨¨s avoir examin¨¦ les ¨¦valuations du rendement du demandeur, le tribunal avait des doutes quant ¨¤ savoir si les superviseurs directs du demandeur ont en effet ¨¦t¨¦ consult¨¦s avant que les lieutenants ne finissent et ont donn¨¦ au demandeur les formulaires d'¨¦valuation du rendement le 9 juin 2011. En l'absence d'une explication du r¨¦pondant sur ce pr¨¦sent Point particulier, ces doutes ont eu un impact direct sur la l¨¦galit¨¦ de la d¨¦cision contest¨¦e. Si en effet, l'administration n'a pas suivi sa pratique accept¨¦e et raisonnable, la d¨¦cision de ne pas prolonger la...

Le tribunal a jug¨¦ que l'organisation avait un pouvoir discr¨¦tionnaire d'organiser ses travaux et ses bureaux. Cependant, il a r¨¦it¨¦r¨¦ le principe g¨¦n¨¦ral selon lequel un tel pouvoir n'est pas absolu; L¡¯organisation a le pouvoir de r¨¦organiser un bureau et de r¨¦silier le contrat d¡¯un membre du personnel tant que la d¨¦cision n¡¯est pas entach¨¦e par des facteurs ¨¦trangers ou des motifs inappropri¨¦s. Sur la base des faits et des preuves pr¨¦sent¨¦s par les parties, le tribunal a constat¨¦ que la d¨¦cision d'¨¦liminer le programme pour lequel le demandeur avait ¨¦t¨¦ recrut¨¦ avait ¨¦t¨¦ pris sur la base d...